Стратегическая диагностика анализ внешнего окружения
В качестве дополнительной стратегической альтернативы, компания рассматривает альтернативу сокращения — продажа/сдача в аренду части предприятия с устаревшим оборудованием, в связи с количественным преобладание корреляционных цепочек в квадранте СЛУ (см. анализ внутренних слабых сторон — 0,4×4 и позиционирование угроз). Несбалансированность стратегического портфеля компании0,230,6Быстрое…
Эссе
Мотивация труда государственных служащих в сфере общественной безопасности
Таким образом, в ходе исследования были получения следующие основные результаты: служба является видом общественно полезной деятельности по исполнению установленных функций в рамках обозначенных полномочий. Государственная служба в качестве профессиональной деятельности по реализации госорганами своей компетенции обладает особо значимой ролью в системе государственного управления. Уровень…
Дипломная
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации
Изменение экономических условий, в которых функционируют российские компании, повлекло за собой необходимость изменения стиля их деятельности. Это касается и всех внутренних процессов в компаниях. Основой деятельности человека является труд, который занимает, как минимум, треть его взрослой самостоятельной жизни. В этой связи становится очевидным тот факт, что труд, а следовательно, и все вопросы…
Дипломная
Развитие нефинансовой отчетности компаний
Выход компании на международный фондовый рынок. Это требует определенной открытости для инвестиционных аналитиков. При этом сам факт публикации нефинансового отчета свидетельствует об открытости компании, благоприятно воздействует на ее имидж, поднимая тем самым ее рыночную стоимость. Требования законодательства к нефинансовой отчетности. В ряде стран, таких как Великобритания, Франция, Канада…
Реферат
Предисловие. Управление качеством в строительстве
В учебном пособии рассмотрены основные подходы к классификации, учету и анализу затрат на качество. Политика строительства должна быть направлена на стимулирование применения высококачественных современных строительных технологий, использование прогрессивных строительных материалов и конструкций, что способствует снижению затрат, росту прибыли и повышению эффективности деятельности строительных…
Реферат
Факторы роста и резервы роста производительности труда
Использование резервов — это непосредственный процесс реализации действия тех или иных факторов. Для выявления резервов роста производительности груда проводится ее анализ за прошедший период, и на этой основе разрабатываются организационно-технические мероприятия по реализации выявленных резервов. Эти мероприятия могут быть отражены в плане роста производительности труда как составной части…
Реферат
Логистические распределительные центры
Количество, мощность, расположение и функции распределительных центров зависят от размеров материальных потоков, стратегии и финансового состояния предприятия, которое проектирует сеть распределительных центров. При этом учитываются такие факторы: стоимость транспортировки, складские переработки грузов, складирование грузов, оформление заказов и системы управления, уровень обслуживания клиентов…
Реферат
Кризис организации, причины его возникновения, виды и последствия
Однако возможно и такое положение, при котором даже при весьма благоприятной внешней экономической обстановке организация входит в глубокий кризис. В этом случае причинами, скорее всего, могут быть внутренние факторы развития — такие, как старение технологии, неэффективная организация работы, просчеты в экономической стратегии, ошибки в принятии экономических решений, деловые…
Реферат
Совершенствование системы управления сбытом в ОАО «Полоцкий молочный комбинат»
Процедуры оперативного контроля хода выполнения планов сбыта (планов продаж, планов отгрузок) в промышленной организации целесообразно осуществлять по нижеописанной схеме. При этом наименования должностей работников, осуществляющих контроль, могут отличаться от указанных ниже. Начальник экономического бюро отдела сбыта (экономист по сбыту) — лицо, осуществляющее первичный контроль хода выполнения…
Реферат
Содержательные теории мотивации
В процессе развития правители и управленцы стали замечать, что материальные факторы уже не так сильно мотивируют работников. Изучение потребностей человека привело к появлению теорий, в основе которых лежит утверждение, что главными мотивирующими факторами являются не материальные, а психологические, нематериальные мотивы, такие, как самоуважение, признание со стороны окружающих членов…
