Стратегическое планирование на предприятии ООО «Виолетт»
Любая организация находится и функционирует в рамках внешней и внутренней среды. Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне. Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Но ресурсы внешней среды не безграничны. Задача…
Курсовая
Основы менеджмента
К среднесрочным программам стадии стабильной прибыли относится разработка руководством более эффективных схем стимулирования труда, а также улучшение условий работы, путем автоматизации рабочих мест. Рабочее место портного должно быть оснащено новейшим современным оборудованием. К долгосрочным программам стадии развития относятся программы оценки стимулирования персонала. Организационная…
Практическая работа
Заемный труд в России: достоинства и недостатки
В силу своего надстроечного характера трудовое право (отрасль права и законодательства), по нашему мнению, призвано откликнуться на объективные потребности экономики и найти (создать, разработать) способы и приемы правового регулирования появившихся трудовых отношений без ущерба и дискриминации трудовых прав как заемных, так и постоянных работников. В этом заключается служебная роль трудового…
Реферат
Материальные нефинансовые стимулы
Один из таких методов связан с минимизацией работающего персонала. Речь идет не о сокращении, а о том, чтобы мы имели минимальное количество работников, кому «положены» социальные льготы и бенефиты. Например, внутреннее совмещение профессий (должностей) позволяет выполнять фактически двойной объем работы, используя трудозатраты только одного работника. В этом случае только один работник подлежит…
Реферат
Технология исследования систем управления
В области исследования существует и технология случайного поиска. На первом этапе использования такой технологии не предполагается много внимания уделять постановке проблемы, се выбору, обоснованию. Берется любая проблема, и, отталкиваясь от нес, проводится исследование по смежным проблемам, устанавливаются связи, заполняется решениями «поле проблем», и на этой основе определяется траектория…
Реферат
Модели жизненных циклов
Таким образом, в ходе развития организации задача руководства заключается в том, чтобы прояснить различия в приоритетах у разных групп и направить консолидированные усилия организации на разрешение проблем, которые являются важнейшими на данный момент. Липпитт и Шмидт полагают, что на каждой стадии соответствующие требования различны и менеджер, эффективный на одной из стадии, может быть…
Реферат
Cистема менеджмента качества
Что такое процессный принцип достижения качества? Если говорить простым языком — это рассмотрение действий по изготовлению продукции как непрерывного технологического процесса, в котором участвует множество людей — работников, каждый из которых вносит в изделие свой трудовой вклад, и общий результат работы зависит от вклада всех участников без исключения. То есть можно сказать, что ошибка…
Реферат
Что такое нормальная отчетность по продажам
Анализ открытых сделок не что иное, как мониторинг и управление сделками. CRM-система хранит информацию обо всех проведенных и запланированных мероприятиях. У каждого мероприятия имеется ответственный исполнитель, у каждого клиента и каждой отдельной сделки есть куратор. Благодаря этому система позволяет руководителю максимально объективно оценить личный вклад сотрудников, эффективно планировать…
Реферат
Примеры мотивации персонала
В некоторых компаниях размер заработной платы сотрудников пытаются сохранить в тайне. Эта практика может объясняться по-разному: «У нас такая корпоративная культура», «Нечего им в чужие кошельки заглядывать!». Но в любом случае за этим стоит стремление скрыть слишком большую и зачастую неоправданную разницу в оплате работников, находящихся на различных уровнях иерархической пирамиды, порождающую…
Реферат
Проект совершенствования системы социальной мотивации персонала в ЗАО ТМ Можайский
Внедрение нового социального пакета обязательно должно сопровождаться соответствующей рекламной кампанией внутри, включающей в себя, помимо прочего, выступление топменеджеров перед сотрудниками, поскольку здесь очень важна идеологическая составляющая. Без правильно организованной рекламной кампании и дальнейшей поддержки любое начинание не принесет ожидаемых результатов. А в таком дорогостоящем…
Реферат
