Управление персоналом организации
Совершенствование методов управления является одной из основных задач, от решения которой зависит степень прогресса предприятия. С каждым годом неизбежно растет и усложняется интенсивность обмена информацией на предприятии, в связи, с чем большую актуальность приобретает проблема создания методов описания, анализа и исследования потоков информации. Для ее решения рассматриваются: анализ…
Отчёт
Опыт субъектов и городов по организации жилищного самоуправления
Товариществом собственников жилья признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 Жилищного кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения…
Курсовая
Новая ступень развития нr-менеджмента нефтегазовых компаний
В графе место стажировки указывается, в каком филиале или структурном подразделении администрации должен стажироваться определенный резервист, а также указывается должность ротации. Данный план утверждается заместителем начальника филиала и ведущим специалистом по кадрам. Одним из немаловажных документов в работе с резервом кадров является индивидуальный план подготовки. Этот документ…
Эссе
Особенности управления малыми предприятиями
Срок окупаемости проекта наступает в первый год его открытия предприятия. Рассчитав показатели эффективности можно сделать вывод, что данный проект является эффективным. Так при вложении 220 000 руб. новый офис начинает приносить прибыль в первый год его работы. Сумма чистого денежного потока составит 1 647 019 тыс. руб., индекс рентабельности составляет 7486,45%. Данные показатели…
Курсовая
Организационная культура и ее роль в организации (на примере компаний связи)
Эффективное формирование организационной культуры на предприятии возможно при условии наличия адекватного механизма, теоретическая модель которого включает систему взаимосвязанных элементов, функций, принципов и самого процесса функционирования механизма. Функции механизма предусматривают прогнозирования различных сценариев развития предприятия на основе фактора организационной культуры…
Курсовая
Стратегическое управление. Менеджмент
Существует несколько методических подходов к анализу и оценке стратегических альтернатив. Одним из наиболее распространенных приемов служит матрица Игоря Ансоффа — матрица возможностей по товарам (рынкам) (рис. 8.3). Особенно хорошо этой матрицей описываются стратегии интенсивного роста. Рассмотренные стратегии охватывают все четыре квадранта матрицы. Выработанные с помощью этой матрицы базовые…
Реферат
Терминология контрактной системы
Открытый аукцион в электронной форме — аукцион, при котором информация о закупке сообщается заказчиком неограниченному кругу лиц путем размещения в ЕИС извещения о проведении такого аукциона и документации о нем, к участникам закупки предъявляются единые требования и дополнительные требования, проведение такого аукциона обеспечивается на электронной площадке се оператором (ч. 1 ст. 59 Закона…
Реферат
Концепция управления персоналом
Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано, прежде всего, с глубокими преобразованиями в производстве. Традиционная технология, включая конвейер, стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и иных характеристик рабочей силы. Стабилизация производственных процессов давала…
Реферат
Стратегическое управление в ООО «КСК»
В области маркетинга — фирма-продавец должна концентрировать свои усилия на одном или нескольких сегментах рынка и продавать товары для удовлетворения потребностей этих групп покупателей, т. е. пользоваться стратегией концентрированного маркетинга. ООО «КСК» должно сосредоточить усилия на обслуживании постоянных клиентов, используя к каждому индивидуальный подход. В области ценообразования…
Реферат
Немецкая (западноевропейская) модель корпоративного управления
В последнее время в Германии все чаще раздаются призывы ужесточить требования относительно раскрытия информации. Так, если до 1995 г немецкие компании должны были сообщать фамилии лиц, которые владели свыше 25% акций, то после 1995 г эта граница была снижена до 5%, который совпадает с международными стандартами. Необходимо особо отметить ту исключительно важную роль, которую играют в странах…
Реферат
Теоретические основы методики анализа использования рабочей силы
Сведения о работниках организации систематизируются в штатном расписании. Штатное расписание является внутренним документом организации, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации. Штатную структуру и штатное расписание организации разрабатывают самостоятельно, и фиксируют в сводном виде сложившееся…
