Концепция экспертной системы для проведения комплексного Аудита
Как правило, в целях осуществления комплексного аудита в технологическом процессе приглашают внешнюю консалтинговую (инжиниринговую) компанию, которая ведет активное сотрудничество, как с руководящим составом, так и с сотрудниками компании-заказчика.Опыт показал, что данный вариант является самым оптимальным, так как осуществление аудиторской проверки собственными силами компании-заказчика…
Реферат
Методы и источники информации для создания знания
Кто организует инновационную деятельность и финансирует ее? Государство и владельцы предприятий в части продукции и услуг, которые они представляют на рынке. Не всякое государство активно финансирует инновационную деятельность, а лишь то, которое понимает, что наличие значительного количества конкурентоспособной продукции предприятий данного государства создает его богатство и достойную жизнь его…
Реферат
Разработка и принятие управленческих решений в условиях неопределенности и риска
Если решение принимается в условиях определенности, то увеличивается оперативность разработки, уменьшаются затраты на выбор целесообразного варианта. В условиях риска решения принимаются с помощью введения вероятностных оценок, неопределенность в значительной мере уменьшается. Риск заключается в возможных ошибках при оценке степени вероятности наступления условий, поэтому полагаются не только…
Реферат
Менеджмент знаний. Менеджмент
Знания разнообразны по своим характеристикам, формальным и содержательным признакам. Существуют явные и неявные знания, теоретические и эмпирические, объективные и субъективные, абстрактные и конкретно-предметные, пассивные и активные, гуманитарные и естественнонаучные, поверхностные и глубокие и др. Знания — это отражение в сознании человека объектов действительности, доступных посредством…
Реферат
Деловая беседа по телефону: характерные особенности и проблемы
Спецификой данного вида делового общения является то, что оно носит дистанционный характер. Соответственно, значение приобретают такие вербальные параметры, как голос (темп, тембр, паузы), этические параметры (вежливость, тактичность, внимание к собеседнику), владение профессиональными умениями и навыками ведения телефонной беседы. Деловой телефонный разговор строится по определенному алгоритму…
Реферат
Оценка инвестиционных и финансовых возможностей в разрезе крупнейших российских и зарубежных нефтяных компаний
Важно отметить, что до 2014 г. стоимость кредитов для российских компаний несущественно отличалась от стоимости кредитов для зарубежных компаний. Так, у ПАО «ЛУКОЙЛ» до введения секторальных санкций в 2014 г. средневзвешенная ставка по кредитам и займам в валюте составляла 2—4%, у ПАО «Татнефть» кредиты в рублях были получены в среднем под 7,25%, в валюте почти половина кредитов получена…
Реферат
Динамика изменений индивидуального портрета российского работника
Подведем итог. Сложившиеся условия существования российского работника придали специфические черты его портрету. Его высокий потенциал выживания и развития следует раскрывать и использовать при достижении целей организации. Это потребует больше усилий, кропотливого управленческого труда, человеческого тепла и любви, чем было бы необходимо для работников в других странах мира, но и результат…
Реферат
Кризисы, профессиональная деформация работника и кадровая безопасность
Индивидуализированные деформации, обусловленные особенностями работников самых различных профессий. В процессе многолетнего выполнения профессиональной деятельности, психологического сращивания личности и профессии отдельные профессионально важные качества, как, впрочем, и профессионально нежелательные, чрезмерно развиваются, что приводит к возникновению «сверхкачеств», или акцентуаций…
Реферат
Анализ кадровой политики предприятия
Работникам предприятия обеспечиваются безопасные условия труда, действует система оплаты труда с соблюдением гарантий, установленных действующим законодательством Республики Беларусь и условий коллективного договора. Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность предприятия. В этой связи основная функция заработной платы определяется как мотивирование…
Реферат
Анализ стратегии развития предприятия (на примере компании «Nestle»)
В начале 1900;х годов у «Nestle» были фабрики в США, Великобритании, Германии и Испании. В 1904 году компания начала производить шоколад, достигнув соглашения со «Швейцарской Национальной Шоколадной компанией». А в 1905 году «Nestle» объединилась со своим давним соперником — «Англо-швейцарской компанией по производству сгущенного молока» и была переименована в ««Nestle» и Англо-швейцарская…
Реферат
Методы оценки персонала
Крайне важно, чтобы результаты оценки торговых работников фиксировались менеджером в форме, удобной для обработки и дальнейшего использования данных. Значимыми критериями в данном случае являются профессиональные и личные качества сотрудника, объем продаж, общий вклад в рабочий процесс, интенсивность развития сотрудника, и интенсивность роста его объема продаж. Исходя из полученных данных, в ходе…
Реферат
Формы коммуникации с музейной аудиторией
Музейные акции — «совокупность музейных мероприятий, чаще всего связанных с открытием и функционированием новой экспозиции или выставки. В последнее время при проведении музейных акций используются различные инновационные формы: хэппенинг, нерформанс, а также иные варианты организации музейного действа, основанного на технологии интерактивности». Перспективное направление…
Реферат
Понятие внутренней среды предприятия и ее переменные
Внутренняя среда организации — это та часть общей среды, которая находится в пределах организации. Она оказывает постоянное и самое непосредственное воздействие на функционирование организации. Внутренняя среда организации является источником ее жизненной системы. Она заключает в себе тот потенциал, который дает возможность организации функционировать, а, следовательно, существовать и выживать…
