Методы стимулирования труда и персонала

Мотивация и стимулирование как методы управления трудом противоположны по направленности: первое предполагает изменение существующего положения, а второе ѕ его закрепление, но при этом они взаимно дополняют друг друга: для выхода из кризиса необходимо качественно изменить мотивацию труда. Процессы мотивации и стимулирования могут противостоять друг другу. Например, рост денежных доходов без…

Реферат

Стратегическое планирование. Стратегическое планирование

Расчеты показывают, что прирост прибыли по второму варианту больше, чем по первому, причем как без учета инфляции, так и с учетом инфляции. При этом рентабельность всего капитала, в том числе собственного, с учетом и без учета инфляционных процессов при втором варианте развития больше, то есть средства предприятия будут использованы эффективнее. Таким образом, из двух рассмотренных вариантов…

Реферат

История управления и делопроизводства в 1945--1990 гг

Реализация ее положений повысила общую культуру управления и качество принимаемых решений, позволила оптимизировать структуру и штатную численность управленческого аппарата. Однако элементы новых информационных технологий, частично реализовывавшиеся в практике работы ведущих зарубежных фирм, в ЕГСД представлены не были из-за полного отсутствия литературы по этим вопросам и финансирования…

Реферат

Подходы к управлению корпоративной культуры

Тип управления — это характеристика того, как принимаются (управленческая форма) и каким способом реализуются (рычаг управления) управленческие решения. Типы управления должны соответствовать организационной культуре компании и, следовательно, особенностям персонала, который в ней работает. Одна из существенных причин неэффективности менеджмента — несогласованность этих параметров компании. Можно…

Реферат

Предложения и методические рекомендации по совершенствованию мотивации труда

Для выполнения поставленных перед организацией задач, а также житейских проблем, требуется участие отдельных групп и всего коллектива. Более высокие результаты достигаются в хорошо сплоченной команде. Некоторые непонятные моменты в работе можно формировать только сообща. Если работник будет чувствовать себя членом единой группы, если ощущается поддержка со стороны коллег, то возложенные…

Реферат

Содержание понятия лидерства в управлении организацией

Лидер с организаторскими способностями в состоянии быстро и правильно оценивать ситуацию, выделять задачи, нуждающиеся в первоочередной реализации, отличать осуществимое от бесплодного прожектерства, достаточно точно рассчитать сроки решения задач. Мысль о том, что главная отличительная черта способного организатора состоит в умении быстро находить эффективные пути и средства решения задач…

Реферат

Социальная мобильность населения

В условиях роста социальной мобильности прослеживается тенденция к уменьшению размера семьи, потребности в детях, увеличению возраста вступления в брак, интервалов между вступлением в брак и рождением первого ребенка, а также между рождениями последующих детей и т. д. Российскими исследователями выдвинута концепция исторически изменяющейся потребности в детях, согласно которой обратная связь…

Реферат

Принцип автоматического замещения отсутствующего

Реализация принципа обязательного повышения квалификации традиционно встречала сопротивление на всех уровнях управления — работники низших иерархических уровней отказываются от любых форм учебы и повышения квалификации. Принцип управления настоятельно требует обязательного повышения квалификации всех сотрудников, занятых в производственном процессе, независимо от занимаемой должности. Замещение…

Реферат

Учет, аттестация и рационализация рабочих мест

При определении фактического количества рабочих мест и зоны каждого из них учитывается все установленное оборудование, включая временно бездействующее в связи с неисправностью, ремонтом, модернизацией, отсутствием работающих, сырья, материалов, энергии и других ресурсов, а также находящиеся в резерве и консервации. При этом одно и то же оборудование не должно учитываться в составе разных рабочих…

Реферат

Заключение. Сущность методов менеджмента

Уткин Э. А Управление компанией. — М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 1997;304С. Зельдович Б. З Менеджмент в полиграфии: Учеб. пособие / Моск. гос. ун-т печати. — М.: МГУП, 2004. — 400С. Мейтланд Ян «Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе» Москва, 1996. Силюк Н. А., Веселов П. В. «Организация управленческого труда». М.: Экономика, 2001. Александров Г…