Реферат
Инвестиции фирмы в человеческий капитал
Все больше сторонников завоевывает точка зрения, что человеческий капитал — это наиболее ценный ресурс не только для отдельной компании, но и для общества в целом, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются сегодня показателем конкурентоспособности, экономического роста…
Реферат
Технологии и конечное использование постоянны и заданы
Когда текстильная промышленность выделилась из кустарного производства, предполагалось, — вполне обоснованно, — что текстильной промышленности присуща собственная уникальная технология. Впрочем, то же самое касалось угледобывающей промышленности, а также любой другой отрасли, появившейся в конце XVIII — первой половине XIX столетия. Первым это понял и использовал при создании специализированного…
Реферат
Исследование особенностей корпоративного управления в России и определение его составляющих
Очевидно, что коренное улучшение корпоративного управления должно базироваться на всестороннем учете отечественного и зарубежного опыта. Основополагающими здесь могут быть Принципы корпоративного управления ОЭСР, подписанные на заседании Совета ОЭСР на уровне министров 26−27 мая 1999 г., которые могут использовать правительства разных стран для оценки и совершенствования своего законодательства…
Реферат
Уровень 5: Планы качества
Когда в организации существует система качества, то для управления качеством работ применяются документированные процедуры и карты процессов СМК. В основном, этих документов достаточно для нормальной работы, т.к. они регламентируют «типовые» для организации виды деятельности, проекты или процессы. Однако бывают ситуации, когда приходится отступать от «типовой» деятельности. Например, при…
Реферат
Понятие и сущность организационной структуры предприятия
Изменение структуры обычно происходит медленно и спокойно, по мере того как выявляются новые проблемы и приходится модифицировать организационное устройство для того, чтобы с ними справиться. Например, должностные инструкции изменяются с целью включения новых обязанностей, появляется необходимость проконсультировать, какую-то часть персонала по некоторым вопросам, создается рабочая группа для…
Реферат
Чем отличается профессиональный сервис от простого качественного?
Основной критерий идеального сервиса — сочетание быстроты и удобства для клиентов. Ритм жизни современных людей стал очень быстрым, а экономия времени дает людям больше возможностей для достижения личных целей. Все мы с вами это ценим! Но немногим компаниям это «по карману». И немногие организации изначально построены так, что учитывают малейшие капризы всех категорий своих клиентов. Например…
Реферат
Тенденции циклического развития организации
Второй этап — патиентный: при удачном развитии событий организация продолжает расти и увеличиваться и вступает в новый этап. В связи с тенденциями роста он требует перестройки структуры, дифференциации функций управления, повышения эффективности деятельности. Это этап завоевания какого-либо сегмента рынка, упрочения своих рыночных позиций, выработки конкурентной стратегии, повышения роли…
Реферат
Анализ существующей системы аттестации персонала в ООО «СЕКРЕТАРЬ-Р»
Форма оценки эффективности сотрудника в которой отражаются результаты предыдущей аттестации, предоставляется в аттестационную комиссию компании. Предварительно форма оценки заполняется аттестуемым работником, после чего заполняется его непосредственным руководителем. Затем сотрудник может ознакомиться с заполненной формой не менее чем за две недели до аттестации. В условиях нестабильной рыночной…
Реферат
Организационная структура системы управление персоналом
Функциональная структура является старейшей и наиболее часто используется. Эта структура требует создания подразделений для выполнения определённых функций на всех уровнях управления, т. е. вид структуры результат департаментализации (разделения) управления на элементы (отделы), каждый из которых имеет свою определённую задачу в управлении, т. е. выполняет определённую функцию. При этом…
Реферат
Формирование контингента абитуриентов как показатель качества подготовки специалистов
