Контроль за рабочим временем
Для ведения учета отработанного времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводящийся во всех документах по учету заработной платы и труда. Если работник увольняется или переводится в другое подразделение, то его прежний табельный номер должен оставаться свободным не менее полугода, а в отдельных случаях до 12 лет. Табель представляет собой именной список персонала подразделения…
Реферат
Предложения по улучшению стратегии принятия решений розничной сети «Магнит» г. Курска
Первый шаг на пути решения проблемы — определение или диагноз, полный и правильный. Существуют два способа рассмотрения проблемы. Согласно одному, проблемой считается ситуация, когда поставленные цели не достигаемы. Другими словами, вы узнаете о проблеме потому, что не случается то, что должно было случиться. Поступая так, вы сглаживаете отклонения от нормы. К примеру, мастер может установить…
Реферат
Условия труда работников службы доу
Для работника службы документации, как и для рабочего на производстве, применимы понятия нормальной и максимальной рабочих зон досягаемости. Регламентация должностного и количественного состава персонала служб документации, повышение его квалификационного и культурного уровня; Правильное разграничение функций отдельных исполнителей и подразделений по их квалификации, внедрение передовых приемов…
Реферат
Библиографический список. Гибкие программы социальных льгот
Кутырев Б. П. Стратегия социального развития коллектива: теория и практика социального управления на предприятии. — Новосибирск: Наука, 2007. — 166 с. Василенко Е. Бизнес-ориентированный подход к управлению социальными программами: российский опыт / Е. Власенко // Власть. — 2007. — № 8. — С. 5−11. Захаров Н. Л., Кузнецов А. Л. Управление социальным развитием организации: Учебник / Н. Л. Захаров…
Реферат
Список литературы. Мотивация управленческого труда
Богдашиц Е. А Модель тарифной системы оплаты труда // Веснiк Беларускага дзяржаунага эканамiчнага унiверсiтэта. — 2002. — N6. С.41−44. Беляцкий Н. П., С. Е. Велесько, Питер Ройш. Управление персоналом. Мн.: ООО «Интерпрессервис», УП «Экоперспектива», 2002. — 387с. Базылева М. Н. Трудовые отношения: проблемы теории и особенностей национальных моделей. Монография. Мн.: БГЭУ, 2002. — 178с. Головачев…
Реферат
Стратегии для обитателей ниш
Продуктовая специализация. Компания производит только определённый продукт или собственную единую товарную линию. (Например: она специализируется на производстве линз для микроскопов). Специализация на определенном соотношении качества и цены. Компания занимается производством либо высококачественной, либо дешевой продукции. Специализация в зависимости от размеров и важности клиентов. Компания…
Реферат
Введение. Эффективность применения логистического подхода к управлению материальными потоками
На многих предприятиях в условиях жесткой конкуренции компании стремятся сократить свои затраты на производство. Качественное комплектное и своевременное производство — это и есть на самом деле цель производственной логистики. Но как эта цель достигается? Стандартные методы — это сокращение производственного цикла и максимальное снижение затрат на производство. Возможно, такова ситуация только…
Реферат
Анализ трансформации бизнес-модели News Corporation
News Corporation, ввиду своего масштаба, огромного пакета активов и работы на множестве различных рынков, имеет возможность предоставить своим пользователям высоко дифференцированные ценностные предложения во всех сегментах, в том числе и в сфере мультимедиа. При этом, являясь «домом брендов», News Corporation не имеет серьезных ограничений в бренд-стратегии и необходимости следовать некому…
Реферат
Заключение. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника
Продвижение по службе определяется не только личными качествами работника (образование, квалификация, отношение к работе, система внутренних мотиваций), но и объективными: высшая точка карьеры — высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации; длина карьеры — количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой индивидуумом в организации, до высшей точки; показатель уровня…
Реферат
Оценка результативности системы управления персоналом
Основными составляющими потенциала организационной структуры управления предприятием являются ресурсы управленческого персонала, технического оснащения управленческого труда и информационного обеспечения. Отдел персонала работают 2 человека, которые подбирают весь персонал для работы. Их задача подобрать персонал как можно что бы все рабочие соответствовали требованиям и были первоклассными…
