У. Дж. Кинг «Неписанные законы инженерной практики»
ЧАСТЬ І. ЭТИКА МОЛОДОГО ИНЖЕНЕРА Отношение к своей работе Всегда ценным является умение доводить дело до конца Оформляйте все свои распоряжения и обязательства других сотрудников в письменном виде Не проявляйте никогда даже вида колебания Не будьте робким — говорите, выражайте свое мнение и выдвигайте свои идеи Прежде чем спрашивать разрешения на какое-либо большое мероприятие, надо иметь…
Учебник
Анализ и совершенствование кадровой политики в организации
Этап 2. Программирование. Цель — разработка программ, путей достижения поставленных целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий настоящих и возможных изменений ситуации. Необходимо построить систему процедур и мероприятий по достижению целей, своего рода кадровых технологий, закрепленных в документах, формах, и обязательно с учетом, как нынешнего состояния, так и возможностей…
Дипломная
Анализ и совершенствование менеджмента гостеприимства на примере гостиницы «Ритц-карлтон»
Несмотря на то, что объем инвестиций 2011 года в 2012 не был превышен, тем не менее, этот год также стал знаковым. В 2012 правительство Москвы реализовало на открытом аукционе уникальный объект недвижимости. На торгах был продан исторический отель «Метрополь» (за 8,8 млрд. рублей). Доля гостиниц под управлением международных операторов осталась неизменной и составляет одну треть номерного фонда…
Курсовая
Анализ и совершенствование методов управления персоналом
Расчёты показали, что объем доходов предприятия за 2008 г. увеличился по сравнению с 2007 годом на 209 тысяч рублей, что в процентном отношении составляет 1,1%. В основном на это увеличение повлияло увеличение списочной численности рабочих на 36 человек вследствие чего предприятие получило 603 тысячи рублей, но так как уменьшилась выработка рабочих на 1027 рублей предприятие недополучило 394…
Курсовая
Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО «УРСА Банк»
Инновационность — одна из характерных черт Уралвнешторгбанка. Значительная часть банковских продуктов и услуг вводилась Уралвнешторгбанком впервые не только в Свердловской области, но и в целом на Урале, и даже в России. Например, первым на Урале, еще в 2001 году, Уралвнешторгбанк начал программу развития лизинга. Первым из банков Урало-Сибирского региона установил корреспондентские отношения…
Отчёт
Ф. У. Тейлор — основатель научного менеджмента
Научная организация управления не предполагает в качестве своей необходимой предпосылки использование крупного изобретения или открытия. Однако она предполагает все же определенную новую комбинацию элементов, которой прежде не существовало, а именно: сбор, анализ, группировку и классификацию уже известных данных в новые правила, в новую стройную науку. Научное управление предполагает глубочайшую…
Курсовая
Анализ и совершенствование организации труда на предприятии
Руководитель должен обеспечить не только комплексность и системность труда, но и руководствоваться регламентирующими документами, обеспечивающими нормальное функционирование школы. Кроме того, научная организация труда предполагает, что работа персонала должна опираться на стабильность. Это означает, что стабильным должен быть состав персонала, функции и задачи, решаемые коллективом. Это…
Дипломная
Анализ и совершенствование организационной структуры ГУП ВЦКП «Жилищное хозяйство»
Главный бухгалтер непосредственно руководит бухгалтерскими и налоговыми аспектами деятельности фирмы; наделяется правом второй подписи на финансовых и банковских документах; непосредственно курирует и отвечает за деятельность бухгалтерии; отвечает за проведение взвешенной и экономически целесообразной налоговой политикой; отвечает за сдачу налоговой, бухгалтерской и т. п. отчетности…
Курсовая
Анализ и совершенствование организационной структуры и структуры управления в СПК «Поиск»
Решающее влияние на формирование структуры управления оказывает структура производства, в которую входят производственная и организационная структуры. Производственная структура — это состав и пропорции главных, дополнительных и вспомогательных отраслей предприятия и формы взаимосвязи на каждой ступени организации производства. Она определяет уровень специализации и концентрации производственных…
Курсовая
Анализ и совершенствование организационной структуры мебельной торговой компании ЗАО «Темп»
Основной деятельностью ЗАО «ТЕМП» является торговля офисной мебелью. В начале своей деятельности товар приобретался по договорам поставок с условиями отсрочки оплаты преимущественно у питерских фирм-посредников. Анализируя положение дел и тенденции развития организации, можно сказать, что торговые точки не давали достаточного уровня рентабельности и отдачи на вложенный капитал. Рентабельность…
