Субъекты и объекты государственной кадровой политики
Завершая краткий обзор субъектов ГКП, следует обратить внимание на негативную роль криминальных структур, которые проявляют большую заинтересованность в проникновении во власть. Используя значительные финансовые ресурсы, богатый арсенал незаконных средств и методов, они нередко устраняют неугодных и неподкупных должностных лиц и стремятся обеспечить продвижение своих ставленников на ответственные…
Реферат
Фактор риска в финансовом менеджменте. Классификация рисков. Методы анализа и оценки рисков
Таблица 3.1 Взаимодействие службы управления хозяйственными рисками с подразделениями предприятия Риск Предоставляемая информация Подразделение, предоставляющее информацию Риск, связанный с производством Статистика по браку и отклонениям Строительно-монтажный департамент, Отдел подготовки производства Риск, связанный с оборудованием Статистика по авариям, досрочному выводу из эксплуатации…
Курсовая
Сравнительный анализ особенностей систем мотивации различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях
Сотрудникам, работающем вне офиса, бесплатно предоставляются ноутбуки и интернет-модемы с возможностью постоянного использования. Работая в офисе, персоналу также необязательно постоянно находится за рабочим столом, они могут со своими ноутбуками перемещаться по всему пространству офиса, т.к. весь офис покрывается Wi-Fi.Питание весьма интересно устроено и в Яндекс. Во-первых, все сотрудники имеют…
Курсовая
Управление конфликтами
В первую очередь, руководителю следует решить, станет ли он использовать кратковременные методы или продолжительную стратегию. В число краткосрочных методов включают быстрые техники сглаживания конфликтных ситуаций. Долгосрочные методы служат устранению причины конфликтных ситуаций, во избежание их повторного возникновения в будущем. Еще одним аспектом продолжительной стратегии является…
Реферат
Разрботка стратегии предприятия
Внутренней среды- необходимость улучшения обслуживания клиентов, что приведет в итоге к повышению эффективности работы каждого сотрудника и в целом всего отдела, а, значит, способствует росту объемов сбыта продукции и увеличению доходов организации. Для обеспечения развития организации была предложена стратегиия ориентации на клиента, удовлетворения его потребностей и совершенствования процесса…
Курсовая
Исходное состояние и направления изменений в менеджменте
Управление качеством стало давно уже приоритетной проблемой. Не везде, но в целом она успешно решается. Существует множество концепций и систем управления качеством, существуют заметные результаты практического использования этих концепций. Но управление качеством — это одна из функций управления, которая еще не отражает качества управления в целом. Ведь управление — это вид деятельности…
Реферат
Первая половина XX века: становление прагматики
Когда Ч. Пирс искал слово для обозначения нового, антиметафизического стиля мышления, он и придумал на этой основе термин «прагматизм». Пирс опасался, что слово у него «украдут» , — что и произошло: сегодня в расхожем употреблении оно означает деловитость, преобладание практических соображений над принципами (ср., например, «прагматичный политик»), а то и просто плоский утилитаризм. Это бытовое…
Реферат
Методы принятия управленческих решений, основанные на оценке рисков финансово-хозяйственной деятельности экономических систем (предприятий)
Альтернативность связана с необходимостью выбора из нескольких возможных вариантов решения. Там, где нет выбора, не возникает рискованная ситуация, нет и риска. В зависимости от конкретного содержания ситуации риска альтернативность разрешается различными способами. В простых ситуациях выбор осуществляется па основании прошлого опыта и интуиции, в сложных ситуациях необходимо использование…
Реферат
Теоретические основы формирования культуры предприятия
И наконец, третьим общим атрибутом понятия организационной культуры считается «символика», посредством которой ценностные ориентации «передаются» членам организации. Многие фирмы имеют специальные, предназначенные для всех документы, в которых они детально описывают свои ценностные ориентации. Однако содержание и значение последних наиболее полно раскрываются работникам через «ходячие» истории…
Реферат
Организационное поведение в системе международного бизнеса
Представители второго направления, напротив, склонны отводить национальным особенностям одно из центральных мест в международном общении и, в частности, на переговорах, составляющих основу этого общения. Они полагают, что трудности на переговорах возникают в связи с различием в ожиданиях, которые в свою очередь, обусловлены различиями культур. Наибольшее влияние на человека оказывают ценности…