Реферат
Корпоративный дух. Сущность японской модели менеджмента
Большое внимание руководство фирмы уделяет мерам по установлению доверительных отношений с работниками. Доверие, считают японцы, порождает ответное доверие. Администрация японских фирм, побуждая работников к самостоятельным действиям, доверяя им, тем самым вызывают у них положительные поведенческие реакции. Это относится и к большому и к малому. В какой степени руководству фирмы удается…
Реферат
Оценка затрат на персонал
Косвенные затраты в подавляющем своем составе не находятся в прямо пропорциональной зависимости от отработанного времени. Эти затраты определяются в расчете на одного работника и в значительной степени не зависят от времени, затрачиваемого работником на труд. Этот вид затрат получил также название постоянных (или квазипостоянных) издержек. Косвенные затраты обусловлены необходимостью возмещения…
Реферат
Подсистема саморазвития системы управления
Рассматриваемая в работе фирма ООО «Яркий свет» является простой системой, т.к. в ней отсутствуют сложные схемы взаимодействия сотрудников и подразделений. Она имеет линейно-штабную структуру организации, где все сотрудники принимают решение на тех уровнях, где оказывается в силе это решение и те, кто несет ответственность. Сотрудники руководствуются не отдельными распоряжениями сверху, а имеют…
Реферат
Введение. Управление трудовым потенциалом малой группы
Для предприятия интеллектуальные ресурсы — это фактор производства, который должен быть использован оптимальным образом при минимальных затратах. Вместе с тем возможности сохранения и развития интеллектуальных ресурсов общества всегда ограничены экономически теми ресурсами, которые выделяются государством и субъектами хозяйствования на содержание соответствующей инфраструктуры, обеспечивающей…
Реферат
Ф.У. Тейлор — основатель научного менеджмента
Также научное управление наиболее тесно связано с работами Френка и Лилиан Гилбретов и Генри Ганта. Эти создатели школы научного управления полагали, что используя наблюдения, замеры, логику и анализ можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь их более эффективного выполнения. Первой фазой методологии научного управления был анализ содержания работы и определение его основных…
Реферат
Деловая беседа по телефону
Значение телефонного общения трудно переоценить, так как это самый простой способ установления контакта; телексы, телетайпы, факсы лишь дополняют его. Умение деловых людей вести телефонную коммуникацию влияет на их личный авторитет и на реноме фирмы, организации, которую они представляют. Поведение во время разговора: Следует, сняв трубку, представиться. Говорить в трубку, произносить слова…
Реферат
Введение. Система менеджмента качества на предприятии
Наиболее подробно в курсовой работе раскрываются принципы работы стандартов ИСО серии 9000, рассматривается процесс сертификации, этапы его прохождения, необходимые для соответствия системы качества организации стандартам ИСО 9000. Ключевые слова: системы менеджмента качества, стандарты ИСО 9000, сертификация, принципы менеджмента качества, процессный подход, документация, руководство, жизненный…
Реферат
Введение. Проблема адаптации молодых специалистов на государственной и муниципальной службе
В современном мире с рыночной экономикой и растущей конкуренцией каждый руководитель рано или поздно сталкивается с проблемой адаптации новых сотрудников в организации. В последнее время многие коммерческие фирмы все больше уделяю внимания политике адаптации. И это неслучайно, ведь первое впечатление, которое производит на новичка рабочая обстановка, скажется на его дальнейшем продвижении…
Реферат
Список литературы. Эмоциональный самоконтроль менеджера и его влияние на эффективность профессиональной деятельности
Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практ. пособие для студентов заочного образования. — М.: ИНФРА-М, 2007. Иванов В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. / «Менеджмент в России и за рубежом» № 5, 2002. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. — М.: Академия, 2006. Румянцева…
Реферат
Мобильность персонала. Управление развитием и движением персонала организации
Охватывает совокупность смен рабочих мест и исполняемых работниками ролей (функций) внутри организации. Чтк — число работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести; Показатель рабочих мест, охваченных процессами мобильности Прм = Nрм/Nоб. Nрм — количество рабочих мест, охваченных мобильностью работников; Чв — число работников, выбывших по разным причинам. Показатель…
