Использование финансового
Одним из внешних источников собственных средств для предприятий является выпуск новых акций. В российских условиях этот инструмент является основным элементом рынка ценных бумаг, который начал свою деятельность в последнее время. Наиболее активное участие в публичных размещениях акций наблюдается в следующих отраслях: нефтегазовая, электроэнергетическая, металлургия, оптовая и розничная торговля…
Курсовая
Жизненные циклы и этапы внутриорганизационной карьеры и планирование карьерных процессов в организации. Системы планирования
Карьера — это успешное продвижение сотрудника вверх покарьерой лестнице, изменение квалификационных полномочий и размеров оплаты труда, связанных с его работой. Это продвижение вперед по выбранному пути, которое основано на субъективном понимании собственных суждений работа о своембудущем в трудовом плане. Трудовая карьера — это лично осознанная позиция и особое поведение, связанное с трудовыми…
Реферат
Модели человеческого капитала
В основе теории человеческого капитала лежит базовый постулат о прямой зависимости между объемом инвестиций в человеческий капитал работника и его продуктивностью. При таком подходе не учитываются межличностные различия работников, которые на практике оказывают существенное влияние на эффективность инвестиций в образование и здоровье. Если, например, индивид не способен к обучснию, инвестиции…
Реферат
Средства отображения информации и их классификация
Звуковые дисплеи подают различные звуковые сигналы, уведомляющие оператора о наступлении некоторого события или предупреждающие о наступлении опасной ситуации. В таких «звуковых сигнализаторах» используются неречевые звуки, которые должны быть достаточно интенсивными, чтобы привлечь внимание оператора, но в то же время они не должны мешать оператору выполнять необходимые действия (в том числе…
Реферат
Составление проекта договора о материальной ответственности
В настоящее время предприятия общественного питания имеют право выбора варианта используемых рецептур. Ранее, колонка 1 предназначалась для предприятий высших наценочных категорий (ресторанов, баров, кафе, закусочных), колонка 2 — для предприятий 2 наценочной категории (ресторанов, кафе, баров, закусочных, столовых), колонка 3 — для предприятий общественного питания всех типов при…
Реферат
ТЭП и динамика их развития в организации
Экономическую эффективность некоторые современные исследователи рассматривает как результативность деятельности, программ и мероприятий. Она оценивается количественным соотношением обретенного результата к затратам экономических ресурсов и факторов производства, обусловившим получение настоящего результата и достижение максимального масштаба деятельности с применением ресурсов установленной…
Реферат
Система мотивации в организации
Однако, как показывает практика, применение только материальных и властных мотиваций не позволяет в полной мере мобилизовать творческую активность персонала и каждого работника на достижение целей организации. Для достижения максимальной эффективности управления необходимы духовные мотивации, на которые опираются социально-психологические методы управления или «методы убеждения». С помощью этих…
Реферат
Органическая структура организации и ее характеристика
Впервые матричные структуры возникли в компьютерном производстве, в компании IBM Переход к матричной структуре явился реакцией на изменение глубины и силы воздействия ряда факторов внешней среды: интенсификации потоков информации, ограничении финансовых и людских ресурсов, предъявлении высоких требований одновременно к функциональному и продуктовому направлению. Отсюда появляется система двойного…
Реферат
Основные задачи и принципы планирования производства и сбыта продукции на предприятии
Перемещаясь из одной точки в любую другую, можно обнаружить лишь изменяющиеся соотношения обратной зависимости цен и покупок. Точка, А — это высокая цена и наименьшее количество товара, которое может быть куплено по этой цене; точка В — несколько снизившаяся цена, вследствие чего количество покупок товара возросло; в точке С и любой, ниже расположенной точке на кривой можно проследить тенденцию…
Реферат
Мотивация. Современные технологии управления персоналом
