Режим труда и отдыха

Предусмотренные виды времени на отдых различаются. Так, перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания. Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) всем работникам предоставляется продолжительностью не менее 42 ч. Конкретная продолжительность этого вида…

Контрольная

Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ОГкУ «Аналитика»

Общая характеристика организации и стратегии развития Организация возникла в 2001 году и называлась ОГУ «Центр политической и духовной культуры». Это было самостоятельное учреждение, проводящее только социологические некоммерческие исследования для различных структур власти региона. В 2005 году организация перестала быть юридическим лицом и стала фактически отделом социологических исследований…

Дипломная

Инновационные подходы к мотивации и стимулирование сотрудников

Закладываемые в семье и образовательной среде, они наиболее полно и всесторонне раскрываются и проявляются в корпоративной организации, по месту работы индивида. При этом на формирование ОП конкретного работника в той или иной степени продолжают влиять как индивидуальные, так и индивидные начала. Анализ мотивации индивида как определяющей системы и конструктивного процесса организационного…

Реферат

Управление конфликтами в трудовом коллективе

В основе многих конфликтов лежит информация, приемлемая для одной стороны и неприемлемая для другой. Это могут быть неполные и неточные факты, слухи, что дезинформирует партнеров по общению; подозрения в умышленном сокрытии информации или ее обнародовании; сомнения в надежности и ценности источников информации; спорные вопросы законодательства, инструкций, правил, порядка действий и т. д…

Реферат

Социальная стратификация. Социальная политика государства и бизнеса

Российские социологи В. В. Радаев и О. И. Шкаратап предлагают девять типов стратификационных систем, которые могут быть использованы для описания любого социального организма. К их числу относятся: 1) физико-генетическая (основа дифференциации — пол, возраст, физические данные); 2) рабовладельческая (права гражданства и собственности); 3) кастовая (религиозное и этническое разделение труда); 4…

Реферат

Проблемы подготовки и переподготовки кадров в РФ в современных условиях

Так, в соответствии с НК РФ расходы на организацию отдыха и лечения наемных работников не относятся к расходам на оплату труда и не учитываются при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Налоговое законодательство к расходам на оплату труда отнесло расходы на добровольное страхование работников на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщикам медицинских расходов…

Реферат

Введение. Определение стиля руководства и анализ методов мотивации

Ориентированный на людей. Характеризуется концентрацией внимания руководителя на сотрудниках, их потребностях и ожиданиях. Руководитель обращает внимание на благополучие, хорошее самочувствие своих сотрудников, заботится о хороших отношениях со своими подчиненными, обращается с подчиненными как с равноправными, поддерживает своих сотрудников; открыт для своих сотрудников, которые могут обсуждать…

Реферат

Оформление бланков служебных документов

Коды (шифры) проставляются с левой стороны под наименованием автора столбиком один под другим. Для оформления личных заявлений, докладных и объяснительных записок, которые пишутся, как правило, на чистых листах бумаги, установился своеобразный традиционный «бланк», т. е. единообразная форма записи заголовочной части. Так, в верхнем правом углу документа фланговым способом, т. е. от условных…

Реферат

Анализ финансового состояния предприятия

Проанализировав динамику и структуру актива баланса, в целом можно сказать, что внеоборотные активы увеличивались на протяжении трех лет, среднегодовой темп роста составил 121,51%, а оборотные активы в 2011 увеличились, а в 2012 наоборот, резко сократились в 2 раза. Среднегодовой темп роста составил 121,51%. По сравнению 2011 и 2012 года можно отметить, что в 2011 году сократились отложенные…

Реферат

Японский стиль менеджмента

Японский менеджмент, основанный на коллективизме, использовал все морально-психологические рычаги воздействия на личность. Прежде всего, это чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождественно чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрессивно-фискальным механизмом…

Реферат

О конвергенции контроллинга и менеджмента качества в управлении предприятием

В большинстве развитых стран с рыночной экономикой концепции контроллинга схожи. Различия касаются, в основном, понимания двух крайних ситуаций: прагматизма и степени совершенствования системы в соответствии с менталитетом пользователей. В Германии преобладает тенденция к академизации контроллинга, стремление создать сначала теоретически целостную систему, а затем приниматься за решение…

