Организационно-управленческая структура: принципы построения
Главный фактор, «задающий» возможные контуры и параметры структуры управления — сама организация. Известно, что организации различаются по многим критериям. Большое разнообразие организаций в Российской Федерации предопределяет множественность подходов к построению управленческих структур. Подходы эти различны в организациях коммерческих и некоммерческих, крупных, средних и малых, находящихся…
Курсовая
Организационно-управленческие и функциональные аспекты деятельности ООО Завод «Калининградгазавтоматика»
Газовая промышленность — отрасль топливной промышленности, охватывающая разведку и эксплуатацию месторождений природного газа, дальнее газоснабжение по газопроводам, производство искусственного газа из угля и сланцев, переработку газа, использование его в различных отраслях промышленности и коммунально-бытового хозяйства. Сегодня газовая промышленность — самая стабильная отрасль российской…
Отчёт
Организационно-управленческий анализ деятельности предприятия
Если рассмотреть опыт зарубежных стран в управлении персоналом предприятия, то японский стиль управления кадрами отличает проявление уважения к человеку, формирующееся за счёт системы пожизненного найма, незначительной дифференциации продвижения по службе, а также систематического обучения и вовлечения персонала в управление. Система пожизненного найма ценна созданием у персонала ощущения того…
Дипломная
Организационно-управленческий анализ на примере МОУ ДОД СДЮШОР «Локомотив» по дзюдо
Формирование уникального имиджа и улучшение репутации. В условиях обострения конкуренции между СДЮШОР, другими спортивными учреждениями, персонификация и отграничение от прочих участников рынка имеет повышенное значение. Создание уникального, ни на кого не похожего имиджа, приобретает характер важнейшего конкурентного преимущества, которое является необходимой предпосылкой успешного бизнеса. Так…
Курсовая
Организационно-управленческий анализ организации, учреждения (на примере ФГКУ «7 ОФПС» по Челябинской области)
Нарушением сотрудником дисциплины признается виновное действие (бездействие), повлекшее за собой нарушение законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава МЧС России, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего распорядка ФГКУ «7 ОФПС по Челябинской области» (подразделения) либо выразившееся в несоблюдении требований к служебному поведению или в неисполнении…
Курсовая
Организационно-управленческий анализ организации
Неоднородность Внутри организационной культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и другим признакам и называющихся субкультурами. Присутствуют, как правило, и контркультуры, которые отвергают общую организационную культуру или какой-либо из ее элементов. Контркультуры, могут…
Курсовая
Организационно-штатная структура инженерно-авиационной службы авиационной части
Последующий период характеризовался освоением эксплуатации и ремонта реактивных самолетов второго поколения, усилением роли научных методов организации эксплуатации, появлением фундаментальных исследований по вопросам инженерно — авиационного обеспечения боевых действий авиационных частей, проводимых на основе теории массового обслуживания, теории надежности и научной организации труда. В этот…
Курсовая
Организационно-экономическая деятельность ООО «Центр» Чистая вода
Управление предприятием На предприятии имеется штат высококвалифицированного персонала. Организационная структура предприятия состоит из следующих звеньев управления: директор, пяти замов директора, бухгалтерии во гл. с главным бухгалтером, отдел маркетинга, отдел специалистов по декларированию, отдел снабжения, отдел механика и энергетика. В настоящее время (время жесткой конкуренции) все больше…
Отчёт
Организационно-экономическая характеристика ЗАО «СТД» Краснодонского молокозавода
Успех маркетинговой деятельности опирается на создание и поддержание тесной зависимости между маркетинговой средой, стратегией фирмы и её организационной компетентностью в реализации этой стратегии. Организация маркетинговой деятельности имеет множество направлений, включая проблемы процесса, структуры, лидерства, функциональной координации. Эффективность маркетинговой службы на предприятии…
Отчёт
Организационно-экономическая характеристика предприятия на примере ООО «А и Р»
В плане организации комплекса маркетинга на предприятии нет разработанной и утвержденной руководством программы проводимых мероприятий ни в письменном виде, ни устно. Действия отдела сбыта сводятся к выполнению указаний руководителя организации по конкретным вопросам, а не к систематической деятельности. На наш взгляд, этот недостаток является существенным: разработка программы позволяет…
