Управление развитием мотивационной среды в дошкольной образовательной организации
Стремитесь ли вы к использованию в работе новейших достижений в своей профессиональной области? ДА / НЕТ Стремитесь ли вы сотрудничать с другими людьми? ДА / НЕТ Вы говорите с сотрудниками кратко, ясно и вежливо? ДА / НЕТ Поясняете ли вы причины, заставившие вас принять то или иное решение? ДА / НЕТ Доверяют ли вам подчиненные? ДА / НЕТ Вовлекаете ли вы всех исполнителей задания в процесс…
Дипломная
Роль и ответственность руководителя при принятии управленческого решения
Предлагается внедрение системы профессиональной подготовки менеджеров по работе с клиентами. Предлагается внедрение системы адаптации сотрудников. Предлагается аттестация сотрудников на должности после обучения. Предлагается каждой категории сотрудников разработать собственный индивидуальный план развития и согласовать. Разработана форма стандартного индивидуального плана. Уровень квалификации…
Курсовая
Совершенствование системы найма и отбора персонала ООО «Петербургский колл-центр»
Большинство людей не сожалеют, что они выбрали именно свою организацию из всех, которые рассматривали при устройстве на работу 11. Преданность организации вряд ли сулит много выгод 12. Чаще всего люди не согласны с политикой организации в отношении ее сотрудников 13. Большинству людей далеко не безразлична судьба своей организации 14. Многие люди считают свою организацию самой лучшей 15. Зачастую…
Дипломная
Тема должна быть связана с направлением волейбол либо фитнес
Анализ динамики прибыли фитнес — клуба показал, что данное предприятие прибыльно, хотя в перспективе существует тенденция снижения размера финансового результата предприятия. Основным фактором снижения показателей рентабельности стало снижения прибыли от реализации услуг и прибыли до налогообложения. Таким образом, проведенный анализ показал, что основными источниками резервов повышения уровня…
Дипломная
Оптимум индивида в условиях неопределенности и риска
Предположим, в будущем возможны два состояния для индивида: благоприятная ситуация и неблагоприятная ситуация. Благоприятная ситуация сопровождается большим доходом (хороший урожай, рост спроса на товар, поставляемый индивидом, отсутствие стихийных бедствий, пожаров, наводнений, краж). Неблагоприятная ситуация влечет за собой потери дохода (имущества). Пусть вероятность благоприятного исхода…
Реферат
Официально-деловой стиль и его особенности
Каждый из подвидов официально-делового стиля своеобразен. Так, например, язык дипломатии имеет свою лексическую систему, насыщенную международными терминами (коммюнике, атташе, дуайен); в нем употребляются этикетные слова (король, королева, принц, шахиншах, Его Высочество, Его Превосходительство и др.); синтаксис языка дипломатии характеризуется длинными предложениями, развернутыми периодами…
Реферат
Процессный подход в менеджменте
Связующие процессы Четыре функции управления — планирование, организация, мотивация и контроль — имеют две общие характеристики: все они требуют принятия решений, и для всех необходима коммуникация, обмен информацией, чтобы получить информацию для принятия правильного решения и сделать это решение понятным для других членов организации. Из-за этого, а также вследствие того, что эти две…
Реферат
Формирование системы управления организации
Закон синергии: в данной организации он проявляется в эффективном обмене знаниями между работниками, а также в передаче оперативной информации отделами и кадрами, отмечается благоприятный микроклимат в коллективе, сотрудникам интересна миссия организации, известны приоритетные направления, слабые и сильные стороны, поэтому в их работе наблюдается энтузиазм. Под организацией понимается…
Реферат
Методика отбора банковских менеджеров
Довольно продолжительное время банки не задумывались над тем, где взять кадры — у руководителя кадровой службы банка всегда был «лист ожидания», в котором «томились» в очереди специалисты. Но ситуация изменилась, появились новые, в соответствии с духом времени, направления работы — банки начинают испытывать дефицит кадров. В настоящее время, самый большой спрос на квалифицированных банковских…
Реферат
Классификация целей. Внутрифирменное планирование
На современном этапе развития возрастающее значение приобретает совершенствование экономических методов управления. В связи с этим все большее значение придается разработке глобальной стратегии фирмы, основанной на долговременной и стабильной ориентации производства конкретных видов продукции на определенные рынки, т. е. стратегическому планированию. Общефирменные цели формулируются…