Реферат

Современные тенденции мотивации и стимулирования труда

Ступень 5. Возможности самореализации. Ступень предусматривает возможность внесения своих предложений на рассмотрение руководителям любого уровня; публичное высказывание своей позиции, в том числе публикации в корпоративной прессе; возможность карьерного роста — вертикального и горизонтального; обучение в Корпоративном университете; участие в различных проектах (молодежные бригады, освоение новой…

Реферат

Заключение. Стратегическое управление кадровой политикой организации

Стратегия управления персоналом является ключевой функциональной стратегией организации. Существует много различных описаний и перечней конкретных причин, обосновывающих значение человеческого фактора для современной организации. Но все они сводятся к одному: на современном этапе создание и эффективное использование высококачественного потенциала персонала организации является главным фактором…

Реферат

Заключение. Теоретические основы информационного обеспечения управления предприятием

Современная педагогическая практика встречается с вполне очевидным противоречием между необходимостью обеспечения систематизированной, адресно-направленной и доступной для всех участников образовательного процесса информацией и неразработанностью организационно-педагогических основ для создания эффективных информационных моделей, позволяющих всем субъектам управления школой принимать обоснованные…

Реферат

Исследование особенностей мотивации профессиональной деятельности персонала ООО «сервис-плюс»

Мотивы блока внутреннего фильтра выражены у испытуемых меньше всего. среди них участниками исследования назывались следующие: «терпение и труд всё перетрут» (декларируемый нравственный контроль), «работа позволяет сохранять физическую форму» (предпочтение по внешним признакам), «нравиться, когда занят нужным делом» (предпочтение по внутренним признакам), «нравиться ощущение от хорошо выполненной…

Реферат

Заключение. Структура и функции организационно-справочной документации

Так же мы узнали, что организационно-правовые документы оформляются на общем бланке организации или стандартном листе бумаги с нанесением всех необходимых реквизитов. Датой организационно-правовых документов является дата утверждения. Организационные документы утверждаются руководителем организации или ее структурного подразделения либо вышестоящей организацией. Утверждение осуществляется либо…

Реферат

Продукция предприятия ОАО «Белшина»

На заводе крупно-габаритных шин на стадии опытного начато производство цельнометаллокордных шин 16.00Р20, регулируемого давления, предназначенных для эксплуатации на автомобиле МЗКТ-6525 и его модификациях грузоподъемностью 21 т. Продолжается работа по освоению производства шин 21.00Р33 Бел-112 и 24.00Р35, радиальных бескамерных ЦМК с карьерным рисунком, предназначенных для эксплуатации…

Реферат

Ситуация. Управление персоналом организации

С самого начала выясните, кто будет сторонниками и кто — противниками новшества. Хладнокровно изучите позицию противников — кто возражает и почему. Новшество вызывает особое сопротивление лиц и коллективов, если ведет к таким последствиям: В. Прежде всего выбрать актив из наиболее авторитетных сотрудников, поручить ему разобраться и предложить меры по нормализации обстановки в коллективе…

Реферат

Технология найма и отбора персонала в малом и среднем бизнесе

Сегодня маркетинг активно распространился не только на рынки товаров, но и на рынки труда. Задачи этого этапа найма ориентированы на формулирование привлекательных условий для необходимых фирме работников. Фирма может конкурировать на рынке труда, не только предлагая более высокую по сравнению с другими фирмами заработную плату, но и: Итак, мы рассмотрели минимальный набор действий…

Реферат

Заключение. Система управления организацией на примере салона красоты "Леди"

Системой может являться любой объект живой и неживой природы, общества, процессы или совокупность процессов, научная теория и т. д., если в них определены элементы, образующие единство (целостность) со своими связями и взаимосвязями между ними, что создает в итоге совокупность свойств, присущих только данной системе и отличающих ее от других систем (свойство эмерджентности). Была рассмотрена…

Реферат

Понятие реструктуризации, содержание и виды реструктуризации

Во втором — восстановление платежеспособности организации, поиск источников эффективного развития предприятия, что подразумевает реструктуризацию кризисных предприятий как уже признанных банкротами, так и только столкнувшимися с определенными проблемами. Главная задача данного направления реструктуризации — сохранить предприятие как действующее, при этом реформирование приходится проводить…

