Принципы составления бизнес-плана
Давая общую характеристику фирмы необходимо определить главные цели и виды деятельности, т. е. нужно раскрыть позицию фирмы относительно деятельности инновационной деятельности, производительности, прибыльности, профессионализма персонала, ответственности перед обществом. Необходимо также отразить основные виды деятельности фирмы — производство, оптовая торговля, розничная торговля и потребности…
Шпаргалка
Принципы составления технического задания
Нечеткие требования к проекту Стороны всегда стремятся упростить процесс обсуждения и согласования объема работ по проекту, чтобы быстрее перейти непосредственно к внедрению. Консультанты по нескольким формальным признакам делают вывод о том, что задачи, стоящие перед заказчиком, являются типичными для данной отрасли или вида деятельности, и предлагают решение, уже применявшееся в таких проектах…
Реферат
Политика высвобождения персонала
За рубежом аутплэйсмент является одним из важнейших видов услуг в области кадрового консалтинга. Работа с увольняемыми сотрудниками намного шире. Иногда кадровые агентства создают специальный кабинет, куда ходит ежедневно уволенный, как на работу. У него есть секретарша, которой можно управлять, пока не появится реальное предложение. Это помогает человеку справиться с психологическим стрессом…
Реферат
Принципы статической организации. Организационные структуры
Также следует сделать вывод о том, что под организационной структурой фирмы понимается её организация из отдельных подразделений с их взаимосвязями, которые определяются поставленными перед фирмой и её подразделениями целями и распределением между ними функций. Организационная структура предусматривает распределение функций и полномочий на принятие решений между руководящими работниками фирмы…
Контрольная
Оценка персонала
Во главе Торгового Дома стоит исполнительный директор. Он решает самостоятельно все вопросы деятельности предприятия, действует от имени фирмы, представляет её интересы во всех отечественных предприятиях, фирмах и организациях. Также он распоряжается в пределах предоставленному ему права имуществом, заключает договора, в том числе по найму работников. Издает приказы и распоряжения, обязательные…
Контрольная
Принципы статической и динамической организации
Переход к первому и второму режиму статического существования может происходить как по отдельности, так и в условиях их взаимосвязи. Конечно же, как в том, так и в другом случаях, речь идет не о той статике, которая равносильна смерти организации, статика здесь берется во внимание как прием, или как средство обеспечения динамики развития организации. Принципы статической организации — это…
Курсовая
Оценка персонала
Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно этого вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста, а также разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики. Анализ практики управления показывает, что в большинстве случаев…
Контрольная
Принципы стратегического управления
Здесь необходимо отметить следующее. До 70-х годов эволюция систем обеспечивала решение проблем, связанных, во-первых, с растущей неожиданностью событий и, во-вторых, с усиливающейся невозможностью предвидеть и планировать будущие тенденции своего развития. Однако, к середине 70-х годов выяснилось, что для реагирования на события, которые частично предсказуемы, однако выходят на поверхность…
Контрольная
Оценка персонала
Аттестацию — регламентированную трудовым законодательством процедуру — необходимо отличать от оценки персонала. Аттестация кадров проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года (или по истечению срока действия контракта). Она представляет собой подведение итогов работы сотрудника по завершению срока действия его трудового контракта, оценка результатов его труда…
Курсовая
Оценка персонала
С запозданием на 10 лет в сравнении с высокои среднеразвитыми странами, и у нас началось продвижение системы сбалансированных показателей (ССП) Система сбалансированных показателей — устоявшийся перевод с англ. Balanced Score Card (BSC)., действительно современной, управленческой технологии, доказавшей свою эффективность в различных странах и отраслях. В российском бизнесе сразу сложилась…
Курсовая
Оценка персонала
