Заключение. Исследование личностных качеств предпринимателя
Сильная сторона руководителя ИП Габитов Р. З. — это предприимчивость в новых делах и начинаниях, так как предприниматель работает не жалея сил для достижения результата. Можно отметить в предпринимателе человека практического ума, умеющего сориентировать любую теорию или идею на практическую пользу. Он не склонен размениваться по мелочам, его особенно привлекают крупные цели и проекты…
Реферат
Характеристика предприятия. Формирование бизнес-плана торгового предприятия
В 2001;2002 годах на предприятии много внимания уделялась увеличению собственных оборотных средств. За счет отчислений в размере 6% от валовых дохода собственные оборотные средства предприятия пополнились на 201 398 тыс. рублей (приложение № 6). Если в 2000 году собственные оборотные средства отсутствовали полностью, то на конец 2002 года их объем составил 373 822 млн.рублей. Коэффициент…
Реферат
Организационные структуры управления и принципы их построения
Руководитель проекта наделяется так называемыми проектными полномочиями. В их числе ответственность за планирование проекта, за состояние графика и ход выполнения работ, за расходование выделенных ресурсов, в том числе и за материальное поощрение работающих. В связи с этим большое значение придается умению руководителя сформировать концепцию управления проектом, распределить задачи между…
Реферат
Введение. Основные принципы и методы системного анализа
Пытаясь понять систему большой сложности, состоящую из множества разнообразных по характеристикам и в свою очередь сложных подсистем, научное познание идет путем дифференциации, изучая сами подсистемы и оставляя без внимания их взаимодействие с той большой системой, в которую они входят и которая оказывает определяющее воздействие на всю глобальную систему в целом. Но сложные системы не сводятся…
Реферат
Развитие организационной культуры, способы ее стратегического использования
Организационная культура может стать фактором, оказывающим значительное положительное или отрицательное воздействие на успешное воплощение стратегии. Убеждения, цели и практика, определенные в стратегии фирмы, могут совпадать или вступать в противоречие с основными принципами внутриорганизационной культуры. Во втором случае, как правило, довольно сложно следовать намеченной стратегии, в то время…
Реферат
Количественные методы прогнозирования
Данный метод анализа часто используется для оценки спроса на товары и услуги, оценки потребности в запасах, прогнозирования структуры сбыта, характеризующегося сезонными колебаниями, или потребности в кадрах. Показателями, характеризующими развитие экономических объектов, описываемое временными рядами, являются абсолютный прирост, темп роста и темп прироста. Временной ряд (ряд динамики, или…
Реферат
Выводы по первой главе
Контроль — это проверка людей и их работы для обеспечения выполнения плана. В процессе контроля можно получить ответы на следующие вопросы: чему мы научились? Что в следующий раз следует делать иначе? В чем причина отклонений от намеченного? Какое воздействие оказал контроль на принятие решений. Функции управления неразрывно связаны между собой. Они образуют управленческий цикл — совокупность…
Реферат
Концепция синергизма. Синергия при соединении больших фирм
Концепция синергизма получила расширительное толкование: формула «2+2=5» дополнилась понятием возможного негативного синергического эффекта «2+2<4», особенно в области общекорпоративного управления. Эффект «2+2<4» объясняется тем, что у некоторых фирм в составе набора СЗХ появляются такие зоны, которые резко отличаются от остальных, традиционных, по уровню нестабильности и критическим факторам…
Реферат
Введение. Процесс коммуникационного управления
Основная цель курсовой работы — изучения и определение коммуникационных особенностей управления организации. Предметом данной работы является процесс коммуникационного управления. Проанализировать межличностные и организационные коммуникации. Рассмотреть коммуникационные процессы, стили и сети; Для достижения цели поставлены следующие задачи: Объектом данной работы является коммуникация. Изучить…
Реферат
Заключение. Мотивационные основы управления
Менеджменту организаций приходится решать множество вопросов, связанных с достижением стратегических целей компании. Руководство компаний заботят вопросы, связанные с удержанием и привлечением сотрудников, повышением результативности персонала. Одним из основных способов решения этих задач является построение эффективной системы мотивации и оплаты труда персонала. Программы компенсаций в крупных…
