Управление персоналом в инновационной организации
Таблица 10 -Виды, размеры и структура дебиторской задолженности Наименование задолженности На конец2012г. На конец2013г. На конец2014г. тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. % Всего дебиторской задолженности, том числе 4705 100 5562 100 8532 100 Дебиторская задолженность за товары, работы, услуги неоплаченные в срок 4459 94,77 5244 94,28 6218 72,88 Дебиторская задолженность по векселям полученным 174…
Курсовая
Основы управления персоналом
Курсовая работа была посвящена изучению основ управления персоналом. В рамках теоретического исследования был проведен анализ понятия управления персоналом, рассмотрены основные концепции, а также критерии эффективности системы и её влияние на результаты работы предприятия в целом. Эффективная система управления персоналом исходит из ее теоретических оснований, объединяет управленческие знания…
Курсовая
Управление дебиторской и кредиторской задолженностью
254 руб. — 66 735 руб. = 51 519 руб. Расчет дополнительного дохода мы проводили так: производили расчет с каждой поставки при уровне рентабельности продаж, равного 9% (с условием не применения факторинга) — сумма дебиторской задолженности умножалась на процент по рентабельности продаж. Далее проводим расчет суммы дохода с каждой поставки при уровне рентабельности продаж в 9% (с использованием…
Дипломная
Не указана
ВсегоСырье и материалы2030,00—2030,00Возвратныеотходы142,40—142,40Расходы на заготовление и приобретение материалов304,50—304,50Основная заработная плата производственных рабочих2026,664 464,352 044,888 535,89Дополнительная заработная плата производственных рабочих304,669,65 306,731 280,38Отчисления на социальное страхование и обеспечение от заработной платы производственных рабочих…
Курсовая
Финансовый анализ деятельности предприятия
После проведения анализа были выявлены как преимущества предприятия, так и его недостатки. По результатам исследований были сделаны выводы и рекомендации по улучшению эффективности деятельности предприятия ООО «РЕАЛ ТАЕРС». В заключении, можно сказать, что ООО «РЕАЛ ТАЕРС» в целом неэффективно использует ресурсы предприятия, и для достижения более высоких результатов предприятию надо повысить…
Курсовая
Набор и отбор персонала в организации
Чем выше обучаемость, тем лучше адаптивные способности человека. Высокообучаемый кандидат легко может сменить сферу деятельности, освоить новые отрасли, быстро изучить новые технологии и незнакомый ассортимент. Чем выше способность к обучению, тем легче пройдет адаптация в коллективе. Кроме того, обучаемость — это способность извлекать полезные уроки из своих и чужих ошибок. И, наконец…
Курсовая
Методы выбора альтернатив в условиях неопределенности
Этот критерий рекомендует при выборе решения в условиях неопределенности не руководствоваться крайним пессимизмом (всегда «рассчитывай на худшее»,? = 0) или крайним оптимизмом («все будет наилучшим образом», а = 1). Рекомендуется некое среднее решение (0? ?? 1). Этот критерий имеет следующий вид: В условиях определенности, т. е. когда принятие решений происходит после наступления событий…
Реферат
Имитационные модели. Информационные технологии в менеджменте
Все имитационные модели, которые реализуются в средствах имитационного моделирования, представляют собой синтез моделей тина «черного ящика» и состава системы. То есть в них обеспечивается получение выходных данных системы при условии поступления входных воздействий на ее взаимодействующие подсистемы (элементы). Поэтому чтобы получить необходимые результаты, необходимо осуществить «прогон…
Реферат
Место и роль решения в менеджменте
Стратегическая ориентация и активное, содержательное участие менеджера в теоретической и практической фазах выработки, принятия и реализации решения являются основой построения процессов современного менеджмента. Сначала в теории, а затем и на практике решая стоящие перед организацией задачи, менеджер и осуществляет тот самый процесс постановки и достижения цели, который называется менеджментом…
Реферат
Характеристика предприятия ОАО «НК» Роснефть-Дагнефть""
Организацию выполнения заказов для федеральных государственных нужд и региональных потребителей продукции, производимой как ОАО «НК «Роснефть-Дагнефть» «, так и дочерними и зависимыми обществами, включая поставки нефти, газа и нефтепродуктов в регионы их деятельности; Посредническую, консультационную, маркетинговую и другие виды деятельности, в том числе внешнеэкономическую (включая осуществление…
Реферат
Договор подряда. Договор подряда и его разновидности