Курсовая
Анализ и совершенствование организационной структуры ОАО «Выборг Лес»
Увеличение объемов деревообработки стало следствием наращивания и ввода мощностей по выработке пиломатериалов практически во всех лесных субъектах СЗФО. Лидером по вводу мощностей по производству пиломатериалов является Новгородская область, которая ввела за пять лет мощностей почти на миллион кубометров в год. Одним из главных факторов наращивания выпуска продукции деревообработки в исследуемый…
Курсовая
Анализ и совершенствование организационной структуры системы управления персоналом предприятия
Линейно-функциональная — ее основой являются линейные подразделения, осуществляющие на предприятии основную работу, и обслуживающие их специализированные функциональные подразделения: финансы, кадры, планирование, труд и заработная плата, снабжение. Прохождение в развитии организации этапа, соответствующего использованию линейно-функциональных схем, является обязательным. Данный этап развития…
Курсовая
Анализ и совершенствование организационной структуры ОАО «Невская косметика»
Корпоративная философия «Невской Косметики» предполагает не только контроль над готовой продукцией, но и обеспечение гарантий ее стабильно высокого качества, а также установление высочайших стандартов качества товаров в национальном масштабе. Зубная паста «Новый Жемчуг» вошла в тройку самых качественных продуктов по результатам экспертизы Общества потребителей России. В январе 2000 года компания…
Курсовая
Анализ и совершенствование организационной структуры ООО «Автоцентр»
Переход к рыночной экономике в России оказался очень сложным и трудным. Рынок как сфера товарообмена неизменно динамичен, крайне неустойчив и предельно требователен к своей клиентуре. Вследствие этого актуальность организации работы предприятия имеет не переходящее значение, хотя целью деятельности предприятия стало не достижение показателя выполнения плановых заданий, а в основном получения…
Курсовая
Анализ и совершенствование производственного процесса на предприятии
На пермские газовые турбины спрос весьма высокий. Для усовершенствования процесса в цехе активно внедряется системы бережливого производства, которая уже приносит свои плоды. Сегодня мы осваиваем серийное производство газотурбинных установок ГТУ-25П на базе двигателя ПС-90ГП-25. В центре особого внимания заказ ОАО «Газпром» на изготовление газотурбинных установок для работы в составе…
Курсовая
Анализ и совершенствование системы информационной безопасности на факультете заочного обучения «Пермской ГСХА»
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н. Прянишникова" (далее академия) оказывает услуги высшего профессионального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом, на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации…
Курсовая
Анализ и совершенствование системы аттестации государственных гражданских служащих (на примере Волгоградской области)
С учетом законодательных нововведений единственной стимулирующей составляющей аттестации согласно п. 2 ч.15 ст. 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» остается лишь рекомендация к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста. Следовательно, новый Федеральный закон…
Дипломная
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала на предприятии на примере ООО «Газпром Трансгаз Сургут»
Можно искусственно создать критическую, стрессовую, сложную ситуацию, так как при использовании других методов сложно оценить поведение в нестандартных ситуациях. Позволяет выявить социально-психологические проблемы в коллективе, такие, какие не могут быть выявлены при других методах оценки. Но самым главным преимуществом оценки персонала через деловую игру можно считать возможность решения…
Дипломная
Анализ и совершенствование системы мотивации в торговле
Дипломной работы обосновывается необходимостью проведения анализа и совершенствования системы мотивации деятельности персонала. Главной задачей руководителей и менеджеров по персоналу является ориентация работников на достижение целей организации. В настоящее время наблюдается повышение интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой деятельности, особенно…
Дипломная
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала на предприятии ООО «ЭСМ центр» города Санкт-Петербурга
В практике американских фирм «Форд», «Дженерал Моторс» и других используются различные методы мотивации и гуманизации труда. Многие из них связаны с материальным поощрением. Часто применяют так называемые аналитические системы заработной платы, особенность которых — дифференциальная оценка в баллах степени сложности выполняемой работы с учётом квалификации исполнителей, физических усилий, условий…
Дипломная