Реферат

Опыт использования указанных моделей в ряде стран США, Канаде

Система показателей У. Бивера в российской практике применяется достаточно часто для целей прогнозирования состояния банкротства в управлении предприятием. Но в последнее время в связи с внешними факторами, обуславливающими кризисное положение многих предприятий (политическая нестабильность, ухудшение криминогенной ситуации, спад объёма национального дохода, рост инфляции, замедление платёжного…

Реферат

Банкротство предприятий. Теория управления производством

Временный управляющий наделяется рядом полномочий для осуществления поставленных задач. Но это не означает автоматическое отстранение от управления делами предприятия — должника прежних руководителей. Они продолжают руководить, но с некоторыми ограничениями. Ограничение правоспособности должника проявляется в относительной (вопросы, решения по которым принимаются только письменного согласия…

Реферат

Методика принятия стратегических управленческих решений

Сопоставление основных показателей экономической эффективности дает возможность выявить уязвимые и наиболее сильные стороны в деятельности фирмы в сравнении с конкурентами и мировыми лидерами в аналогичной области бизнеса. Это позволит найти незанятые рыночные ниши, определить вероятных партнеров по производственно-технической кооперации и рассчитать преимущества от возможного слияния с другими…

Реферат

Роль кадров управления в повышении эффективности общественного производства

Сегодня не надо кого-либо убеждать в необходимости и полезности аттестации только с её помощью можно более объективно определить творческую ценность каждого работника для предприятия. (19,с.76И) Однако практика проведения аттестаций, на предприятиях убеждает, что она проводится формально, исключительно под воздействием требований соответствующих нормативных документов или локальных положений…

Реферат

Разработка и реализация управленческих решений

Судить о том, носит проблема внешний или внутренний характер, можно по тому, какая комбинация критических рассогласований параметров наблюдается. Если критическое рассогласование наблюдается только для выходных параметров, а входные находятся в норме, то проблема имеет внутренний характер. Если одновременно наблюдается критическое рассогласование как входных, так и выходных параметров…

Реферат

Школа научного управления

Ситуационный подход — пригодность различных методов управления определяется ситуацией (факторы внутри и вне организации). Ситуация — конкретный набор обстоятельств, оказывающих воздействие на функционирование организации в данный момент времени. Ситуационный подход исходит из того, что не существует единого унифицированного метода управления. В каждой конкретной ситуации необходимо искать свои…

Реферат

Процедура подбора и отбора персонала

Основное содержание должностной инструкции — квалификационные требования, функции, права и обязанности работника. Правило определить суть работы и разработать квалификационные требования к сотрудникам — это значит создать объективные предпосылки для успешной деятельности всей организации. Все функции управления персоналом так или иначе связаны с использованием квалификационных требований…

Реферат

Типы организационных структур управления

Главные понятия бюрократического типа структуры управления — рациональность, ответственность и иерархичность. Сам Вебер считал центральным пунктом концепции исключение смещения «человека» и «должности», ибо состав и содержание управленческих работ должны определяться исходя из потребностей организации, а не людей в ней работающих. Четко сформулированные предписания по каждой работе (что…

Реферат

Оценка сертификации на НПО «Интеграл»

В головное управление НПО «Интеграл», УП «Завод полупроводниковых приборов», входят следующие структурные подразделения, в процессе деятельности которых возникают токсичные отходы производства: заводы, входящие в состав предприятия, НТЦ «Белмикросистемы», транспортно-складское производство (ТСП), социально-бытовое управление, медсанчасть, филиал «Интеграл-Транс-Сервис», управление качеством (УК…

Реферат

Выполнение социальных обязательств

В-четвертых, стимулирующие системы не работают в среде, в которой правила поощрения подчинены капризным прихотям управления или где возможности получать награду ограничены барьерами, находящимися вне контроля работника. Например, сдельные нормы выработки не должны повышаться руководством, если не имеется адекватного оправдания типа существенных изменений в методах работы или технологии…