Понятие мотивации Если спросить разных руководителей, что такое мотивация, то в их определениях, наверняка, будут такие понятия, как «желания», «потребности», «стремления», «мотивы», «цели», «задачи» или «стимулы». Все эти понятия, так или иначе, отражены в следующем определении мотивации. Мотивация — это внутреннее состояние человека, связанное с потребностями, которое активизирует, стимулирует…
Реферат
Методы разработки управленческих решений в условиях неопределённости
Методы снижения неопределённости при разработке и принятии УР Руководителю крайне сложно разработать и принять управленческое решение в условиях полной неопределённости. Однако такие условия на практике встречаются довольно редко. Это можно объяснить тем, что у ЛПР всегда существует принципиальная возможность получения дополнительной информации о неизвестных факторах. Этим часто удается уменьшить…
Реферат
Модель управления инновациями: ориентация на рынок
Препятствия и барьеры для инноваций На пути инноваций стоит множество препятствий и барьеров, как внутренних, так и внешних по отношению к организации. Внешние барьеры включают недостаточно развитую инфраструктуру, недостаток знаний в данной области и невозможность им обучиться, устаревшее законодательство, общее пренебрежение или неправильное отношение к талантам в обществе и т. п. К наиболее…
Реферат
Государственное регулирование инновационной деятельности, и его методы
В частности, исключаются из налогообложения прибыль, направленная на строительство, реконструкцию, обновление ОПФ, освоение новой техники и технологии. Малым предприятиям разрешено списывать в первый год эксплуатации до 50% первоначальных ОФ со сроком службы более 3-х лет в качестве амортизационных отчислений. Созданы специализированные государственные органы — госкомитет РФ по поддержке…
Реферат
Конструктивизм н. Витке
Социальная инженерия понималась как техническая деятельность по совершенствованию организации производства, но учитывающая роль социальных факторов. Стало быть, она направлена, в конечном счете, на облегчение работы и улучшение условий труда. Конечно, у нее есть и последовательность, иначе какая же это наука. Прежде всего — разработка социально-технического проекта (карта организации рабочего…
Реферат
Введение. Организация оплаты труда
Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Резервы роста производительности труда на предприятии могут различаться по двум признакам: по характеру используемых…
Реферат
Процесс изменения и методы управления развитием корпоративной культуры
Управляющие воздействия на корпоративную культуру Как можно увидеть, среди показателей есть как материальная, рациональная часть (оценивающая состояние финансовых и материальных ресурсов компании), так и нематериальная, иррациональная часть, которая включает в себя не только психологические показатели состояния персонала, но и, например, инновацию продуктов. Теперь, по правилам системного подхода…
Реферат
Многомерные стили управления
По мнению Ф. Фидлера, руководитель изменить свой стиль, как правило, не способен, поэтому нужно, с учетом ситуации и стоящей задачи, помещать его в те условия, где он сможет наилучшим способом себя проявить. В зависимости от масштаба полномочий руководителей, характера их отношений с подчиненными, четкости структурирования решаемых задач Фидлер выделяет 8 типов различных ситуаций, варианты…
Реферат
Система группового (коллективного) стимулирования
Большинство СГС предполагают назначение вознаграждения на основе достижений группы. Размер вознаграждения основан на оценке через осязаемые критерии. Сама СГС нацелена на мотивацию персонала в направлении улучшения своей рабочей среды, создания более эффективной работы в команде, развития дополнительной трудовой энергии внутри фирмы. На практике имеет место следующая тенденция: многие…
Реферат
Поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции
В краткосрочном периоде совершенно конкурентная фирма сможет работать либо с прибылью, либо с убытками. Этот факт объясняется тем, что краткосрочный период по сути своей является недостаточным временным интервалам для того, чтобы расширить или сократить производство (в том числе каким-либо образом оказывать влияние на изменение уровня постоянных издержек производства, являющихся в некоторых…
Реферат
Поддержка Фондом малых предприятий в научно-технической сфере