Реферат
Влияние параметров микроклимата на состояние здоровья и работоспособность человека
Микроклимат оказывает существенное влияние на организм человека. Все жизненные процессы в организме обеспечивают энергией двигательную активность, меньшая часть которой затрачивается на выполнение полезной работы, а большая часть преобразуется в тепловую энергию. Это непрерывное выделение теплоты в окружающую среду, количество которой меняется от 85 (в состоянии покоя) до 500 Вт (при тяжелой…
Реферат
Этапы процедуры отбора
Анализ интервью с составлением соответствующей справки лучше произвести сразу после ухода кандидата, в противном случае острота восприятия исчезнет, и интервьюер может упустить важные детали. При проведении анализа целесообразно использовать собственные пометки и записи. Ш профессиональные тесты, позволяющие, с одной стороны, определить ту область, в которой с наилучшей отдачей для себя…
Реферат
Пути снижения себестоимости
Успех борьбы за снижение себестоимости решает, прежде всего, рост производительности труда рабочих, обеспечивающий в определенных условиях экономию на заработной плате. Рассмотрим, в каких условиях при росте производительности труда на предприятиях снижаются затраты на заработную плату рабочих. Увеличение выработки продукции на одного рабочего может быть достигнуто за счет осуществления…
Реферат
Теории и методы мотивации и стимулирования
Материальные и нематериальные стимулы взаимосвязаны, так как группы потребностей и интересов у каждого человека имеют связь. Так, заработная плата, основной материальный стимул, ее размер, влияет на самооценку работника, на отношение со стороны окружающих, на процесс самоутверждения, то есть выступает как стимул социальный, моральный. Также комплексным показателем мотивации является повышение…
Реферат
Маркетинговые мероприятия в ООО «РусВино»
Поскольку маркетинг — это способ убедить массы сделать покупку, большинство ошибочно отожествляют данное понятие со сбытом и стимулированием. Разница заключается в следующем: сбыт, главным образом, предполагает контакт лицом к лицу — продавец имеет дело с потенциальными покупателями. Маркетинг использует средства массовой информации и другие способы, чтобы завладеть вниманием и убедить многих…
Реферат
Заключение. Управление качеством услуг на предприятии (на примере предприятия ресторанного бизнеса "Господинъ Уют")
Оценка влияния рисков, негативно сказывающихся на показателях качества услуг ресторана «Господинъ УЮТ» и показателей финансовой устойчивости данного предприятия выявила проблемы, анализ которых неизбежно подводит менеджеров организации к необходимости пересмотра политики в области качества предоставляемых услуг и от «эпизодических мер» перейти к разработке и реализации полноценной программы…
Реферат
Анализ внешней среды компании
Значение социальной компоненты очень важно, так как она является все проникающей, влияющей как на другие компоненты макроокружения, так и на внутреннюю среду фирмы. Социальные же процессы изменяются относительно медленно. Возможности для фирмы — расширение производственной линии Угрозы для фирмы — вероятность повышения цен на комплектующие Выбор ключевых факторов непосредственного окружения фирмы…
Реферат
Межличностные и организационные коммуникации
Преграды, обусловленные восприятием, связаны с тем, что люди реагируют не на то, что в действительности происходит в их окружении, а на то, что воспринимается как происходящее. Учет факторов, влияющих на восприятие в процессе обмена информацией, позволяет обеспечить эффективность коммуникаций, устранив преграды, обусловленные восприятием. Одна из характерных преград такого рода возникает…
Реферат
Описание бизнес-процессов. Процессный подход к управлению деятельностью организации на примере ООО МК "Дубки"
Такие положения должны определять цели, задачи и функции структурных подразделений, порядок взаимодействия с другими! структурными подразделениями; описывать порядок руководства и полномочия руководителя, права и обязанности сотрудников подразделения. Должны быть также определены исполнительные органы и центры принятия решений. Важное место занимает проблема распределения полномочий среди…
Реферат
Методы развития творческого потенциала менеджеров
В России была впервые реализована еще одна оригинальная модель игры организационно-деятельностная игра, которая была осуществлена под руководством Г. П. Щедровицкого как часть совещания по организационно-управленческой деятельности. По ряду параметров этот тип игр существенно отличается от обычных деловых. Рабочий процесс строится здесь исходя не из ролевых предписаний, а на основе позиционной…