Реферат
Введение. Оценка и исследования законов организации (на примере ОАО "РосНефть")
Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. Под организацией понимается организационно-правовая форма, созданная и объединённая группой лиц, взаимодействующих друг с другом на основе принятой системы и структуры, методов и функций…
Реферат
Факторы, оказывающие влияние на покупательское поведение
Под образом жизни обычно понимаются устоявшиеся формы бытия человека в окружающем мире, которые находят свое выражение в его деятельности, интересах и убеждениях. При этом деятельность человека может быть связана с работой, общественными мероприятиями, отдыхом, развлечениями, сосредоточена на семье, доме, средствах массовой информации, моде, питании. Мнения могут быть обусловлены общественными…
Реферат
Содержание понятия «менеджмент»
Современная зарубежная наука управления представлена самыми различными течениями, школами, направлениями, концепциями, которые часто не совместимы друг с другом. В ней отсутствует внутреннее единство, логическая связь. Но все эти направления, концепции, взгляды отличают стремление соединить научное исследование организационно-технических проблем управления отдельными предприятиями с решением…
Реферат
Правовое обеспечение проектных мероприятий
В распоряжении отдела кадров находятся все нормативные акты, на основании которых составляются документы внутреннего пользования: коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка; положения о подразделениях (отделах, службах, группах). Нормативно-правовое обеспечение создаёт условия для эффективного процесса управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения…
Реферат
Теоретические аспекты планирования персонала предприятия
Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т.к. любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Управление персоналом, впрочем, как и организацией в целом, является необходимым элементом этого взаимодействия, т.к. «всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или…
Реферат
Статистические методы в управлении персоналом
Высокую степень свободы, при которой субъект управления должен с использованием психотехнологий формировать метод воздействия на относительно независимый объект управления, ставя во главу угла изучение психологического портрета управляемой личности и тенденции ее развития. Для объекта управления в этом случае удовлетворение первичных физиологических потребностей не является приоритетным, для него…
Реферат
Список использованной литературы
Беляева С. Мотивация и стимулирование труда государственных служащих таможенных органов // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — № 8. — С.50−53. Волгина, О. Н. Особенности и механизмы мотивации труда в финансово-кредитных организациях / О. Н. Волгина. — http://www.cfin.ru/books/examen/descrhr_in banks. shtml. Организационное поведение и управление человеческими ресурсами / Под ред. И. Гладких…
Реферат
Психодиагностика как метод оценки персонала
Полезность данных полученных в ходе психодиагностики для прогнозирования эффективности будущей деятельности сотрудников компании в различных должностях. После проведения выбранных методик оценки и их обработки выносится экспертное заключение по каждому кандидату. Давали не общую характеристику человека, а конкретное представление о специфические для данного вида деятельности качествах личности…
Реферат
Цели, задачи и принципы аттестации государственных и муниципальных служащих
Важным принципом аттестации является коллективность оценки. Суть этого принципа состоит, во-первых, в том, что процесс сбора, анализа, обобщения аттестационной информации, рассмотрения профессиональных, деловых и нравственных качеств и выработка оценки служащих осуществляются группой высококвалифицированных служащих, авторитетных специалистов, т. е. аттестационной комиссией. Во-вторых…
Реферат
Анализ взаимосвязи управленческого контроля и анализа (на примере ОАО «Мордовдорснаб»)
По этой статье не отражается стоимость материалов, топлива, электроэнергии, пара и воды, сжатого воздуха и газа, которые в зависимости от целевого назначения подлежат отнесению в другие статьи затрат. Например, стоимость топлива, электроэнергии и смазочных масел, израсходованных при эксплуатации строительных машин, относится на статью «Затраты по эксплуатации строительных машин и механизмов…