Психологическая оценка персонала подразумевает наличие критериев, по которым будет проверяться соответствие человека своему рабочему месту. Критериями оценки в данном случае являются особенности личности человека, особенности его мотивации и т. д. Для этого необходимо проведение процедуры профессиографирования. На выходе от этой процедуры получается профессиограмма — описание профессии, и…
Курсовая
Оценка персонала (на примере ресторана «Кавасаки»)
Кавасаки — сеть ресторанов, суши-баров, соответствующих модным концепциям ресторанного бизнеса в Калуге, пользующиеся немалым спросом у горожан. Оригинальная атмосфера, безукоризненный персонал и богатый выбор блюд в меню — делают местечко довольно популярным как среди студентов, так и среди семейных пар «со стажем». В суши-баре Кавасаки Вы можете согреться запеченными роллами, пикантными супами…
Курсовая
Оценка персонала «Леруа Мерлен»
Процесс оценки состоит в получении обратной связи от вышеперечисленных субъектов. Однако не всегда уместно использовать все эти источники. Нужно принимать во внимание такие важные составляющие компании, как ее организационная культура, миссия. Цель оценки в каждом конкретном случае также может различаться. Например, оценка подчиненными своего руководителя может предоставить ценную информацию…
Дипломная
Оценка персонала в Детском центре «Мое солнышко»
Характер выполняемой работы может существенно различаться по сравнению с теми же нововведенческими структурами. Следовательно, понадобятся совершенно новые качества (к примеру, новаторство, предприимчивость и т. д.), наличие которых можно только предполагать. В результате отлично зарекомендовавший себя работник окажется непригодным для новой работы. Вместе с тем наилучшим способом выявления…
Курсовая
Оценка персонала в коммерческих организациях
Актуальность изучения оценки персонала определяется необходимостью обеспечения точности и адекватности получаемых результатов. В последние годы в современном обществе произошли кардинальные экономические, политические и социальные перемены. Во всех сферах общественной жизни возросла роль отдельной личности, а интенсификация труда, изменение содержания большинства видов трудовой деятельности…
Дипломная
Оценка персонала и аттестация
На семинаре по аттестации директор и совладелица небольшой аудиторской компании говорит, что не может оценить сотрудников и сообщить им о своей оценке по такому, например, критерию, как «дисциплина». «У меня есть несколько сотрудников, которые приходят на работу позже остальных, — жалуется она.— Но я опасаюсь сделать им замечание — ведь сейчас они задерживаются после работы, если необходимо…
Курсовая
Оценка персонала и ее отличия от аттестации
План разработки и реализации процедуры оценки Заключение Список литературы ВВЕДЕНИЕ Любая организация обладает определенными финансовыми, информационными, технологическими ресурсами. На современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми. Компании конкурируют на уровне персонального развития своих…
Реферат
Оценка персонала на предприятии в современных условиях
Обобщая изложенные в работе теоретические положения можно сделать вывод о том, что нетрадиционные методы являются эффективными методами оценки персонала в условиях нестабильной внешней среды, жесткой конкуренции, необходимости внедрения инноваций, когда от сотрудников требуются креативность, творческий подход, инициативность, гибкость, готовность к изменениям, стрессоустойчивость, умение работать…
Контрольная
Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом
Гарантированная занятость обеспечивается в Японии в определенной степени сис-темой пожизненного найма, которая распространяется на работников до достижения ими 55−60 лет. Эта система охватывает примерно 25−30% японских рабочих, занятых в крупных фирмах. Однако в случае резкого ухудшения финансового положения япон-ские фирмы все равно проводят увольнения; по поводу гарантий занятости официаль-ных…
Курсовая
Оценка персонала как инструмент планирования и прогнозирования его развития в ООО «Альтаир»
Смена кадров происходит в любой организации. Это нормальное явление для каждого живого коллектива, так как отсутствие движения — признак застоя. Принято считать, что естественная текучесть (3−5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает…
Курсовая
Нoвыe тeхнoлoгии упpaвлeния: инжиниpинг и peинжиниpинг