Формирование матриц swot-анализа оао «газпром нефтехим салават»
Возможности, попадающие в поля СМ (средняя возможность — влияние малое), НУ (низкая возможность — влияние умеренное) и НМ (низкая возможность — влияние малое), практически не заслуживают внимания для ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ». Возможности, попадающие в поля ВС (высокая возможность — влияние сильное), ВУ (высокая возможность — влияние умеренное) и СС (средняя возможность — влияние среднее…
Реферат
Сущности и критерии отбора персонала. Процесс отбора
Исходной позицией при их принятии является признание серьезности и важности факта увольнения с производственной, социальной и личностной точек зрения. Необходимо, прежде всего, объяснять высвобождаемым работникам причины сокращения персонала. Это позволит направить им свою энергию не на выяснение причин, почему произошло сокращение, а на поиск путей выхода из создавшегося положения…
Реферат
Моделирование бизнес-портфеля предприятия
Для построения матрицы БКГ необходимо провести расчет рыночной доли по каждой ассортиментной единице, принимаемой к анализу. Данных по рынку строительных услуг в пределах локального рынка Беловского района нет, поэтому оценка в дипломной работе проводилась экспертным путем. В качестве экспертов выступали специалисты предприятия (6 чел). Они оценивали положение компании и конкурентов…
Реферат
Использование прогрессивных методов управления персоналом
Психологические методы управления представляют собой способы регулирования межличностных отношений путем создания в коллективе оптимального психологического климата. Деятельность человека основывается на мысленном восприятии окружающего мира, в результате которого создаются определенные эмоции (положительные и отрицательные) как продукт функционирования головного мозга. Положительная реакция…
Реферат
История возникновения стратегического менеджмента
Стратегический менеджмент. К 1990;м годам большинство корпораций по всему миру начали переход от стратегического планирования к стратегическому менеджменту. Стратегический менеджмент определяется как комплекс не только стратегических управленческих решений, определяющих долговременное развитие организации, но и конкретных действий, обеспечивающих быстрое реагирование предприятия на изменение…
Реферат
Управление наймом, расстановкой и продвижением сотрудников
Карьера — это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Понятие карьеры не означает непрерывного и постоянного движения вверх…
Реферат
Мероприятия по совершенствованию системы нематериального стимулирования в отделении №1 ОАО «Сбербанк России» г. Красноярск
На отделении № 1 ОАО «Сбербанк России» проводятся многочисленные мероприятия по повышению мотивации персонала. Но все они отрывочны, непоследовательны. Необходимо введение общей системы мотивации персонала на предприятии, которая бы объединила отдельные мероприятия в единую систему. Корпоративные праздники. Важно, чтобы кроме развлекательной программы была предусмотрена и официальная часть…
Реферат
Структура менеджмента знаний
Система менеджмента знаний Определения Менеджмент знаний (knowledge management) стал бурно развиваться в 90-х годах прошлого века. Это было связано со сменой приоритетов в бизнесе и жизни общества, а также продолжающейся научно-технической революцией, в основе которой лежит использование новейших информационных технологий во всех областях человеческой деятельности. Наиболее прибыльным…
Реферат
Развитее система управления качества, как составная часть политики и стратегии организации
Принцип вовлечения работников организации в управление качеством, раскрытие их творческого потенциала, что предполагает повышение осведомленности работников о своей работе, установление ответственности за качество; Принцип опережения требований потребителя, предусматривающий усиление обратной связи с потребителем, изучение условий эксплуатации изделия; Принцип предупреждения отказов, согласно…
Реферат
Основные функции управления по Анри Файолю
Реализацию решения и контроль его исполнения (необходимо организационное обеспечение решения, т. е. наличие ресурсов в распоряжении ответственных лиц, а также инструктивных материалов; информационное обеспечение, дающее возможность проводить согласованные действия всем исполнителям). Стимул (мотивация) трудовой активности сотрудников. Успешное выполнение плановых заданий — объект особого…