В этом разделе бизнес-плана излагаются основные результаты маркетинговых исследований рынков сбыта продукции (услуг) при реализации предлагаемого к финансированию проекта, поэтому в разделе имеются следующие сведения: Документы, подтверждающие возможность сбыта результатов деятельности (протокол и коммерческие договоры, контракты), отзывы потенциальных отечественных и зарубежных потребителей…
Реферат
Внутренняя среда организации
Следующей внутренней переменной является технология. Понятие технологии выходит за пределы такого обычного понимания, как технология производства. Технология — это принцип, порядок организации какого-либо процесса для оптимального использования разного рода ресурсов (трудовых, материальных, временных денежных). Технология представляет собой способ, который позволяет осуществить какое-либо…
Реферат
Анализ использования фонда рабочего времени
Но, прежде всего, необходимо дать общую оценку использования рабочего времени. В этом случае объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от аналогичного показателя за предыдущий период или от планового показателя. Для выявления причин, связанных с целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени, необходимо сопоставить…
Реферат
Особенности рынка труда Пензенской области
Особое место в цифрах, характеризующих положительные изменения в области, занимает информация о создании новых рабочих мест. Всего за 2012 год было создано 29,8 тысяч рабочих мест, в том числе 17,3 тысячи — рабочие места для временного трудоустройства безработных, для подростков и для организации общественных работ. Число новых рабочих мест, создаваемых в 2013 году, ожидается более существенным…
Реферат
Типы организационных структур предпринимательских фирм
Матричная структура является развитием проектных структур. Она представляет собой комбинацию двух видов разделения: по функциям и по продукту. Матричные структуры появились в 50−60-х годах в небольших по размеру авиакосмических фирмах США. Они были слишком малы, чтобы эффективно использовать чисто проектную (как правило, дорогостоящую) структуру. В корпорациях «Дженерал Электрик», «Шелл Ойл…
Реферат
Персонал организаций: сущность, структура, основные характеристики
Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число…
Реферат
Основы мотивации. Мотивация как функция управления
Довольно часто психологи в своих теоретических работах пытаются рассмотреть отдельно мотивацию внешнюю — экстренсивную и внутреннюю — интренсивную. Но на практике человек не может не зависеть в своих решениях и поступках от влияния окружения. То есть на внутреннюю мотивацию оказывают влияние внешние факторы. Говоря о внешней мотивации необходимо принять во внимание, что обстоятельства, условия…
Реферат
Процесс мотивации. Мотивация деятельности в менеджменте
Что такое мотивация? В основе мотивации лежит сложный и непрерывный процесс психологического выбора человеком того или иного типа поведения, механизмов его «запуска» и оценки результатов. Это означает, что человек постоянно находится в состоянии ситуационного выбора, взвешивая ценность (полезность, выгоду) своих действий, ожидаемого результата и затрат на их достижение. Стоит ли вкладывать свои…
Реферат
Колдоговорная практика в странах с развитой экономикой
Традиционное отличие структуры коллективно-договорного регулирования труда в США и в европейских странах заключалось в том, что в первом случае преобладали заводские (фирменные) коллективные договоры, а во втором — общенациональные отраслевые договоры, дополненные в ряде стран межконфедеральными соглашениями. Хотя это отличие остается, за последние десятилетия в структуре коллективно-договорного…
Реферат
Анализ и оценка конкурентоспособности
Постоянные затраты включают в себя расходы энергии на освещение и отопление производственных зданий, питание контрольно-измерительной аппаратуры, обеспечение энергией автоматизированных затрат требует не капиталовложений, а проведения организационных мероприятий. Уменьшение переменных издержек основывается на совершенствовании технологических процессов, организационной структуры производства…
Реферат
Проектирование организационных структур на предприятии
Вполне очевидна потребность в тщательно разработанном проектировании структур — в детальном анализе и определении целей, в выделении организационных подразделений и установлении форм их координации. Разработка организационных структур управления может осуществляться различными методами. К таким методам относятся: аналогия, структуризация целей и задач управления, экспертно-аналитическое…
Реферат