Шeф-пoвap (1 чeл) Oтнocитcя к кaтeгopии pyкoвoдитeлeй. Шeф-пoвap вхoдит в штaт Пpoизвoдcтвeннoгo oтдeлa и пoдчиняeтcя нeпocpeдcтвeннo упpaвляющeмy pecтopaнoм. Opгaнизaция бecпepeбoйнoй и выcoкoкaчecтвeннoй paбoты кyхни ввepeннoгo pecтopaнa, coблюдeниe пoдчинeнными тeхнoлoгичecких пpoцeccoв пpигoтoвлeния блюд, тeхники бeзoпacнocти тpyдa, пpoтивoпoжapнoй бeзoпacнocти, caнитapных нopм. Opгaнизaция…
Курсовая
Оценка персонала. Методы оценки персонала
Еще одним способом преодоления трудностей, возникающих из-за недоверия персонала к оценке, является обеспечение прозрачной единой системой оценки, обучения и желательно стимулирования. В этом случае становится не просто важным, а необходимым составление четкого списка компетенций, тренингов, курсов, сертификатов, необходимых для занятия определенной должности; обеспечение и транслирование…
Курсовая
Оценка персонала организации
Сторонники первого подхода считают, что персонал организации является совокупным общественным работником, непосредственно воздействующим на производство, поэтому конечные результаты производства должны служить критериальными показателями эффективности персонала. К таким показателям можно отнести прибыль организации за год или квартал, затраты на 1 рубль продукции, уровень рентабельности…
Курсовая
Оценка персонала. Мотивация и стимулирование персонала
Контроль издержек на рабочую силу. Продуманная система оплаты труда позволяет организации контролировать и эффективно управлять затратами на рабочую силу, обеспечивая при этом наличие требуемых сотрудников. Поскольку издержки на рабочую силу являются одной из основных статей расходов для большинства современных организаций, эффективное управление ими имеет принципиальное значение для общего…
Реферат
Оценка персонала на примере ООО «Айвенго»
Данный подход применяется, когда надлежит провести оценку среди множества работников. Одним из более известных рейтинговых методов представляет собой поведенческий контрольный лист. Оценщик скапливает информацию, описывающее соединенное с работой поведение. При данном подходе оценщики не столь дают оценку, насколько описывают: трудовое поведение. Описательные рейтинги, наиболее допустимы, чем…
Дипломная
Набережно-Челнинский завод ЖБИ «Мелиорация»
Основу маркетинговой деятельности ОАО «Набережно-Челнинский завод ЖБИ Мелиорация» составляют: исследования рынка, разработка программы созда-ния и производства товара, налаживание коммуникаций, установ-ление цен, организация и стимулирование сбыта, развертывание служб сервиса и т. д. Маркетинг рассматривается в трех ас-пектах: философия маркетинга, система управления и организаци-онно-технические…
Отчёт
Наблюдение за работой почтальона и соображения об улучшении этой работы
Проблемы могут переходить друг в друга. Примером служат собаки и ключи. Непредсказуемой проблемой являются собаки. Особенно они допекают на удалённых участках частного сектора. Задача собаки охранять дом, и ей нет дела до почты. Постоянный конфликт с собакой переводит её в разряд предсказуемых явлений. Но это не всегда устраняет проблему. Такой же переходной проблемой являются ключи к домофонам…
Отчёт
Оценка платежеспособности клиента банка на основе физических лиц
Содержание понятия и критерии платежеспособности физического лица В современной практике российских банков сложилась следующая система определения платежеспособности (кредитоспособности): кредитоспособность клиента банка — способность заемщика полностью и в срок рассчитаться по своим долговым обязательствам (основному долгу и процентам). В отличие от его платежеспособности она не фиксирует…
Дипломная
Принципы управления
Организационные принципы управления отражают, с одной стороны, единство правил функционирования в системе правоохранительных органов, а с другой — специфику организации механизма управления в органах внутренних дел. К их числу можно отнести следующие: 1) принцип взаимодействия с другими государственными органами, органами местного самоуправления, общественными объединениями, трудовыми…
Курсовая
Принципы управления в ОАО «Аэрофлот»
Несмотря на политические, экономические и социальные структурные изменения, требования к безопасности на воздушном транспорте по-прежнему остаются самыми высокими. Любое происшествие в этой области воспринимается особенно чувствительно и оценивается критически. Российские и иностранные средства массовой информации давали в последнее время много негативных материалов. Это, конечно, факт, что…
Курсовая