Список использованной литературы
Овчинникова Т. И., Хорев А. И., Воронин В. П., Гоз О. М. Развитие системы управления персоналом на примере предприятий Центрального Черноземного экономического региона, ориентированных на потребителя // Кадры предприятия. — 2013. — № 1. — С.86. Смирнова А. М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб пособие / А. М. Смирнова; Краснояр. гос…
Реферат
Заключение. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Организация труда с полным основанием может рассматриваться как особый вид деятельности направленной на решение общественно необходимых задач по регулированию и контролю социально-экономических процессов в сфере функционирования живого труда. Результатом этой деятельности является конкретная система организации труда, включающая вышеназванные элементы, образующие ее с учетом особенностей звена…
Реферат
Список используемой литературы
О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках: Закон РФ от 22 марта 1991 г. № 948−1. С последующими изменениями и дополнениями // Российская газета. 1991. № 89. Басаргин В., Перевалов Ю. Анализ закономерностей формирования корпоративного контроля на приватизированных предприятиях // Проблемы прогнозирования. 2000. № 5. С. 29−34. Афанасьев М., Кузнецов П., Фоминых…
Реферат
Планирование международного проекта на примере международной компании «British Petroleum»
British Petroleum — транснациональная, нефтегазовая и нефтехимическая монополия Великобритании, в которой 46% акционерного капитала принадлежит государству. По величине продаж компания занимает первое место в Великобритании и шестое среди промышленных монополий развитых капиталистических и развивающихся стран. Компания специализируется на разведке, добыче и переработке нефти, природного газа…
Реферат
Информационное обеспечение проектами
Внемашинное ИО можно классифицировать иерархически: документы группируются по дате создания документа, затем в своих группах по предприятиям и т. д. Плюсы такого подхода: простота построения, использование независимых классификационных признаков в различных ветвях иерархической структуры. Минусы — жесткая структура: сложно ввести изменения, невозможность группировать объекты по заранее…
Реферат
Стратегический план. Виды стратегического планирования
Планирование «снизу-вверх» (характерно для диверсифицированных предприятий) означает, что цели отделений, производственные планы инициируются оперативными подразделениями. В прерогативу отдела стратегического планирования входит координация планов. Однако основные элементы стратегии (особенно финансовые показатели) все равно разрабатываются высшим руководством. Стратегический план придает фирме…
Реферат
Организация работы функциональных служб гостиницы
Современные гостиницы стремятся предоставить клиентам комплексное обслуживание, т. е. широкий выбор услуг, которые клиенты могли бы пожелать. Это — услуги разнообразных ресторанов и баров, развлекательных гостиничных центров, спортивных залов и фитнес-центров. Каждая дополнительная услуга вносит свой вклад и общую копилку доходов предприятия. В состав службы входят заместитель генерального…
Реферат
Б — сопоставление достигнутых результатов с установленными стандартами
Оценка информации о результатах. Информация может быть важной или совсем не нужной. Считать важной информацию можно, если она адекватно описывает исследуемое явление и существенно необходима для принятия правильного решения. После вынесения оценки процесс контроля переходит на третий этап. Менеджеру необходимо решить, что делать: ничего не предпринимать, устранить отклонение или пересмотреть…
Реферат
Функциональные стратегии. Основы стратегического планирования
Стратегия деятельности предприятия разрабатывается и реализуется как единым целым субъектом рыночной экономики. Однако каждое предприятие является сложной многофункциональной системой, поэтому стратегию деятельности предприятия, которую иначе можно назвать генеральной стратегией, детализируют с помощью функциональных стратегий, которые отражают конкретные пути достижения специфических целей…
Реферат
Зарубежный подход к функциям управления персоналом
Известно, что хорошо организованное управление компанией — залог ее успешной деятельности. Существуют различные школы менеджмента: американская, европейская, японская. У каждой из них свои особенности, связанные с национальными традициями страны. Так, например, определенные трудности возникли при попытке экспорта японского менеджмента за границу. Столь естественный для служащих этой страны дух…
Реферат
Анализ основных элементов корпоративной культуры учреждения: корпоративный кодекс, дресс-код, корпоративные мероприятия