Реферат
Соотношение политики и управления
Политика есть результат и особый вид социальной деятельности, которая по словам немецкого социолога М. Вебера, с одной стороны, представляет собой специальное предприятие, аппарат легитимного господста (Herrschaftsbetrieb), а с другой, специфическую профессиональную деятельность (Politik als Beruf), пронизывающую все общественную жизнь. Все общество и люди делятся в зависимости от своего места…
Реферат
Аналитическая часть. Разработка бизнес-плана в сфере услуг (на примере интернет-кафе ООО "Элко")
Не только упростить, но (что гораздо важнее) и удешевить доступ к игровому контенту позволяет цифровая дистрибуция, когда игру можно загрузить через Интернет. Наиболее ярким примером успешного использования этой модели может служить сервис Steam компании Valve. По экспертным оценкам, в нынешних экономических условиях оффлайновый канал продаж компьютерных игр постепенно отомрет — через несколько…
Реферат
Ценовая политика туристской фирмы
Из предложенных вариантов цен такой вариант более приемлем для отправляющей стороны, так как в этом случае уменьшается её риск при частичном аннулировании мест в туристской группе. В то же время турорганизатор сталкивается с некоторой проблемой калькуляции продажной цены тура, так как ему трудно предугадать окончательное число фактических участников поездки. Чаще всего в калькуляции цены тура…
Реферат
Теоретические основы системы управления персоналом в организации
Менеджмент — это основа современного бизнеса. Без грамотной системы управления организацией и устройством работы внутри него не может состояться ни один бизнес. Большая структурная схема построения современного менеджмента подразумевает наличие многих этапов в организации гармоничных и целостных бизнесов. Без менеджеров — людей, которые несут на себе большую ответственность, умеют быть лидерами…
Реферат
Заключение. Проект по внедрению в производство трехмерных биопринтеров органов
Оценивая рынок медицинского оборудования, следует остановиться на некоторых его особенностях, весьма типичных для многих субъектов РФ: с одной стороны, небольшой объем продаж, низкий покупательский спрос лечебных учреждений, а с другой — большая перспективная емкость как в стоимостном, так и в количественном выражении, относительно невысокая конкуренция. В виду низкой платежеспособности…
Реферат
Теоретические основы менеджмента и организации процесса резервирования гостиничного продукта
Использование западных стандартов в сфере управления персоналом позволило выйти на качественно новый уровень качества обслуживания. Однако «вестернизация» менеджмента без учетов адаптации его к условиям российского рынка труда привела к возникновению ряда проблем. В частности, важными проблемами кадрового менеджмента является адаптация современных теорий мотивации к реальной практике. Важной…
Реферат
Методы и показатели оценки эффективности
Современная наука имеет обширный и богатый арсенал методов исследования. Но успех исследования в значительной мере зависит от того каким образом, по каким критериям мы выбираем методы для проведения того или иного конкретного исследования и в какой комбинации мы используем эти методы. Наибольший эффект и качество исследования системы управления предприятием достигается в том случае, когда…
Реферат
Организационная культура и упрвленческие решения
В России зависимость между прибыльностью предприятия и культурой не стала еще столь очевидной, как на Западе. Однако, имеется немало руководителей, которые очень серьезно относятся к проблеме становления и развития организационной культуры на своем предприятии. С этой целью на одном из крупных предприятий был проведен опрос среди руководителей разных уровней управления и работников цехов…
Реферат
Концепция синергизма. Стратегический синергизм
Концепция синергизма получила расширительное толкование: формула «2+2=5» дополнилась понятием возможного негативного синергического эффекта «2+2<4», особенно в области общекорпоративного управления. Эффект «2+2<4» объясняется тем, что у некоторых фирм в составе набора СЗХ появляются такие зоны, которые резко отличаются от остальных, традиционных, по уровню нестабильности и критическим факторам…
Реферат
Экономическое обоснование рекомендаций
Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, уровень производственного потенциала, организационный уровень и другие. Коэффициент использования производственной мощности Стоимость основных производственных фондов Стоимость нормируемых оборотных средств Средняя…