Реферат
Стимулирующие методы управления
Экономические методы представляют собой совокупность экономических рычагов, с помощью которых достигается эффект, удовлетворяющий требованиям коллектива в целом и личности в частности, го есть поставленная цель достигается воздействием на экономические интересы управляемого объекта. Метод руководства посредством мотивации (management by motivation), основанный на удовлетворении требований…
Реферат
Кадровая политика организации
Для решения этой задачи используются такие известные в стратегическом управлении методы и приемы, как метод SWOT, матрицы возможностей, угроз, составление профиля среды и др. (от англ. SWOT: «сила» (strength), «слабость» (weakness), «возможности» (opportunities), «угрозы» (threats)). После составления конкретного списка слабых и сильных сторон организации в области персонала, а также угроз…
Реферат
Лаборатория современных методов монтажа линейно-кабельных сооружений
В лаборатории «Коммутационные системы передачи» осуществляется обучение по темам: таксофоны, телефонные аппараты, телефонные станции типа АТС К-50/200, АТС К-100/2000, аппаратура АОН, УПИ-АОН, цифровые системы коммутации SI-2000, цифровые системы передачи ИКМ-30С-4, системы передачи для абонентских линий TOPGAIN-4, FCM. Располагая цифровой системой коммутации SI-2000, Учебный центр не только…
Реферат
Сущность анализа трудовых ресурсов, цели, задачи, источники информации
Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т. п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления: План по труду, ф № 1-Т «Отчёт по труду», ф № 5−3 «Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции…
Реферат
Расчет численности промышленно-производственного персонала (ППП)
Трудоёмкость по станочным (Тстрем) и прочим (Тпррем) работам определяетсяаналогично, но без выделения механической и электрической частей. Расчёт численности сборщиков приспособлений. Производится исходя из затрат времени на сборку приспособлений в течение планового периода: Среднегодовая трудоёмкость слесарных работ по межремонтному обслуживанию по электрической части определяется по формуле…
Реферат
Список использованной литературы
Батаршев А. В. Организаторские и коммуникативные качества личности. Таллин: Центр информационных и социальных технологий «Регалис», 1998. Чернышов А. С., Крикунов А. С. Социально-психологические основы организованности коллектива. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1991. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива. /Под ред. Б. Д. Парыгина. — Л.: «Наука», 1986. Опалев А. В. Умение…
Реферат
Сущность метода цепных подстановок
Каждая строка матрицы соответствует вектору в m-мерном пространстве, первая и последние строки — начальному и последнему отчетным периодам. Точкам (i-ая строка матрицы) в m-мерном пространстве соответствует значение функции. Метод цепных подстановок — это один из главных инструментов анализа влияния факторов на результативный показатель, что объясняется его простотой и естественностью. Вместе…
Реферат
Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации
Итак, полностью эффективным кадровое планирование является лишь в том случае, если оно интегрировано в общий процесс планирования. В качестве интегрированной составной части планирование кадровое планирование имеет своей задачей предоставление работающим рабочих мест в нужный момент и в необходимом количестве в соответствии с их способностями и склонностями. При опросе более чем 9000 менеджеров…
Реферат
Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников
Для расчета составляются специальные ведомости, в которых указывается начисленная за месяц заработная плата и отчисления с нее. Проценты по видам страхования с 1.01.2011 составляют: пенсионный фонд — 26%, фонд социального страхования — 2,9%, фонд медицинского страхования — 2,1%, территориальный фонд страхования от несчастных случаев — 3%. Все предприятия, являющиеся плательщиками отчислений…
Реферат
Заключение. Система управления персоналом организации. Рынок труда
Управление человеческими ресурсами — часть управления любой организацией. Р. Тейлор рассказывая, как однажды несколько финансистов спросили у одного очень успешного ведущего дело бизнесмена, имеет ли большое значение тот или иной тип организации дела, если предприятие обладает современным оборудованием. Последний ответил: «Если бы мне пришлось выбирать одно из двух — отказаться от моей текущей…
Реферат