Предметом подрядных отношений может быть изготовление или переработка вещи, строительство, ремонт, реконструкция, проектные или изыскательные работы. Экономическая цель договора для подрядчика — найти применение для своей профессиональной деятельности, выполнить определенную работу и получить за нее оплату, для заказчика — найти специалиста для выполнения необходимой ему работы по его заказу…
Реферат
Влияние лидера. Характеристика лидерства в управлении
Руководителю предоставлено законное право решать вопросы подбора и расстановки кадров в своем подразделении. Эффективность этих решений находится в прямой зависимости от управленческих способностей руководителя. Сильный руководитель подбирает сильных подчинённых, слабый руководитель слабых. Теперь новый директор мог оказывать влияние на работников не только методом заинтересованности, поощрения…
Реферат
Характеристика организации, в которой проводилась практика
Права и обязанности Директора Общества определяются Законом, трудовым законодательством, настоящим Уставом, а также договором (контрактом) либо гражданско-правовым договором, заключаемым с ним. Договор (контракт), гражданско-правовой договор с Директором подписывается со стороны Общества Председателем Общего собрания Участников, на котором были избраны соответствующие лица, или иным физическим…
Реферат
Роль аутсорсинга в управлении затратами
Именно поэтому внедрение аутсорсинга в России на сегодняшний день является самой актуальной задачей современников, так как использование его может непосредственно привести к положительному результату в виде высвобождения ресурсов для основной, ориентированной на полную прибыль деятельности, упрощения организационной структуры, а также экономии всех капитальных и текущих затрат. При этом сам…
Реферат
Количественная и качественная характеристика персонала цеха
По приведенным данным в таблице 6 видно, что по доле в общей численности на протяжении 2 лет лидируют работники со стажем 3−10 лет (38% в 2011 году). Их численность, в общем увеличилась на 4% — 184 чел. На втором месте работники со стажем 10−20 лет (26% в 2011 году). Однако их число снизилось за 2 года на 1% (19 чел). Персонал, отработавший более 20 лет, уменьшается с каждым годом, так как…
Реферат
Методы исследований систем управления
Одним из критериев выбора методов исследования является степень определенности ситуации или проблемы. При этом определенность проблемы характеризуют: ее истоки, структура, содержание, типологическая принадлежность, сфера действительности, зрелость, возможность относительного отграничения от других проблем (признаки целостности). Формально-логические методы — это методы выводного знания. Как…
Реферат
Коммуникационные барьеры. Коммуникационный процесс
Символ не имеет неповторимого неотъемлемого значения. Значение символа выявляется через опыт и варьирует в зависимости от контекста, ситуации, в которой использован символ. Поскольку у каждого человека свой опыт и каждый акт обмена информацией в определенной мере является новой ситуацией, никто не может быть абсолютно уверен в том, что другое лицо припишет то же значение символу, которое мы ему…
Реферат
Средства стимулирования розничных турагенств
Как правило, потенциальный потребитель, откликаясь на рекламное обращение турфирмы, посещает ее торговый зал, чтобы на месте окончательно определиться с выбором тура. Но часто, не получив удовлетворительной информации или должного внимания со стороны персонала, он покидает турфирму, не подобрав подходящей для себя поездки. Поэтому для турфирмы очень важно организовать работу своего персонала так…
Реферат
Имидж организации: основные структурные модели
Имиджмейкерском, в этом случае упор делается на маркетинговые исследования, интенсивную рекламу, разнообразные и массированные РR-акции; с помощью данного подхода формируется искусственный эмоциональный имидж; Менеджерский, когда гармонично интегрируются достоинства и преимущества первого и второго подходов и их реализация осуществляется в полном соответствии со стратегией и программой развития…
Реферат
Персонал организации: численность, структура и классификация
Статистическая структура отражает его распределение и движение в разрезе категорий и групп должностей. Так, выделяется персонал основных видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления, занятые производством продукции, услуг и т. д.) и неосновных видов деятельности (работники ЖКХ, социальной…
Реферат
Цели и мотивы предпринимательской деятельности