Реферат
Вероятностные модели управления запасами
Система контроля над состоянием запасов с фиксированным размером заказа. В этой системе размер заказа на пополнение запаса является величиной постоянной. Интервалы времени, через которые производится размещение заказа, в этом случае могут быть разные. Количество заказываемых изделий устанавливается по договоренности между поставщиком и покупателем. Оно является определенным и фиксированным…
Реферат
Планирование процесса управления качеством продукции
Следует отметить, что объектом внутрипроизводственного планирования может быть качество изготовления продукции и качество работы. В цехах это доля продукции, сданной с первого предъявления, снижение потерь от брака, сокращение количества рекламаций и возврата изделий из цехов-потребителей. В проектно-конструкторских и технологических службах — сдача документации с первого предъявления и процент…
Реферат
Нормирование и оплата труда
В структуре администрации Общества, в составе Департамента по управлению персоналом создано Управление нормирования и оплаты труда, в которое входят отдел нормирования труда, отдел совершенствования управления и организационных структур и отдел оплаты труда. Кроме того, создана Центральная нормативно-исследовательская станция, а также нормативно-исследовательские станции и лаборатории в различных…
Реферат
Методы разрешения трудовых конфликтов
Способ конфронтации часто избирают участники коллективных трудовых споров, локальных и всеобщих социальных конфликтов. Нередко они доводят свои разногласия с работодателями по социально-трудовым проблемам до крайней формы — забастовки, пуская в ход угрозу нанесения ощутимого экономического ущерба, а также психологическое давление посредством проведения митингов, демонстраций и голодовок…
Реферат
Выявление конфликтной ситуации
Узнав о решении руководства уволить его, начальник базы заявил, что, так как его трудовой стаж работы в данной компании составлял более десяти лет, то он не позволит, чтобы его, образно говоря, выкинули из организации, которой он посвятил столько лет. Генеральный директор решил за выслугу лет выплатить работнику премию в размере его месячного оклада, составляющего шестнадцать тысяч рублей…
Реферат
Типы кадровой политики
Возникает лишь тогда, когда руководство фирмы имеет обоснованные прогнозы развития ситуации. Кадровая служба обладает средствами диагностики персонала и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. Основная проблема таких организаций — разработка целевых кадровых программ. Различают несколько типов кадровой политики. Так, Т. Ю. Базаров и Б. Л. Еремин современные кадровые политики…
Реферат
Структура и сущность рынка труда
Независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально — квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение ус-ловий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей…
Реферат
Требования, предъявляемые к управленческим решениям
Управленческие решения должны иметь целевую направленность, то есть соответствовать целям, поставленным перед подразделением управляемого объекта, деятельности которого касается данное решение, или объектом в целом. В процессе деятельности перед руководителями предприятий возникают задачи разной важности: главные задачи, связанные с более полным удовлетворением потребностей населения, повышением…
Реферат
Выводы и предложения
Основные Способы Разрешения Конфликтов Компромисс состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Он характеризуется отказом от части ранее выдвигавшихся требований, готовностью признать претензии другой стороны частично обоснованными, готовностью простить. Компромисс эффективен в случаях: понимания оппонентом, что он и соперник обладают равными возможностями; наличия…
Реферат
Сведения о внешней среде предприятия
Стратегия сегментации, используемая рестораном, основана на рыночных потребностях и привычках потенциальных клиентов. Условно можно выделить следующие основные группы потенциальных потребителей услуг: менеджеры среднего и высшего звена бизнес центров, расположенных рядом с рестораном; бизнес элита города Москвы; жители города, проживающие в непосредственной близости к ресторану, а так же семьи…
Реферат
Основные направления повышения эффективности управления интеллектуальными ресурсами организации
