Проблема оценки эффективности коучинга
Оценка непосредственно после окончания сеанса коучинга проводится всегда. Сначала коуч предоставляет возможность клиенту высказаться относительно произошедших за встречу изменениях, а затем высказывается сам. Следует иметь в виду, что часто клиент основывает свои оценки на актуальном самоощущении, субъективном чувстве удовлетворенности от сеанса. Чаще всего эти ощущения позитивны, что связано…
Реферат
Способы отбора экспертов из сформированного банка данных по кандидатам
Организаторы подразделяют всю область возможной экспертизы на направления, и каждый кандидат в эксперты отмечает те из них, в работе по которым он хотел бы участвовать и наоборот. Эти сведения заносят в банк. При поступлении на экспертизу очередного объекта организаторы определяют направление, к которому принадлежит объект и отбирают соответствующих специалистов в экспертную группу. Например, для…
Реферат
Население, рынок труда и социальная политика регионов
Изменения в структуре населения свидетельствуют о том, что создание брачных союзов до 25-летнего возраста перестает быть нормой и традицией в российском обществе. Каждый третий мужчина и каждая пятая женщина к 30 годам еще не состояли в браке. Неуклонно сокращается доля населения, состоящего в браке. Все большее количество граждан Российской Федерации предпочитает находиться в неформальных…
Реферат
Сущность процессов стандартизации области рисков
Важным элементом в системах управления рисками является стандартизация — нормотворческая деятельность, которая находит наиболее рациональные нормы, а затем закрепляет их в нормативных документах типа стандарта, инструкции, методики и требований к разработке управленческих процессов, т. е. это комплекс средств, устанавливающих соответствие стандартам. Абчук В. А. Менеджмент.- «Союз», 2002.-С. 273…
Реферат
Соотношение между понятиями «организация» и «управление»
Соотношение между понятиями «организация» и «управление» можно установить, если рассмотреть управление как организованную систему и как специфический вид деятельности. С этих позиций под управлением понимается элемент, функция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание режима деятельности. Отсюда логически можно заключить, что управление есть…
Реферат
Цели документирования СМК
К предприятиям и организациям, внедряющим систему менеджмента качества на основе международного стандарта ИСО 9001:2000 (в России ГОСТ Р ИСО 9001−2001) предъявляются требования к документированию системы менеджмента качества (п. 4.1 ИСО 9001:2000), что в свою очередь значительно расширяет перечень документов предприятия, организации. Документирование системы менеджмента качества предполагает, что…
Реферат
Заключение. Организационно-правовая характеристика ООО "Молочный Торговый Дом" и анализ кадрового планирования
Средствами формирования и поддержания штата сотрудников предприятия являются капиталовложения, которые надо планировать; система использования сотрудников должна быть такова, чтобы они могли давать наибольшую отдачу на своем рабочем месте; важным условием в осуществлении кадрового планирования является эффективно работающий отдел кадров, осуществляющий это планирование. Кадровое планирование…
Реферат
Выводы и предложения
Объектом исследования в курсовой работе послужило ООО «СМОК», которое занимается мелкой оптовой и розничной торговлей. Основной вид продукции — табачная продукция. Основные поставщики находятся в г. Краснодаре. Мотивация (лат. motivatio) — динамическая система, взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение…
Реферат
Основные понятия информационных технологий
В настоящее время речь идёт о структурной человекомашинной единице управления, которая оптимизирует в процессе работы: возможности компьютеров расширяются за счёт структуризации пользователем решаемых задач и пополнения её базы знаний, а возможности пользователя — за счёт автоматизации тех задач, которые ранее был целесообразно переносить на компьютер по экономическим или техническим…
Реферат
Профессиональная переподготовка кадров
Осуществляя профессионально-техническое обучение с отрывом от производства, большинство крупных японских компаний, наряду с использованием собственных учебных центров и специалистов, прибегают также к помощи таких специализированных неправительственных организаций, как Японский центр производительности труда, Японская ассоциация эффективности производства, Японский центр экономических…