Реферат
Сущность, содержание и роль аттестации в определении качества персонала организации
Важным принципом аттестации является коллективность оценки. Суть этого принципа состоит, во-первых, в том, что процесс сбора, анализа, обобщения аттестационной информации, рассмотрения профессиональных, деловых и нравственных качеств и выработка оценки служащих осуществляются группой высококвалифицированных служащих, авторитетных специалистов, т. е. аттестационной комиссией. Во-вторых…
Реферат
Виды материального стимулирования работников
Юридическое понятие заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с данной статьей «заработная плата — это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время». 19, c. 48]. Доплаты за разделение…
Реферат
Классификация конфликтов в организациях: конфликт «личность-личность», конфликт «группа-группа», конфликт «группа-личность»
Межгрупповой конфликт. Организации состоят из множества групп, как формальных, так и неформальных. Даже в самых лучших организациях между такими группами могут возникать конфликты. Неформальные организации, которые считают, что руководитель относится к ним несправедливо, могут крепче сплотиться и попытаться «рассчитаться» с ним снижением производительности. Во время Хоторнского эксперимента…
Реферат
Методы управления персоналом в МОУ «СОШ №8»
Неправильного распределения стимулирующих и премиальных выплат. В связи с тем, что более года директор отсутствует, а исполняющие обязанности директора сменяют друг друга с периодичностью раз в квартал — коллективу хотелось бы стабильности от руководящего состава. Среди служащих и специалистов, а так же вспомогательного персонала было отмечено то, что руководство начало пересматривать должностные…
Реферат
Отбор персонала в организацию
Собеседование с линейным руководителем. Если руководитель подразделения удовлетворён результатами собеседования, проведенного сотрудником отдела человеческих ресурсов, он назначает встречу с кандидатом. В отличии от собеседования со специалистами по человеческим ресурсам, это интервью должно позволить оценить, прежде всего, профессиональные качества кандидата, его способность выполнять…
Реферат
Концепция механизма управления инновационным развитием предприятия
Резюмируя вышеизложенное, следует отметить, что реализация концепции механизма управления инновационным развитием предприятия позволяет на основе комплексного применения методологического аппарата организационного, экономического и рискового блоков управления обеспечить эффективное использование ресурсов в рамках инновационного проекта, осуществить рациональное финансово-экономическое обоснование…
Реферат
Анализ процесса планирования государственной налоговой инспекции г. Донецка
Одним из методов управления и оценки компетентности подчиненных является управление с помощью постановки целей, при котором руководитель и подчиненный совместно определяют основные цели (индивидуальный план) последнего на определенный период, по истечении которого руководитель оценивает степень их реализации. Причем во внимание принимается не только успешное выполнение сегодняшних функций…
Реферат
Проблемы оценки эффективности кадровой работы в муниципальном учреждении
Аксиологический критерий предполагает возможность выделить ценностные приоритеты в формировании кадрового состава государственных органов (общественное служение кадров государственных органов, нацеленность на повышение качества исполнения общественно необходимых функций, правовое регулирование служебно-кадровых отношений, объективность при выдвижении на руководящие должности). Данный критерий…
Реферат
Структура науки управления
В современной иностранной научной литературе весьма распространенным является структурирование науки управления по национальному принципу (К. Паркинсон, М. Растомджи, С. Сапре, У. Оучи, Р. Шонберг и др.). Выделяют, как правило, три большие группы: американский, японский и западноевропейский менеджмент, причем последний может быть разделен еще на целый ряд компонентов, характеризующихся наличием…
Реферат
Система управления безопасными условиями труда на предприятии
Исследования показывают, что одному смертельному случаю предшествуют 10−30 тяжелых травм, около 100−300 легких травм (с потерей трудоспособности на 1 день и более), 1—3 тыс. микротравм и 10— 30 тыс. опасностей, возникающих на производстве. Гипотетически каждый из 10−30 тыс. опасных факторов при определенных условиях может привести к тяжелому или смертельному случаю. Чтобы определить реальный риск…
Реферат