Кадровая политика в организациях сферы услуг
Кадровая политика тесно связана со всеми областями хозяйственной политики организации. С одной стороны, принятие решений в области кадровой политики происходит во всех комплексных функциональных подсистемах: управления научно-технической деятельностью, управления компанией, управления экономической и внешнехозяйственной деятельностью, управления персоналом компании в сфере услуг. С другой…
Дипломная
Изучение конкурсных процедур в проектной среде
В настоящее время существует большое количество принятых на разном уровне актов, регулирующих проведение различных конкурсов. Например, утвержденные Правительством РФ Положение о проведении конкурса по отбору заявок на создание особых экономических зон (Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13 сентября 2005 г. №?563), Правила проведения конкурса по отбору специализированного депозитария…
Курсовая
Кадровая политика в системе государственного управления
Превентивная кадровая политика предполагает наличие у руководства организации обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на кадровую ситуацию. Кадровая служба подобных предприятий располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. В программах развития организации…
Курсовая
Кадровая политика в системе муниципального управления
Исходя из данных таблицы и диаграммы, можно сделать вывод о том, что большинство сотрудников относятся к двум возрастным категориям: от 31 до 40 лет и от 41 до 50 лет. Немногочисленна категория от 21 до 30 лет. Она составляет всего лишь 4 человека. В Центре занятости могут возникнуть проблемы, связанные со снижением эффективности работоспособности сотрудников. Это может быть связано с тем, что…
Курсовая
Коммерческая тайна и ее засекречивание
Замысел в виде идеи, сформулированной руководителем разработки, требует проведения огромного объема работы по поиску и анализу всевозможных источников информации. При этом разработчики должны иметь достаточно четкие представления о фактических и предполагаемых технических достижениях, которые непосредственно относятся или тяготеют к данному семейству технических систем. Научные…
Реферат
Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации
Однако на практике такие состояния управляющих подсистем, когда все служащие одновременно становятся некомпетентными, не встречаются. В большинстве случаев эти подсистемы выполняют основную часть своих функций для достижения официально провозглашенных целей. Очевидно, необходимую работу выполняют те государственные служащие, которые еще не достигли своего уровня некомпетентности. Питер делит всех…
Курсовая
Кадровая политика в системе государственной службы
Модернизация предъявляет повышенные требования к человеческому капиталу, который выступает ее главным ресурсом Ракоти В. Модернизация и оплата труда // Человек и труд. — 2010. — № 7. — С. 15. Приоритетным же направлением в формировании и реализации государственной кадровой политики должно быть повышение профессионализма, наиболее полное использование знаний и способностей государственных служащих…
Курсовая
Кадровая политика в стратегии развития организации
Реактивная кадровая политика. В русле этой политики руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтных ситуаций, отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы для решения стоящих задач, отсутствие мотивации к высокопродуктивному труду. Руководство предприятия…
Контрольная
Кадровая политика в управлении ростовским филиалом ООО «Энджин»
Которая включает в себя: оценку уровня подготовленности новичка и ориентацию — знакомство новичка с работой организации уже на практике. В данное знакомство входит, небольшие лекции и экскурсии. Также выводятся вопросы деятельности организации — ее цели, задачи организационная структура оплата труда техника безопасности и охрана, и другое. Действенная адаптация — постепенное приспособление…
Дипломная
Коммерческая тайна и промышленный шпионаж на предприятиях
Под профессиональной тайной понимают сведения, ставшие доступными субъекту в связи с его профессиональной деятельностью. Видом профессиональной тайны являются, в частности, банковская, адвокатская, нотариальная, врачебная тайны. Так, банковской тайной являются прежде всего данные о личности вкладчика, об операциях по счетам в банке. Эти данные выступают в качестве частной, конфиденциальной…
Реферат
Кадровая политика в условиях рынка
Этап 2. Программирование. Цель — разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учётом условий нынешних и возможных изменений ситуации. Необходимо построить систему процедур и мероприятий по достижению целей, своего рода кадровых технологий, заключённых в документах, формах, и обязательно с учётом как нынешнего состояния, так и возможностей изменений…
Курсовая
Кадровая политика государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Свердловской области "Артемовский колледж точного при
ГОУ СПО СО «АКТП» полностью оснащен необходимой технической базой. В работе всех структурных подразделений используются персональные компьютеры. За состоянием технической базы следит программист. Он занимается установкой антивирусной программы и её обновлений, следит за электронной почтой и состояние компьютеров. В бухгалтерии установлены следующие программы: 1 С, консультант плюс, Интернет…
Реферат
Кадровая политика ЗАО «Иртышское»
Основными направлениями кадровой политики организации являются: планирование потребности организации в персонале; прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий; организация привлечения, отбора, оценки и аттестации кадров, профориентация и трудовая адаптация персонала; подбор и расстановка персонала; оплата труда; организация труда и рабочего места; эффективное…
Курсовая
Информационные технологии — важное средство повышения эффективности управления
Развитие информационно-образовательной среды (ИОС) в учебном заведении и включение в нее преподавателя специальных дисциплин сегодня представляет собой необходимый процесс для развития среднего профессионального образования. Информационно-образовательная среда не может возникнуть стихийно. Ее формирование — это целенаправленный управляемый процесс. Действительно, сегодня в системе повышения…
Реферат
Кадровая политика и ее особенности в туризме и гостиничном хозяйстве
По мере ослабления централизованной системы управления стали появляться принципиально новые задачи, связанные с управлением персоналом. Решение этих задач требует совершенно иных навыков и умений, чем те, которые были достаточны в недалеком прошлом для ведения документации, составлении отчетов и хранения трудовых книжек. Именно по этой причине сегодня многие работники кадровых служб, перешедшие…