Реферат
Административная теория управления (А.Файоль)
Суть разработанных им принципов управления сводится к следующему: разделение труда; авторитет и ответственность власти; дисциплина; единство руководства; единство распорядительства; подчинение частного интереса общему; вознаграждение за труд; баланс между централизацией и децентрализацией; координация управленцев одного уровня; порядок; справедливость; доброта и порядочность; устойчивость…
Реферат
Краткая характеристика предприятия
Так как предприятие увеличивает объемы производства, расширяет масштабы деятельности и имеет дело с оптовыми покупателями, то необходимо оборудовать помещение, в котором можно будет принимать оптовиков, демонстрировать модели и вести переговоры. Это также необходимо, если фирм желает поддерживать свой имидж и положительные отзывы крупных оптовых покупателей. Фирма стала выпускать модную женскую…
Реферат
Сущность и структура трудовой адаптации
Социально-психологическая адаптация заключается в освоении социально-психологических особенностей трудовой организации (коллектива), вхождении в сложившуюся в нем систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с его членами. Это включение работника в систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. В ходе такой адаптации работник…
Реферат
Анализ конкурентной среды
Рыночная власть поставщиков Рыночная власть поставщиков влияет на цены и качество поставляемых продукции и услуг, что отражается на рентабельности отрасли. Условия, при которых рыночная власть поставщиков высокая включают: a. Доминирование нескольких поставщиков. b. Большая концентрация в отрасли поставщиков, нежели чем в отрасли производителей. c. Недоступность товаров-заменителей. d…
Реферат
Контроль процесса. Введение в ИТ сервис-менеджмент
Технология: различные варианты измерения производительности ИТ-сервисов, темпы внедрения новых технологий и возможность постоянно выполнять Соглашения об Уровне Услуг (SLA) даже при использовании старых технологических средств. Роль Руководителя Процесса Управления Мощностями заключается в руководстве процессом и в обеспечении разработки и поддержания Плана по мощностям, а также в гарантии…
Реферат
Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом
Учитывая важность целевых определений управления персоналом для выяснения его обобщающих, сущностных характеристик, представляется необходимым уточнить, какие цели преследует управленческая деятельность такого рода. В современной литературе, как правило, выделяют две группы целей менеджмента персонала: организационные и личные. Организационные цели традиционно стоят в центре управления…
Реферат
Теоретические основы изучения влияния мотивационной сферы на персонал
Существует большое количество мотивационных тенденций, из которых и складывается понятие мотивации, и которые в той или иной степени свойственны каждому человеку. К сожалению, четкого и общепризнанного определения понятия мотивации не существует. Разные авторы, дают определение мотивации, исходя из своей точки зрения. Например, у Г. Г. Зайцева встречается такое определение: «Мотивация-это…
Реферат
Значение корпоративной культуры
Во-первых, она придает сотрудникам организационную идентичность, определяет внутригрупповое представление о компании, являясь важным источником стабильности и преемственности в организации. Это создает у сотрудников ощущение надежности самой организации и своего положения в ней, способствует формированию чувства социальной защищенности. В основе деятельности фирмы обязательно лежит корпоративная…
Реферат
Спор о Долге и Выгоде
Но вы как умные люди спросите, как же при таких высокоморальных ценностях китайские бизнесмены только богатеют? Ведь в странах запада, в Америке и России считается что мораль, нравственность, честь и долг являются препятствиями к успеху в экономике. Но китайцы сделали одну очень умную вещь, свои слабости они преобразовали в сильные стороны. Их ценности стали не преградой, а самоцелью, ведущей…
Реферат
Цель и задачи рейтингового анализа
С 1996 г. в вузе внедрена рейтинговая система оценки эффективности работы кафедр и факультетов. Анализ результатов рейтинговой оценки деятельности кафедр и факультетов выявил очевидные преимущества рейтинговой системы: она позволяет повысить качество и эффективность работы структурных подразделений ВУЗа, а тем самым университета в целом, отследить динамику развития кафедр и уровень научных…
Реферат