Был проведен опрос специалистов организация (30 чел.) на определение склонности к типу организационной культуры. Перечень вопросов, разработанных для анкетирования сотрудников, предусматривал ответы респондентов не только с учетом существующего состояния дел, но и перспектив развития. Отношения в коллективе влияют на настроение работников и их желание работать, во многом определяют результат всей…
Реферат
Сила организационной культуры и методы ее поддержания
В основе корпоративной культуры (организационной культуры) лежат те идеи, взгляды, основополагающие ценности, которые разделяются членами организации. Они могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости от того, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Это ядро, определяющее все остальное. Из ценностей вытекают стили поведения, общения, в общем…
Реферат
Современное управление. Организация и современное управление
По моему мнению, первый шаг к успеху — это постановка целей (задач). Реализация задач у меня такова: Сплоченный и опытный персонал (коллектив), не лишенный креативности; Линейно-штабная структура (создание в помощь подразделений, штабов.). Функционально-объектная (выделение лучших специалистов на объект). Кроме методов, существуют всеми принятые стили управления. Методов управления существуют…
Реферат
Ситуационный подход и процесс управления
Руководитель должен уметь увязывать конкретные приемы, которые вызвали бы наименьший отрицательный эффект и таили бы меньше всего недостатков, с конкретными ситуациями, тем самым обеспечивая достижение целей организации самым эффективным путем в условиях существующих обстоятельств. Руководитель должен уметь правильно интерпретировать ситуацию. Необходимо правильно определить, какие факторы…
Реферат
Социальная ответственность и социальная справедливость. Объективное и субъективное основание социальной ответственности
Во втором случае налицо ответственность ретроспективная, ответственность за уже совершенное. Она связана не только с осознанием ее личностью, но и с внешним воздействием со стороны общества, государства, иных лиц и может быть моральной, общественной и др. Среди указанных видов негативной (ретроспективной) ответственности особое место занимает юридическая ответственность как важнейшая…
Реферат
Теоретические основы организационной культуры предприятия
Организационная культура является одной из важнейших составляющих работы любой организации. Когда организация реализует выбранную стратегию, она начинает осуществлять ряд действий. Шаги, которые противоположны культурной реальности, будут вызывать сопротивление. Действия, соответствующие сложившейся организационной культуре, будут приниматься с большей готовностью. Основные возможности развития…
Реферат
Количественный подход. Возникновение и развитие науки об управленческих решениях
Этому в значительной степени способствуют развитие количественных методов анализа, позволяющих анализировать как количественную, так и качественную информацию, процесс компьютеризации управленческой деятельности, а также возникновение и развитие методов в науке об управлении, использующих как количественные, так и качественные данные. Однако с течением времени этот подход приобретает все большее…
Реферат
Методологические подходы к оценке эффективности решений
Такой опосредованный подход к определению качества управления экономикой на основе качества ее функционирования и обеспечиваемой меры удовлетворения потребностей, то есть по результативности процессов управления, в принципе правомерен и наиболее объективен в Сравнении с другими возможными подходами. Однако и он уязвим, в силу чего не может быть признан единственно допустимым. Во-первых, суждение…
Реферат
Факторы внешней среды, оказывающие влияние на управление деятельностью предприятия
Так как данное предприятие является фирмой-изготовителем и занимается оптовой продажей, то к основным потребителям относятся: частные предприниматели и магазины. Их можно разделить на группы по объему заказываемой продукции: Основными конкурентами ООО «Ваши колбасы» являются ЗАО «Метатр» и Ногинский МПК. Сравнительная характеристика этих предприятий с ООО «Ваши колбасы» представлена в таблице 1…
Реферат
Анализ сильных и слабых сторон корпоративного поведения сотрудников ЗАО «Банк Русский стандарт» и критерии выбора модели корпоративного поведения в ЗАО «Банк Русский Стандарт»
Седьмой критерий выбора модели поведения несколько своеобразен. Всегда актуально значение психолого-половых характеристик личности, т. е. тех личностных и деловых качеств, которые партнеры по общению ожидают от человека, заинтересованного в их расположении. Здесь имеется в виду следующее. Чтобы не разрушить каких-то иллюзий или сложившихся стереотипов и не разочаровать собой партнеров…