Являясь общественной по своему характеру, предпринимательская деятельность направлена на удовлетворение общественных потребностей. Но предприниматель принимает на себя имущественный риск не из благотворительных побуждений. Выраженный в доходе материальный интерес — побудительный мотив предпринимательской деятельности. Следует, правда, иметь в виду, что не всякий доход есть результат…
Реферат
Система управления временем Б.Франклина
Человек определяет свои жизненные ценности (грубо говоря — то, чего он хочет от жизни). Для одного это материальный достаток и уверенность в завтрашнем дне. Для другого — благополучная семья, любящая жена и счастливые дети. Для третьего — слава и высокий социальный статус. Для четвёртого — власть. Для пятого — познание. Для шестого — служение во имя человечества… Глядя на долгосрочный план…
Реферат
Среда прямого воздействия
По трудовым ресурсам выше других котировались два фактора: привлечение высококвалифицированных менеджеров высшего звена управления и обучение способных руководителей внутри фирмы. То, что повышение квалификации менеджеров оказалось по значению выше, чем прибыль, обслуживание потребителей и выплата приемлемых дивидендов акционерам, явный признак важности притока этой категории трудовых ресурсов…
Реферат
Стили лидерства. Роль и функции руководителя в системе управления
Лайкерт описывает руководителей, относящейся к системе 1, как эксплуататорско-авторитарных. Эти руководители имеют характеристики автократа. Система 2 называется благосклонно-авторитарной. Эти руководители могут поддерживать авторитарные отношения с подчинёнными, но они разрешают подчинённым, хотя и ограниченной, участвовать в принятии решений. Мотивация создаётся вознаграждением и в некоторых…
Реферат
Структура затрат рабочего времени. Характеристика методов изучения затрат рабочего времени
Для специалистов и технических исполнителей применяется метод нормирования труда путем построения балансов затрат рабочего времени. На основе анализа фактического баланса рабочего времени проектируются содержание и затраты времени по каждому виду работ с учетом реализации мероприятий, направленных на совершенствование трудового процесса. Для тех специалистов и технических исполнителей, которые…
Реферат
Этапы формирования современной кадровой политики
Кадровая политика тесно связана со всеми областями хозяйственной политики организации. С одной стороны, принятие решений в области кадровой политики происходит во всех комплексных функциональных подсистемах: управления научно-технической деятельности, управления производством, управления экономической деятельностью, управления внешнехозяйственной деятельностью, управления персоналом организации…
Реферат
Классификация социально-психологических методов управления персоналом
Личностные качества характеризуют внешний образ сотрудника, который достаточно стабильно проявляется в коллективе, и является неотъемлемой частью социологии личности. Личностные качества можно разделить на деловые (организационные), которые необходимы для выполнения конкретных функций и задач, и моральные (нравственные), отражающие проявления личной морали человека. В кадровой работе необходимо…
Реферат
Функции кадровой службы предприятия
Приказы по личному составу оформляются и ведутся строго отдельно от приказов по основной деятельности. Вместе с тем обе разновидности приказов оформляются на одинаковых бланках. Тексты большинства приказов по личному составу не имеют констатирующей части и глагола «Приказываю», как это принято в приказах по основной деятельности. Поэтому кадровые приказы сразу начинаются с распорядительного…
Реферат
Расчёт издержек производства ОАО «Проект-Мастер»
По данным таблицы 22 видно, что в планируемом 2013 году по сравнению с 2012 годом все показатели, кроме планируемой выручки показали отрицательную динамику. Это связано что экономия численности на предприятии изменилась незначительно, и прирост производительности труда не изменился. Однако это не в значительной степени повлияло на выручку, и она возросла в 2013 году на 246 931 руб. В 2014 году…
Реферат
Структура и функциональные обязанности персонала службы контроля качества на предприятии
В последние годы более широкое распространение в промышленности находят новые физико-технические методы контроля качества продукции, основанные на использовании ультразвука, рентгеноскопии, радиоактивных изотопов. Эти методы позволяют расширить возможности контроля качества продукции и анализа технологических процессов, не вызывая разрушения образцов и, как правило, обеспечивая экономический…
Реферат