Реферат
Расчет механического оборудования
Огурцы свежие Помидоры свежие Морковь Лук репчатый Капуста цветная. Расчет механического оборудования производят по формуле: Qпр — Требуемая производительная машина кг/ч, шт/ч. Если фактический коэффициент использования. T — Продолжительность работы цеха, смены ч. Тип и производ-ть принятой машины кг/ч. Расчет требуемой производительности. Zy — условное время работы машины, ч. Требуемая…
Реферат
Анализ показателей платежеспособности ООО «Приз-Металл-Сервис»
Коэффициент абсолютной ликвидности на конец года составил 0,3%, при его значении на начало года 2%. Это значит, что только 0,3% (из необходимых 20%) краткосрочных обязательств предприятия, может быть немедленно погашено за счёт денежных средств и краткосрочных финансовых вложений. Следует обратить внимание что этот показатель резко уменьшился за последний квартал года, что может быть связано…
Реферат
Основные подходы к управлению персоналом
Управленческому персоналу при развитии системы управления конфликтами особенно важно ориентироваться на то, что, несмотря на неизбежность конфликтов, необходимо стремиться избегать деструктивных конфликтов. Деструктивный конфликт приводит к снижению личной удовлетворенности членов трудового коллектива, уменьшению группового сотрудничества и эффективности организации. В случае возникновения…
Реферат
Список литературы. Организационная культура в менеджменте
Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы // Управление персоналом. — 2011, № 10. — с.76−80. Магура М. Культура организации. Секреты мотивации: или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбатова — М.: ИНФРА, 2009. — 687 с. Предприятие: стратегия, положения об отделах и должностные инструкции / Казакова К. А. и др. — Экономика…
Реферат
Глава. Карьера: цели, задачи, функции
Выбор той или иной программы поддержки карьеры осуществляется на основе анализа характера и содержания проблем, проявляющихся в середине профессиональной карьеры. Инструментом анализа проблем карьеры может служить бланк, разработанный финскими учеными. С помощью этого бланка сотрудник с «синдромом сорокалетних» (сам или с помощью специалистов) получает возможность вербализовать свои проблемы…
Реферат
Структурный подход. Научные подходы к управлению
В управлении структурный подход менее известен. Чаще менеджеры оперируют крайними альтернативными суждениями «или-или». Например, «Вместо административных методов управления в условиях командно-административной системы стали применяться экономические методы», «Вместо авторитарного к нам направили либерального руководителя» .Подобные суждения слишком категоричны, учитывают только крайние точки…
Реферат
Теория справедливости Дж. Адамса
При проведении этих двух оценок, человек в уме выводит определённое соотношение, характеризующее справедливость руководства по отношению к нему. Человек чувствует, что к нему относятся справедливо, если отношения вознаграждений к затратам равны между собой. Другой концепцией в рамках процессного подхода является теория справедливости Дж. Адамса. Она утверждает, что на мотивацию человека влияет…
Реферат
Принцип «Монтера Мечникова» и принцип цели
Принцип «Монтера Мечникова» гласит, что любое управленческое решение должно быть обеспечено документально (включая при необходимости и финансовые документы) или материально. Нельзя подписывать приказ о выплате премии, если руководитель не убежден в наличии премиального фонда; нельзя принимать на работу нового сотрудника, пока не будет создана вакансия. Принцип имеет еще одну область применения…
Реферат
Классификация трудовых ресурсов
В России персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые…
Реферат
Введение. Оценка внешней и внутренней среды организации
Важным понятием в менеджменте является организация. Любая организация располагается и функционирует в среде. Каждое действие всех организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником её жизненной силы. Она заключает в себе потенциал, нужный для функционирования компании, однако она также может быть источником проблем и даже…
Реферат
Как все начиналось