Отчёт
Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Феникс»
Денежное поощрение стабильно выходило на первое место среди пяти основных видов стимулов (материальное вознаграждение, общественные блага, официальное признание заслуг, возможность для творческой деятельности и наказание). Однако на степень приоритетности денежного и других видов поощрения оказывает влияние множество различных факторов. Деньги, например, могут по-разному рассматриваться на разных…
Курсовая
Организационно-экономические мероприятия по совершенствованию качества выпускаемого программного обеспечения
Р1'=62 612 тыс. р. Т. е. вложенные инвестиции окупятся уже в первый год. Срок окупаемости инвестиций маленький, что говорит о выгодности вложения финансовых средств в данные инвестиционные мероприятия. В основе оценки эффективности инвестиционных мероприятий лежит определение соотношения затрат на их реализацию и результатов, достигнутых в соответствии с внедрением указанных мероприятий. Чтобы…
Реферат
Организационно-экономические мероприятия по развитию индустрии гостеприимства на примере гостиницы «Аэропорт» Сыктывкар
Каждому из названных типов па практике соответствуют разные по структуре и эффективности системы управления. Это объясняется различным происхождением самого менеджмента. Так, в первом случае — это профессиональные компании, имеющие большой опыт управления отелями в разных странах мира. Как правило, они работают с гостиницами по контракту управления и передают им уже наработанные технологии…
Дипломная
Организационно-экономические механизмы управления системой образования
Одно из главных направлений деятельности педагогического коллектива является предупреждение правонарушений и преступлений среди обучающихся школы. С этой целью разработана и внедрена система социально — педагогического сопровождения. Координирующая роль в решении данного вопроса отведена Совету профилактики. Регулярно, в специальном журнале «Контроль за исполнением решений Совета профилактики…
Курсовая
Организационно-экономические меры санации предприятия на примере ГУП винзавод «Приморский» г. Анапа
Минимальная температура почвы на глубине 20 см. один раз в пять лет снижается до -10оС. Гибель деятельной части корневой системы от морозов наблюдается редко, однако плодовая и многолетняя древесина повреждается сравнительно часто. Подавляющее большинство возделываемых сортов винограда в нашей зоне являются укрывными. Тепловой режим вегетационного периода соответствует биологическим…
Дипломная
Организационно-экономические основы сельскохозяйственных предприятий
В случаях выхода или смерти кого-либо из участников полного товарищества, признания одного из них безвестно отсутствующим, недееспособным, или ограниченно дееспособным, либо несостоятельным (банкротом), открытия в отношении одного из участников реорганиза-ционных процедур по решению суда, ликвидации участвующего в товариществе юридического лица либо обращения кредитором одного из участников…
Реферат
Организационно-экономические основы управления собственностью компании
Я группа отношений возникает в условиях, когда приходится делить уже созданную ранее собственность, осуществлять временный или кажущийся окончательный передел. Применение, использование объекта собственности по его назначению зачастую сопровождается возникающим на основе соглашения распределением или перераспределением собственнических функций между двумя или несколькими субъектами. Это обычно…
Дипломная
Организационно-экономические условия деятельности организации ООО «Дятьково-ГМЗ»
Управление маркетингом Успех маркетинговой деятельности опирается на создание и поддержание тесной зависимости между маркетинговой средой, стратегией фирмы и её организационной компетентностью в реализации этой стратегии. Организация маркетинговой деятельности имеет множество направлений, включая проблемы процесса, структуры, лидерства, функциональной координации. Эффективность маркетинговой…
Отчёт
Организационно-экономический механизм мотивации труда персонала в системе менеджмента предприятия на примере OOO «CD-Line»
Экономические методы управления, обусловлены экономическими стимулами. Они предполагают материальную мотивацию, то есть ориентацию на выполнение определенных показателей или заданий, и осуществление после их выполнения экономического вознаграждения за результаты работы. Использование экономических методов связано с формированием плана работы, контролем за его осуществлением, а также экономическим…
Дипломная
Организационное обеспечение ведения кадровой документации