Реферат

Организация и ведение дискуссий

Наряду с рассмотренными выше психологическими типами участников деловых обсуждений существуют и другие, не менее детализированные их классификации. К их числу относится и классификация участников таких совещаний, играющих в них блокирующие роли, которая описана в справочнике Н. Власовой. Рассмотрим эту классификацию, а также те приемы, которые помогают нейтрализовать их негативную роль. Совет: 1…

Реферат

Рекомендации (Ф.И.О. адрес/телефон человека, дающего рекомендацию). Данное нововведение позволяет получать необходимую информацию.. . Разработка рекомендаций для усовершенствования кадровой политики организации

Особо следует остановиться на определении потребности в специалистах. Повышение функциональной роли специалистов, особенно с высшим образованием, требует к этой категории работников наиболее пристального внимания. Существовавший ранее метод определения дополнительной потребности в специалистах и служащих по числу вакантных должностей и с учетом ожидаемого их выбытия в нынешних…

Реферат

Практическая психология управления и способы психологического воздействия

Партнерство имеет важное значение для обеспечения разнообразных форм взаимоотношений в коллективе. В отличие от формальных связей соподчиненности, которые определяют взаимозависимость сотрудников, в партнерстве все выступают равноправными членами группы. Различают следующие формы партнерства: деловые, дружеские, по увлечениям и т. п. Партнерские отношения строятся на основе взаимоприемлемых…

Реферат

Теоретические основы использования трудовых ресурсов

Административные функции: повышение по службе, понижение, перевод, прекращение трудового договора. Каждая организация должна выполнять оценку труда своего персонала для принятия административных решений о повышении, переводе и прекращении трудового договора. Продвижение по службе помогает организации, поскольку позволяет ей заполнить вакансии служащими, которые уже проявили свои способности. Оно…

Реферат

Анализ системы управления рисками на предприятии

Анализируя в ОАО «ТХК» систему управления рисками в целом, можно сказать, что хотя некоторые приемы снижения риска на предприятии используются довольно успешно, сама система не является полной. Так предприятие незащищено от таких видов рисков как имущественные риски, инфляционные риски, риски изменения конъюнктуры рынка недостаточно снижены, риски неисполнения договоров, возникновения дебиторской…

Реферат

Методы формализованного представления систем управления

Проиллюстрируем сказанное на конкретном примере. Предположим, что мы построили сетевую модель на комплексе работ по проведению конференции, съезда и т. п. Такая сеть имеет четкое исходное событие (например, утверждение приказа о проведении мероприятия), четкое завершающее событие (сдача отчета о проведении мероприятия), а если известны и конкретные организационные условия (время и место…

Реферат

Исследование взаимосвязи лояльности персонала и бренда работодателя

Кроме того, в 2013 году «ВИВАТ» запустил собственный бренд «Талица» для молочных продуктов, а также замороженных овощей среднего и высокого ценового сегмента, позиционирующиеся как «натуральные» и «из высококачественного сырья». Также компания имеет собственное производство: собственная пекарня и производственные цеха (мясной, рыбный, цех готовой еды, кондитерский цех). В период экономического…

Реферат

Методология исследования факторов, влияющих на развитие карьеры работников гостиницы

В данном контексте важно понять, как развивается карьера сотрудника в индустрии гостеприимства, какие для этого необходимы качества и компетенции, какие факторы оказывают на нее влияние? Поняв механизм развития сотрудника в компании, станет возможным его использование в качестве инструмента удержания и мотивации сотрудников, грамотного и эффективного управления персоналом в компании. Зная модели…

Реферат

Основные характеристики качества управленческого решения: обоснованность, эффективность, сроки реализации, непротиворечивость, конкретность и т.д

Непротиворечивость. Единство управления современными сложными организациями, осуществляемого глубоко специализированным аппаратом, не может достигаться иначе, чем последовательностью взаимодополняющих, непротиворечивых частных решений, носящих целеполагающий, организующий, мотивирующий, контролирующий и регулирующий характер. То, чем в действительности руководствуются исполнители, обычно есть…

Реферат