Высокую рентабельность бизнеса по прокату автомобилей оценили и туристические компании. Многие путешественники предпочитают перемещаться по маршруту не в экскурсионном автобусе, а на взятой в аренду машине. Например, американская компания Alamo в качестве специализации избрала как раз предоставление автомобилей в аренду в мировых туристических центрах. А ЕasyCar (ориентированная на бюджетные…
Реферат
Характерные черты классических стилей руководства
Высокая групповая сплоченность, низкая текучесть. При отсутствии руководителя продолжение работы. При отсутствии руководителя перерыв в работе. Атмосфера произвола отдельных сотрудников. Покорное, беспрекословное повиновение. Высокая напряженность, враждебность. Высокая оригинальность результатов. Интерес к выполниемым заданиям. Интенсивность (качество) работы. Свободная, дружеская атмосфера…
Реферат
Тематика заданий по различным формам текущего контроля
Реформы государственного управления: международный опыт (страна по выбору). Система подготовки и повышения квалификации государственных служащих РФ. Зарубежный (страна по выбору) опыт подготовки государственных служащих. Конституционные и организационные принципы государственной службы. Электронное правительство", международный опыт, проблемы адаптации. Эффективность государственной службы…
Реферат
Определение центров ответственности в ЗАО ЛОЦ «Азгек»
По существу процесс управленческого контроля использует указанные цели и стратегию и обеспечивает выполнение организацией этой стратегии — формально же управленческий контроль определяется как процесс, с помощью которого управленцы оказывают влияние на работников организации для действенного и эффективного выполнения организационной стратегии. Организация — это группа людей, которые работают…
Реферат
Анализ особенностей системы мотивации в ООО «Медицина и здоровье»
Нематериальное стимулирование в ООО «Медицина и здоровье», регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания, производится путем вручения грамот, значков и других мероприятий, имеющих своей целью воздействовать на потребность самоуважения определенной категории работников и тем самым побудить их к более эффективному труду. Результаты анализа рис. 2.5 говорят о том, что…
Реферат
Введение. Мотивация деятельности в менеджменте
Итак, почему люди работают? Почему для одних людей работа — удовольствие, а для других — тяжкая повинность? Что нужно сделать, чтобы люди работали производительнее? Эти и многие другие вопросы обязательно возникают, когда происходит управление людьми. Если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его действовать, можно так построить управление человеком, что он сам будет…
Реферат
Типы организационных структур предприятия
Кроме того, существуют адаптивные (органические) структуры управления. Они стали развиваться примерно с конца 70-х годов, когда, с одной стороны, создание международного рынка товаров и услуг резко обострило конкуренцию среди предприятий и жизнь потребовала от предприятий высокой эффективности и качества работы и быстрой реакции на изменения рынка, и с другой стороны, стала очевидной…
Реферат
Механизмы формирования идентификации с профессией
Идентификация с профессией может сформироваться как до начала работы в компании, и являться фактором выбора места работы и мотивом к движению по карьерной лестнице и развитию в компании; так и уже непосредственно во время работы в компании. В этом случае главным механизмом выступает профессиональная культура компании, то есть те возможности развития профессиональных навыков, которые…
Реферат
Заключение. Нововведения: понятие, сущность и классификация
Каждый человек способен улучшать свою «восприимчивость» простой самодисциплиной. Улучшение «восприимчивости» не подразумевает изменений в личности или в характере и просто означает, что человек заставляет себя сконцентрировать, как бы трудно это ни казалось вначале, свой интеллект, чувства и интуицию на той части идеи, новшества нововведений, которая достойна внимания. Только тогда он получает…
Реферат
Взаимосвязь менеджерской информации и менеджмента
Слухи возникают и распространяются весьма быстро вследствие недостатка или несвоевременности получения официальной информации. Таким образом, люди стремятся объяснить себе и окружающим сложившуюся ситуацию, высказывают догадки и выдвигают версии. Затем они, как снежный ком, обрастают несуществующими подробностями, сообщаются «по секрету» от одного человека к другому, а иногда возбуждают целые…
Реферат