Реферат
Особенности делового взаимодействия в современных организациях
Впоследствии спектр направлений и услуг расширился и четыре года работы компания стала одной из ведущих туристических операторов российского туристического бизнеса, прочно заняла свое место на санкт-петербургском рынке и завоевало уважение клиентов. ООО «Мадагаскар» постоянно ориентируется на расширение ассортимента предлагаемых услуг, поэтому фирма всегда открыта для сотрудничества…
Реферат
Основные виды и формы аутсорсинга
Производственный аутсорсинг позволяет компании, во-первых, сосредоточиться на разработке совершенно новых продуктов и услуг, что важно в условиях изменяющихся технологий и спроса для обеспечения конкурентного преимущества; во-вторых, увеличить гибкость производства — ведь на малых заводах проще всего заниматься перестройкой производственного процесса и диверсифицировать выпускаемую продукцию, и…
Реферат
Американская мечта в чистом виде
В 1893 году Форд собрал свой первый автомобиль — «квадрицикл». Чтобы выехать из сарая, пришлось разломать стену. Когда Генри Форд катался по Детройту на своем «квадрицикле», лошади от него шарахались, а прохожие обступали необычную телегу, которая не только сама ехала, но еще и тарахтела на всю округу. Как только Форд оставлял «квадрицикл» на минутку без присмотра, в него тут же забирался…
Реферат
Теоретические основы развития персонала
Таким образом, развитие персонала важнейшее условие успешного функционирования любой организации. Развитие персонала выполняет адаптирующую, развивающую и стимулирующую функции. Развитие персонала включает следующие компоненты: профессиональное обучение, повышение квалификации и переподготовка, ротация, делегирование полномочий, планирование карьеры. Цель развития персонала — повышение трудового…
Реферат
Заключение. Влияние внешней на деятельность организации
Клейнер Г. Системная парадигма и теория предприятия. // Вопросы экономики. 2002. № 10. С. 47−69. Минько Э. В., Минько А. Э. Теория организации производственных систем. М., 2007. С. 496. Антология организационной психологии / Под редакцией Барри М. Стоу. М., 2005. С. 712. Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика. М., 2007. С. 304. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы…
Реферат
Определение альтернатив. Этапы рационального решения проблем
Вместо поиска наилучшего возможного решения, люди продолжают перебирать альтернативы только до тех пор, пока не выявится такая, которая удовлетворит определенному приемлемому минимальному стандарту. Поиск оптимального решения занимает чересчур много времени, дорого стоит или труден. Вместо него руководители выбирают решение, которое позволит снять проблему. Следует, однако, позаботиться о том…
Реферат
Методология консультирования. Методология консультирования
Тем не менее, консультированию характерно не только многообразие, но и обусловленная целостность принципов и методов. Кое-какие из них фундаментальные, их употребляет большинство консультантов. Такой специальный метод скорого выявления фактов, как психологическое тестирование, например, используется лишь при установленных заданиях по отбору персонала. Кое-какие консультанты даже выступают против…
Реферат
Список использованных источников
Приказ от 06.07.04 № 224 «Об установлении приоритетов при формировании плана на подготовку кадров». Сосновый А. Повышение производительности труда без материальных затрат// Кадровое дело, № 3, 2012. Герасимов Б. Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. Менеджмент персонала, Учебное пособие. Р-н-Д, Феникс, 2011. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В., Митрофанова Е. А. Управление персоналом. Учебник. М: Риор…
Реферат
Пути совершенствования деятельности и управление труда персонала АО «Эмбамунайгаза»
Нормативом для определения численности состава кадровых служб за рубежом служат следующие данные: 1 человек на 130−150 работников. В крупных компаниях создается управление персоналом в составе отделов: оформления трудовых отношений, управления трудовыми отношениями, подготовки и переподготовки кадров, мотивации и оплаты труда. В средних компаниях может существовать один отдел из 5−6 человек…
Реферат
Инвестиционные проекты и их виды
Альтернативные (взаимоисключающие), когда два или более анализируемых проектов не могут быть реализованы одновременно, и принятие одного из них автоматически означает, что оставшиеся проекты не могут быть реализованы; Мультипроекты, множество проектов в рамках программы предприятия, ограниченной его ресурсными возможностями. К таким возможностям следует отнести производственные, финансовые…
Реферат