Комплекс организационно-правовой документации по кадрам регламентирует порядок построения и функционирования системы управления персоналом в конкретном учреждении, организации, предприятии или фирме. В комплекс входят: Правила внутреннего трудового распорядка или Положение о персонале, Положение о службе персонала (об отделе кадров), положения о структурных подразделениях организации, должностные…
Реферат
Организационное и финансово-экономическое обоснование создания фирмы
Целью предприятия является производство товаров и услуг, инвестирование, получение прибыли и удовлетворение общественных потребностей в этом товаре. В соответствии со специализацией производства и изучением рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих для комплектации производственной и вычислительной техники, радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры. Спрос на эти виды товаров превысил…
Бизнес-план
Организационное лидерство: роль лидеров в развитии организационного поведения
В современном мировом сообществе, российском социуме по-прежнему основные лидерские функции выполняют мужчины, которым принадлежит ведущая роль в управлении экономикой, политикой и другими ключевыми общественными сферами. Между тем стиль их управления общественными структурами имеет определенные отличия по сравнению с женским. Мужчинам легче дается директивный, проблемно-ориентированный стиль…
Курсовая
Организационное поведение
Отцы, естественно, стараются иметь как можно больше информации обо всем, что происходит с детьми, обо всех их личных проблемах и даже решение их часто берут на себя. Они берегут своих чад от ошибок, стараясь по мере сил страховать их от всего пагубного и нежелательного. Они без основания полагают, что дети в ответ на заботу и опеку бесконечно должны им. Отсюда и частые сетования…
Контрольная
Организационное поведение
Неформальные группы в организации всегда создаются стихийно, по инициативе снизу как результат новых форм активности и коммуникаций, возникающих на базе формального взаимодействия работников. Неформальные группы возникают на основе целей, прямо не совпадающих с целями организации, как результат общности интересов, симпатий и антипатий их членов, проявляющихся в отношениях взаимопомощи, обмена…
Реферат
Организационное поведение
Однако эти пять качеств не объясняли появление лидера. Многие люди с этими качествами так и оставались последователями. Манна постигло аналогичное разочарование. Среди семи личностных качеств лидера, которые он выявил, ум являлся лучшим предсказателем того, что его обладатель будет лидером. Однако практика этого не подтвердила. Несмотря на это, изучение лидерских качеств было продолжено вплоть…
Контрольная
Организационное поведение
Теория справедливости постулирует, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Если сравнение показывает несправедливость, например, работник, считает, что его коллега получил за такую же работу большее вознаграждение, то у него возникает психологическое напряжение…
Контрольная
Организационное поведение
Авторитарная модель — основывается на власти начальника (основа утверждения авторитета — бюрократизм). Менеджер обладает властными полномочиями, позволяющими подвергнуть штрафным санкциям не подчиняющегося приказам работника. Менеджер уверен, что его знания «абсолютны», а обязанность работников заключается в беспрекословном исполнении распоряжений. Предполагается, что работников надо направлять…
Курс лекций
Организационное поведение
Понимание того, что организации представляют собой сложные открытые системы, состоящие из нескольких взаимосвязанных подсистем, помогает объяснить, почему каждая из школ управления оказалась практически приемлемой лишь в ограниченных пределах. Они стремились сосредоточить внимание на какой-то одной подсистеме организации: поведенческая школа занималась социальной подсистемой, школы научного…
Учебное пособие
Организационное поведение в традиционалистской и бюрократической средах: сильные и слабые стороны
Отрицательные характеристики бюрократии. Хотя бюрократия представляет собой широко распространенную модель формирования организации, она подверглась существенной критике. Одно из важнейших критических замечаний было сформулировано социологом Р. К. Мертоном. По его мнению, трудности, возникающие в бюрократических структурах, связаны с преувеличением значимости стандартизированных правил, процедур…
Контрольная
Организационное поведение в менеджменте
Проанализировав деятельность предприятия за три последних года, его производственную, управленческую деятельность я сделала вывод, что ОАО «КЕДР» несет колоссальные убытки, и находится на гране банкротства. Главной причиной этого, среди прочих, я считаю низкую производительность и отсутствие мотивированности работников к труду. Система оплаты труда, принятая в предприятии так же оставляет желать…
Курсовая