Первоочередное внимание должно быть обращено на состояние личной дисциплины каждого и коллектива в целом. В связи с этим можно сформулировать следующие цели в деятельности руководителя: сформируйте и поддерживайте для себя динамичную картину жизнедеятельности фирмы; уверенно реагируйте на новые ситуации; четко мотивируйте свои действия и действия подчиненных и всего коллектива; культивируйте…
Реферат
Разработка стратегии мотивации материального стимулирования в организации
Для обеспечения грамотной и эффективной реализации функции мотивации в деятельности «Михайловского мАТП», руководитель должен, в первую очередь, быть заинтересован сам в том, чтобы сотрудники не просто ему подчинялись в силу наличия законной власти, а сознательно работали более качественно и производительно для достижения целей организации. Кроме того, руководствуясь принципом, что любой процесс…
Реферат
Оценка экономической и социальной эффективности разработанных и внедренных мероприятий по оптимизации численности сотрудников
В рамках этих направлений деятельности для подготовки мероприятий по минимизации численности персонала на комбинате «Запорожсталь» создана комиссия (рабочая группа), возглавляемая заместителем председателя правления — техническим директором. В комиссию включены специалисты всех дирекций и служб комбината. Аналогичные рабочие группы созданы в цехах, отделах и лабораториях под председательством…
Реферат
Отличие конкурентоспособности товара от качества
Понятие «конкурентоспособность товара» шире понятий «качество товара» и «технический уровень товара». Последние — главная составляющая конкурентоспособности товара, предопределяющая его уровень, но не единственная. Уровень конкурентоспособности наряду с параметрами, раскрывающими непосредственную потребительскую ценность товара в сопоставлении с аналогами-конкурентами, определяется также внешними…
Реферат
Особенности, содержание и основные направления деятельности руководителя
Управленческий труд руководитель менеджер перцептивные способности — способность к восприятию внутреннего мира подчиненных, к оценке их психического состояния, умение выявлять их подлинное отношение к работе, к руководству; Требованиями современной управленческой деятельности, ее сложностью и постоянно меняющимися внешними и внутренними условиями деятельности, и уровнем развития способностей…
Реферат
Факторы, влияющие на выбор формы планирования
Критерием эффективности внутрифирменного планирования является так же степень его использования на практике как руководства к действию. Многие руководители и специалисты часто отмечают, что план предприятий «не работают». При тщательном анализе выясняется, что они и не могут работать. Это происходит главным образом потому, что планы охватывают слишком длительный период, распространяются на очень…
Реферат
Региональные и национальные особенности культурной и образовательной социализации молодежи России в условиях социальной трансформации
Образовательное пространство молодежи, встроенное в мир социальной реальности, имеет свои параметры, структуры, целевое и функциональное назначение. Это «территория», в границах которой взаимодействуют источники и факторы ее социального развития, действуют противоречия, проявляются закономерности, реализуются принципы, взаимодействуют сами субъекты образовательного процесса. Их взаимодействие…
Реферат
Важнейшие функции менеджера
Важнейшим требованием к менеджеру любого уровня является умение управлять людьми. Чтобы быть хорошим менеджером любого уровня необходимо быть психологом, что означает понимать людей и отвечать им взаимностью. Во многом поможет язык жестов и телодвижений. Изучая этот язык, менеджер сможет лучше понять людей, их действия, чем они обоснованы, сможет добиться взаимного согласия, доверия людей, а это…
Реферат
Виды конфликтов. Пути выхода из конфликтов
И все это для того, чтобы поставить специалистов «на свое место». Штабной персонал, в свою очередь, может возмущаться, что его представителям не дают возможности самим провести в жизнь свои решения, и стараться сохранить информационную зависимость от них линейного персонала. Это яркие примеры дисфункционального конфликта. Часто из-за различия целей начинают конфликтовать друг с другом…
Реферат
Теоретические основы совершенствования организации труда персонала
Для высокой эффективности производства необходимо, чтобы труд работника был хорошо организован, чтобы не было перерывов по организационно-техническим причинам, чтобы порученная ему работа соответствовала профессиональной подготовке и уровню квалификации, чтобы ему были созданы нормальные санитарно-гигиенические условия труда, обеспечивающие нормальный уровень интенсивности труда. Большую роль…
Реферат