Реферат

Введение. Этика менеджмента

Входе написания данной курсовой работы, наша задачу рассмотреть, все основные подходы этики менеджмента и понятия делового общения, рассмотреть этику менеджмента на примере предприятия ИП Беспечальных (магазин «Дон»), рассмотреть все проблемы данной темы в наше время и её актуальность. На наш взгляд очень правильно уметь общаться с подчиненными очень важно. Каждый руководитель должен уметь…

Реферат

Уровень обслуживания. Характеристика ООО "Гранд кафе "Бульвар"

В настоящее время на рынке услуг существует множество кафе и ресторанов, предоставляющих аналогичные услуги, однако, основным недостатком товаров и услуг у конкурентов являются высокие цены и / или невысокое качество продукции. Основным преимуществом рассматриваемого ресторана являются средние цены, широкий ассортимент продукции и высокий уровень обслуживания. Организацией обслуживания клиентов…

Реферат

Виды, формы и системы оплаты труда (заработной платы)

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника…

Реферат

Содержание стилей руководства

Излишне критически настроенный руководитель, считающий, что добиться положительных результатов в работе подчиненных можно лишь в том случае, если постоянно выказывать недовольство ими. Такая манера поведения отрицательно сказывается на эффективности работы подчиненных, поскольку избыточной критикой подрывается вера людей в их возможности, нарушаются взаимоотношения, слабеет доверие и растет…

Реферат

Организационная структура управления предприятием

Практика использования линейных структур подсказала некоторые пути преодоления их недостатков, в частности соединение централизованной линейной структуры и высокоспециализированной функциональной структуры. Сущность линейно-функциональной структуры состоит в том, что в организационную структуру включаются отдельные структурные единицы: (подразделения), выполняющие узкоспециализированные функции…

Реферат

Планирование кадров. Процесс управления персоналом в организации на примере ГУ "Комплексный центр социального обслуживания Ковернинского района"

Должностная инструкция является описание основных функций, которые должен выполнять работник, занимающий данную должность. Поэтому при использовании должностной инструкции для оценки кандидатов на замещения вакантной должности специалист должен определить, насколько данный кандидат способен выполнять эти функции. Сделать это довольно сложно, в особенности для человека, незнакомого со спецификой…

Реферат

Изучение школьников в целях профориентации

Учет особенностей темперамента (быстрота и точность реакции, правильность ориентировки в экстремальных условиях) в профориентационной работе с учащимися имеет большое значение для выявления наиболее оптимальных вариантов выбора «человек — дело», для определения наибольшей пригодности человека к тому или иному виду трудовой деятельности как исполнителя, например оператора, диспетчера, летчика и т…

Реферат

Местонахождение фирмы. Бизнес-план рекламного агентства

Для чего необходима реклама? Может быть, рекламодатели зря тратят на нее свои отнюдь не лишние деньги? На самом деле, реклама, конечно, необходима. И вот почему. Реклама, прежде всего, стимулирует спрос на предлагаемые товары. Механизм действия рекламы очень прост — потенциальный покупатель, услышав (увидев) о каком-либо товаре, которого у него нет, сразу захочет его купить, разумеется, при…

Реферат

Анализ деятельности предприятия ОАО «Вологодавтодор»

Фирменное наименование общества: Открытое акционерное общество «Вологодавтодор». Акционерное общество «Вологодавтодор» зарегистрировано 13.01.93 г. в администрации г. Вологды, регистрационный номер — 1959. ОАО «Вологодавтодор» начал свою работу при заключении контракта № 1 по содержанию региональных дорог на период по 31 декабря 2009 г. на основе Вологодского областного производственного…

Реферат

Разработка функциональных стратегий

Качество товаров компании «8 Марта» на высоте, поэтому в отношении продукции необходимо постоянное наблюдение за предпочтениями потребителей, чтобы сразу предложить их. Так же следует обратить внимание на расширение услуг, можно ввести работы на заказ. Ключевые показатели результативности С помощью подбора КПР компания получает сбалансированную картину краткои среднесрочных целей, финансовых…

Реферат