Курсовая
Кадровая политика и подготовка кадров
Таким образом, в рамках теории и практики управления сложилась достаточно противоречивая ситуация. С одной стороны, начала происходить существенная переориентация систем подготовки и повышения квалификации управленческого персонала в сторону освоения и изучения того, что получило название «общеуправленческих функций» (организация, планирование, сценирование и др.) и что на деле представляет собой…
Реферат
Кадровая политика как инструмент эффективного управления персоналом организации
Одна из главных задач планирования персонала состоит в оценке конкретных потребностей в квалифицированных работников в разные периоды времени. После определения этих потребностей в рамках кадрового планирования, необходимо составить мероприятия по достижению этих потребностей. Таким образом, разработка кадровой политики учитывает целый комплекс элементов, основываясь на некоторых общих…
Курсовая
Кадровая политика и стратегия управления персоналом на примере ООО «Джей-джей маркет»
Данные нормы транслируются через сообщения о том, какого поведения люди ожидают друг от друга, что ценится, что важно в обществе и что необходимо делать, чтобы соответствовать, быть принятым и вознагражденным. Как правило, существующая в организациях корпоративная культура охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни компании. Это и атмосфера — социальный климат в организации…
Дипломная
Кадровая политика корпорации Google
Часто говорят о том, что Google руководят инженеры. В любом случае конечное решение всегда за экспертами и специалистами в своей области. Есть, конечно, менеджеры и без специального технического образования, но как бы то ни было руководящий работник должен понимать специфику процессов. У Дженнифер Трелевич, нынешнего директора центра разработок Google в России, например, при собеседовании…
Реферат
Кадровая политика компании «Апрайт»
К услугам-заменителям можно отнести агентства по трудоустройству и службы занятости, однако, их влияние не слишком сильное, т. к. в службы занятости в основном обращается низкоквалифицированный персонал и персонал рабочих специальностей. Для агентств по трудоустройству клиенты — люди, ищущие работу. За определенную плату агентства по трудоустройству предлагают населению помощь в составлении…
Отчёт
Кадровая политика и управление трудовыми ресурсами в ОАО «Новосибирскэнерго»
Трудовые ресурсы, являясь целым, включают в себя действующую рабочую силу (рабочие, служащие, крестьяне, предприниматели) и трудоспособное население, обучающееся и повышающее квалификацию с отрывом от трудовой деятельности, занятое в домашнем хозяйстве, служащее в Вооруженных Силах и др. Трудовые ресурсы являются объектом государственного и территориального управления и образуют базовую…
Дипломная
Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО «ЧАЗ»
В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы совершенствования кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность предприятия. Компании должны быть в состоянии давать оценку управлению кадрами на основе качественного ведения делопроизводства, если они намерены обеспечить…
Дипломная
Кадровая политика на предприятии
Для примера можно привести исследование структуры затрат рабочего времени управленческих работников (УР) группы машиностроительных предприятий проводилось на основе самофотографии рабочего дня. Поэтому для изучения рабочего времени выбирались срединные дни недели (вторник, среда, четверг), чаще всего среда, так как этот день соответствует среднему показателю использования рабочего времени…
Реферат
Кадровая политика на предприятии
Потребность в кадрах управления в отраслях промышленного производства не остается постоянной. Она изменяется под влиянием разнообразных факторов. Увеличивается потребность в специалистах, прежде всего в связи с ростом масштабов производства, повышением его технической оснащенности и ростом общей численности работников. Особое значение имеет изменение структуры производства. Известно, что для…
Курсовая
Кадровая политика на предприятии
Открытая кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства. Организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учета опыта работы в этой или родственных ей организациях…
Курсовая
Кадровая политика ОАО «Белкнига»
Внемагазинная торговля, Почтово-посылочная торговля Книга-почтой, Поиск книг по заказам, Формирований прайс-листов по тематике заказчика, Справочно-информационная служба, Комплектование домашних и комплексных библиотек, консультации специалистов-библиографов, Комиссионная торговля антикварной и букинистической книгой, Прием на комиссию малотиражной литературы от авторов, хранение и экспедирование…
Отчёт
Кадровая политика ОАО «РЖД»
Активно развивается сообщество молодежного актива Компании — Корпоративный клуб «Команда 2030» .Клуб стоит на трёх китах: корпоративность, компетентность, коммуникации. Он способствует формированию новой корпоративной культуры, создаёт единое информационное пространство, предоставляет молодёжи возможность развивать корпоративные и профессиональные компетенции. Формат клуба позволяет сотрудникам…
Курсовая
Кадровая политика на предприятии на примере «Томскхимфарм»
Вместе с тем целесообразно говорить и о специфических критериях, характерных для кадровой работы. Речь идет о показателе удовлетворенности работников сложившейся корпоративной системой организации труда и социальных отношений. Этот показатель и должен интегрально характеризовать работу всех уровней управления с персоналом и выразить сотрудниками итоговую оценку организации труда и тех трудовых…
Дипломная
Кадровая политика на предприятии ООО «Артем»
При выборе кадровой политики учитываются факторы, свойственные внешней и внутренней среде предприятия, такие как: требования производства, стратегия развития предприятия; финансовые возможности предприятия, определяемый ими допустимый уровень издержек на управление персоналом (в нашем примере предприятие в данное время не имеет такой возможности); количественные и качественные характеристики…
Дипломная
Кадровая политика ОАО «Дальневосточная генерирующая компания»
Представления о технологии организационных изменений в общем виде зафиксировано в представлениях о консультационных технологиях. Можно выделить 2 основных подхода к организации консультационной работы в организации. Первый, условно его можно назвать экспертным, предполагает возможность подготовки программы развития организации, решения каких либо проблем, подготовки управленческого решения…
Курсовая