Анализ и совершенствование системы повышения квалификации персонала (на примере ОАО «Мелеузовский завод ЖБК»)
Одним из важнейших терминов оценки кадрового потенциала группы и предприятия в целом является понятие «ключевой специалист». Понятие означает работника столь высокого уровня профессионализма и умения организовать команду, что приобретение его в штат предприятия позволяет руководству не только «закрыть» направление деятельности организации, бывшее до этого неблагополучным, но и снять заботу о нем…
Курсовая
Анализ и совершенствование системы подбора, отбора и найма персонала в ООО «Энергопром СПБ»
Текущая работа или долгосрочная карьера. При использовании философии «текущей работы» компания ориентируется на сиюминутные потребности и требования к работе. Такой подход характерен, прежде всего, при найме производственных рабочих и специалистов административно-хозяйственного отдела. Философия же «долгосрочной карьеры» требует от кандидата таких качеств, как приспособляемость к изменениям…
Дипломная
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала на примере Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Куйбышевского р
Организационно-административные методы, основанные на директивных указаниях. Эти методы базируются на властной мотивации, основанной на подчинении закону, правопорядку, старшему по должности и т. п., и опирающейся на возможность принуждения. Они охватывают организационное планирование, организационное нормирование, инструктаж, распорядительство, контроль. В управлении властная мотивация играет…
Дипломная
Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере гостиницы «Арена»
Полная занятость в экономике нашей страны в период застоя, создание новых рабочих мест за счет дополнительных капиталовложений, сокращения продолжительности рабочего дня и увеличения отпусков привели к росту дефицита на рынке труда. Технический прогресс и организационные нововведения, улучшая условия труда, предъявили новые требования к уровню знаний и психофизиологическим возможностям человека…
Дипломная
Анализ и совершенствование системы профессионального развития персонала в структурном подразделении организации
Третий этап — работа с линейными руководителями низового звена управления. На этом этапе к отобранным линейным руководителям этого звена (мастера, начальники участков) присоединяется также часть работников, окончивших вечерние и заочные вузы, успешно работающих в своих коллективах и прошедших тестирование. В течение всего периода (2−3 года) с данной группой проводится конкретная целенаправленная…
Дипломная
Анализ и совершенствование системы управления персоналом в государственном учреждении
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой…
Дипломная
Анализ и совершенствование системы управления персоналом (на примере ОАО «Торговый Дом» Копейка")
Принцип интеграции и сплоченности коллектива. Реализация этого принципа возможна при воспитании коллектива в духе корпоративной, солидарной ответственности и понимания того факта, что личная судьба каждого зависит от выживания организации, от правильно выбранной стратегии развития. При её реорганизации не следует увлекаться механическим сокращением рабочих мест, свертывать программы по обучению…
Дипломная
Анализ и совершенствование системы управления персоналом в отраслевых органах исполнительной власти на примере Департамента торговли и услуг города Москвы
Из перечисленных источников законодательства России о государственной службе вытекает, что это законодательство имеет конституционное происхождение. Конституция содержит исходные основы и принципы организации и функционирования российской государственной службы, кадровой политики в системе государственной службы, а также основы правового положения государственных служащих современной России…
Дипломная
Анализ и совершенствование системы управления предприятием
Для того чтобы решить эту проблему, сначала дадим пару определений, и как бы они тривиально не звучали, но в них и заключается суть дальнейших рассуждений. Маркетинг — вид экономической деятельности человека, направленный на удовлетворение нужд и потребностей путем обмена. Это определение верно для любой рыночно ориентированной компании. Таким образом, мнение, что маркетинг занимается «сбытом…
Дипломная
Анализ и совершенствование системы управления персоналом ООО «Трансстрой»
При совершенствовании системы УП следует иметь в виду, что условием совершенствования деятельности фирмы является изменение системы управления и контроля текущих процессов. Большинство ошибок допускается не по вине сотрудников, они лишь невольные исполнители, вынужденные работать в обстановке, которая контролируется с помощью устаревших систем. Руководители также не допускают ошибок; единственная…
Дипломная