Социологический опрос выпускников сельских школ 11 районов Красноярского края, проведенный Центром непрерывного образования КрасГАУ, показал, что 91,5% опрошенных собирались после школы поступать в вузы, при чем 67,4% — свою будущую специальность считали интересной по содержанию, соответствующую их склонностям, 21,3% — играющую значительную роль в развитии народного хозяйства страны, 23,4…
Реферат
Оценка и контроль принятых решений
Ничего не предпринимать. Основная цель контроля состоит в том, чтобы добиться такого положения, при котором процесс управления организацией действительно заставлял бы её функционировать в соответствии с планом. Если сопоставление фактических результатов со стандартами говорит о том, что установленные цели достигаются, лучше всего ничего не предпринимать. В управлении нельзя, однако, рассчитывать…
Реферат
Выбор страны для выхода на ее рынок
Географическое различие предполагает не только физическое расстояние, но также наличие общей границы, доступа со стороны моря или через речные пути и климатические различия. Административное различие включает в себя политику правительства, а также возможные ограничения в области торговли, слабость валюты или политическую враждебность. Культурное несоответствие связано с несхожестью языков…
Реферат
Проблемы контроля. Контроль и оценка труда служащих: проблемы и пути решения
Обратная связь, в том смысле, в котором этот термин используется здесь, это данные о полученных результатах. Простейшим примером обратной связи является сообщение начальника подчиненным о том, что их работа неудовлетворительна, если он видит, что они делают ошибки Во многих организациях нередко она выражена в виде ежедневных «летучек». Это необходимо в молодой компании с низкой компетентностью…
Реферат
Деловая этика как вид профессиональной этики
Труд становится моральной ценностью, если воспринимается не только как источник средств существования («Если кто не хочет трудиться, тот и не ешь», — писал апостол Павел во Втором послании к фессалоникийцам), но и как способ формирования человеческого достоинства. Профессиональная этика протестантизма ставит и решает традиционные этические проблемы, основываясь на утверждении моральной ценности…
Реферат
Механизм управления качеством
Управляющие решения вырабатываются на основании сопоставления информации о фактическом состоянии управляемого процесса с его характеристиками, заданными программой (прогнозом, планом) управления. Нормативную документацию, регламентирующую значения параметров или показателей качества продукции (технические задания на разработку продукции, стандарты, технические условия, чертежи, условия поставки…
Реферат
Производственная санитария (на примере планово-экономического отдела)
Освещение Нормальные условия труда невозможны также без освещения. В отделах ООО «Винтур» предусмотрено как общее, так и местное освещение (на рабочих местах, где нет доступа естественного освещения, где зрительные работы допускают работу с важными документами с использованием мелкого шрифта). Естественное освещение осуществляется через боковые прорезы, сориентированные преимущественно на север…
Реферат
Предложения в области мотивации и стимулирования с целью привлечения высококвалифицированных работников
Однако существует мотивационный фактор, применение которого обязательно для любой компании, которая стремится добиться успеха. Как правило, в современных разработках мотивация персонала сводится, в первую очередь, к тому, какими средствами вознаграждения стимулировать работника на более производительный труд. Понятие «корпоративный дух» обычно рассматривается в других разделах теории управления…
Реферат
Анализ конфликтных ситуаций на предприятии и методов их решения
Причины возникновения конфликтов между покупателем и менеджером по продажам очень разнообразны и считаются самыми распространенными в торговой сфере. Учитывая то, что фирма производит и продает узкоспециализированную продукцию, ее продажей и покупкой должны заниматься только профессионалы, обладающие всей полнотой знаний о приобретаемой или продаваемой продукции. Поэтому основными конфликтами…
Реферат
Развитие ГЧП в России
Отсутствие эффективного механизма финансирования является следствием того, что участие в ГЧП проектах могут позволить себе только крупные инвестиционные фонды, имеющие формальную и неформальную связь с государством. Финансирование же осуществляется в основном государственными и квазигосударственными банками. Гагарин П. Государственно-частное партнерство: проблемы и перспективы развития…
Реферат