Реферат
Технология выработки стратегии управления
Задачи, не заслуживающие внимания и не требующие принятия по ним решений. Срочные задачи передаются немедленно проектным группам для принятия по ним решений, а также соответствующим оперативно-хозяйственным подразделениям — производственным отделениям. Работа по ранжированию задач и выделению из них наиболее приоритетных ведется высшим руководством фирмы постоянно, также как и последующий…
Реферат
Проблемы эффективного использования трудовых ресурсов в Казахстане
Теория ожидания предусматривает приоритет трех взаимосвязей: затраты труда — результаты; результаты — вознаграждение; валентность, т. е. степень удовлетворенности вознаграждением. Ожидания в отношении затрат труда — результатов (3 — Р) — это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами. Ожидание в отношении результатов — вознаграждения (Р — В) — ожидание определенного…
Реферат
Разрешение конфликта. Конфликты и методы их разрешения
Если люди готовы к диалогу, если они открыты друг для друга, естественно, создается атмосфера взаимного доверия и сотрудничества. Фактически любая конфликтная ситуация проблемна и говоря о ее разрешении, мы имеем ввиду разрешение проблемной ситуации. И поскольку в межличностных конфликтах участвуют по меньшей мере двое, речь должна идти о групповом решении проблемы, а оно неизбежно требует…
Реферат
Задание № 1 Расскажите об известных вам примерах управления процессом трудовой адаптации в российских компаниях. Выделите факторы, влияющие на формирование программ трудовой адаптации сотрудников в рассмотренных компаниях
Ответственность за отбор сотрудников целиком ложится на плечи начальника отдела. Процесс отбора кадров столь же сложен и точен, как и любая другая управленческая функция. На этом этапе особенно важно полно и правильно определить и разъяснить претенденту суть будущей работы. Иначе можно потратить много времени на прием и беседы с претендентами, не имеющими нужной квалификации. Руководитель четко…
Реферат
Разработка Web — сайта для ЗАО «Ростэм»
Известно, что избыточная влажность воздуха отрицательно влияет на механизм терморегуляции организма. Особенно вредное воздействие оказывает влажность воздуха, превышающая 70−75% при температуре 30 градусов и более. По данным М. Е. Маршакова и В. Г. Давыдова (1985), верхней границей теплового равновесия человека, находящегося в состоянии покоя, является температура воздуха 30−31 градус при…
Реферат
Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест
Следует отметить, что разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех…
Реферат
Анализ системы мотивации труда в Пермской автобазе ОАО «РЖД»
Как, показало исследование внедрение данной системы мотивации труда на Автобазе, сыграло решающую роль в создании атмосферы приобщения работников к интересам своей организации, улучшении социально-психологического климата в коллективе, снижении напряженности в трудовых отношениях. По мнению специалистов на уровень производительности труда первостепенное значение оказывает применяемая система…
Реферат
Проектирование сетевого управления строительной организацией на примере ООО «Эффект-строй»
Из этой таблицы можно установить, что индекс выручки от реализации составил 1.3453, индекс себестоимости проданных товаров 1.2822. По управленческим и коммерческим расходам индексы составили соответственно 1.33 и 1.597. Определим влияние каждого из названных факторов на прибыль от продаж: Структура источников средств ухудшилась: удельный вес собственных источников сократился с 86.73% до 79.04…
Реферат
Анализ мотивации персонала в организации на примере ЗАО «Кардинал»
Переподготовка и повышение квалификации сотрудников осуществляются: при необходимости дополнительных перемещений, требующих получения углубленных знаний в конкретных областях деятельности, для поддержания уровня квалификации сотрудников организации, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий, при необходимости должностных перемещений без изменения профиля основной…
Реферат
Тарифная система: элементы и функции
Тарифно-квалификационныесправочники — это систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в Республике Беларусь, предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяйства. Он построен по принципу зависимости от вида производства…
Реферат