Реферат
Генерирование и применение идей
Основной трудностью при генерировании новых идей, помогающих решать проблемы и поставленные задачи, является уход от привычных способов ассоциирования информации. Эта «логика опыта» мешает нам комбинировать информацию необычными способами. Нам кажется, что трудно увидеть обычные ситуации в новом свете. Связывание несравнимых фрагментов информации может сознательно исключаться, а идеи, которые…
Реферат
Технология оценки недвижимости
Этап 4. Разработка графика работ по оценке и соответствующего бюджета. График работ организует стороны, позволяет снизить затраты времени, денег. Обычно время оценки занимает 2−3 недели. Однако ожидаемые затраты денежных средств и времени на сбор и подтверждение информации будут зависеть от объема информации, которым уже располагает оценщик, от наличия специалистов, от уникальности или сложности…
Реферат
Профессиональная зрелость рабочей группы
Из рисунка 1. также следует, что если в группе уровень сплоченности низкий и ее члены преследуют цели, которые не совпадают с целями руководства, то результаты, возможно, будут иметь негативный характер с точки зрения организации. Основой для выработки правил является в большей степени поведение индивида, а не группы, так как в группе низкий уровень сплоченности, однако цели группы могут…
Реферат
Механизм управления качеством
Макрофункции — выработка миссии (парадигмы, идеологии) существования и развития системы, разработка дерева целей системы управления и критериев их достижения, выработка общей политики поведения системы, разработка структуры системы управления и направлений ее развития, определение функций и иерархии подсистем, обеспечение целостности системы и определение степени автономности подсистем…
Реферат
Теоретические основы подготовки и переподготовки управленческих кадров
Более глубокие знания по широкому кругу вопросов в порядке повышения квалификации можно получить на специальных факультетах или курсах повышения квалификации при высших учебных заведениях, учебных центрах или филиалах при крупных предприятиях, в отраслевых или межотраслевых институтах повышения квалификации и их филиалах, а также на курсах, семинарах, устраиваемых многочисленными фирмами…
Реферат
Стратегия для конкуренции ОАО «Когалымский молочный завод»
Сокращение параметрического ряда. Огромное разнообразие моделей товаров, их характеристик и возможностей положительно влияет на конкурентоспособность товаров на стадии, когда еще растут запросы потребителей. Но такое разнообразие может стать слишком дорогостоящим, когда усиливается ценовая конкуренция и снижается максимальный уровень прибыли. Производство слишком большого количества подвидов…
Реферат
Введение. Службы управления персоналом предприятия: статус, функции, задачи
По мере ослабления централизованной системы управления экономикой перед организациями начали вставать принципиально новые задачи, связанные с управлением персоналом. Сначала это были вопросы стимулирования труда и создания конкурентоспособных пакетов компенсации, сохранения на предприятии высококвалифицированных специалистов, у которых появилась возможность выбирать место работы и вознаграждение…
Реферат
Практическое применение оценочных систем в процессе разработке и принятии решений
При этом рассматривались различные варианты формирования мультиверсионного программного обеспечения. Решение задачи оптимального формирования программного обеспечения информационной системы управления осуществлялось на основе значений атрибутов альтернатив, каждая из которых представляет собой один из вариантов состава мультиверсионного программного обеспечения (таблица 4). Резервный сервер…
Реферат
Менеджер и заседания: практические советы и рекомендации
Прежде всего следует начинать с решения главного вопроса: действительно ли стоит рассматривать данную тему на совещании. В большинстве случаев главное преимущество заседаний — возможность проведения диалога между его участниками — не может быть реализовано, поскольку начальник хочет лишь передать информацию и даже не предусматривает давать ответы на вопросы собравшихся. Если вопрос не требует…
Реферат
Структура системы финансовых рисков
Классификационный признак — по видам финансовых рисков является основным параметром их дифференциации в процессе управления. Характеристика конкретного вида риска одновременно дает представление о генерирующем его факторе, что позволяет «привязать» оценку степени вероятности возникновения и размера возможных финансовых потерь по данному виду риска к динамике соответствующего фактора. Разнообразие…
Реферат