Реферат
Анализ степени и качества карьерного роста в ООО «Техноавиа»
В таблице 5 определены основные мероприятия по планированию карьеры таких субъектов как сам сотрудник, менеджер по персоналу, линейный руководитель. Рассмотрим основные организационные мероприятия необходимые для планирования карьерного роста сотрудников. (Таблица 6). При аттестации персонала, проводимой регулярно для оценки состояния уровня кадрового потенциала и выработки регулирующих…
Реферат
Организация управленческого труда в ООО «Аудит»
Одним из способов повышения производительности труда в ООО «Аудит», является разработанная система материального стимулирования. Руководство очень внимательно относиться к своему персоналу, и следит за тем, как выполняются его должностные обязанности, насколько он инициативен, точен, увлечен своей работой, как он соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, как отзываются о работнике…
Реферат
Функции упpавления. А. Файоль в развитии менеджмента
Таким образом, Файoль был сторонником сочетания школы, пpактического обучения, а также природных талантов и наклонностей. Файоль настаивал на том, что удачливый руководитель должен обладать высокой цельностью и нравственностью, чтo в совpеменном мире морального релятивизма представляется на пеpвый взгляд чем-то чрезмернo пpетенциозным и стаpомодным. Однако более внимательное рассмотрение этогo…
Реферат
Ротация кадров. Карьера менеджера: этапы и факторы эффективности
Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству организации. Карьера ступенчатая — вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры. Продвижение работника может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным, что дает значительный эффект. Карьера вертикальная — вид карьеры, с которым чаще всего…
Реферат
Этапы управления конфликтом и их классификация
Структурирование конфликтующих групп является еще одной важной ступенью управления конфликтом. Коль скоро управление предполагает деятельность, направленную на приведение несовместимых интересов в соответствие с некоторыми нормами, возникает необходимость постановки вопроса о носителях этого интереса. Когда наличие некоторого интереса фиксируется объективно, но его субъект неясен или распылен…
Реферат
Использования идей содержательных теории мотивации в практики управления
Потребности самовыражения. Данная группа объединяет потребности, выражающиеся в стремлений человека к наиболее полному использованию своих знаний, способностей, умений и навыков. Данные потребности в гораздо большей степени, чем потребности других групп, носят индивидуальный характер. Это потребности человека в творчестве в широком смысле этого слова. Имя Абрахама Маслоу как одного…
Реферат
Риски изменения рыночной конъюнктуры и усиления конкуренции
Функциональная конкуренция заключается в том, что некоторые потребности потенциального покупателя можно удовлетворить разнообразными способами. Из-за наличия товаров, предназначенных для одной и той же цели, но имеющих различия по некоторым важным характеристикам, возникает видовая конкуренция. Скоростная конкуренция основана на быстром изготовлении заказов по той же цене. Одной из основных…
Реферат
Анализ управления персоналом на предприятии
Оценка персонала в Пенсионном фонде происходит, основываясь, прежде всего на профессиональных критериях, а затем уже на деловых, морально-психологических и специфических. Осуществляется оценка с помощью аттестации персонала, которая осуществляется каждые 2 года. Аттестацию проходят исключительно все работники. Специалисты проходят аттестацию в Управлении Пенсионного фонда, где в состав комиссии…
Реферат
Виды стратегий. Их характеристика
Несомненно, стратегии диверсификации наиболее сложны и рискованны, поскольку выводят фирму в новые для нее области. Для их успеха требуется привлечь значительные кадровые и финансовые ресурсы. В качестве условия успеха подобной стратегии Друкер называет наличие хотя бы одной общей точки между новым и базовым видами деятельности. Например в части рынка, технологии или производственного процесса…
Реферат
Предложения по совершенствованию методов и приемов аттестации
Сотрудникам, победителям деловой игры, первым трем игрокам, набравшим максимальные баллы, можно предложить поощрение в виде бонуса за победу (причем этот бонус должен быть существенным — не менее 50% от среднемесячной заработной платы сотрудника для сотрудника, занявшего первое место, 30% от заработной платы для второго победителя, и 15 процентов для третьего игрока). Причем материальные стимулы…
Реферат
Ценности и социальная ответственность
Принято считать, что понятие социальной ответственности бизнеса в современном смысле родилось на всемирном саммите 1992 года в Рио-де — Жанейро, когда ряд транснациональных компаний, объединившихся под именем Всемирный деловой совет по устойчивому развитию смогли предложить программу саморегулирования, в результате инициативы чиновников ООН по введению законодательного регулирования не получили…
Реферат
Факторы, влияющие на платежеспособность предприятия
Следует подчеркнуть, что поначалу кризисы рассматривались как явление совсем случайное, стихийное и, как следствие, непредсказуемое, и поэтому особо опасное, с особо тяжелыми последствиями. Ни о каком антикризисном управлении, антикризисных действиях речи идти не могло. Затем кризисы стали квалифицироваться как закономерные, была выявлена и доказана их циклическая природа — кризисы стало возможно…
Реферат
Технология управления персоналом
Проверка рекомендаций и послужного списка. При подаче заявления о приеме на работу кандидата можно попросить представить отзывы предыдущих начальников и другие аналогичные документы. Если есть необходимость проверки биографических данных, более приемлемой альтернативной письму может быть телефонный звонок предыдущему начальнику, с тем чтобы обменяться мнениями или выяснить какие-либо интересующие…
Реферат
Отбор персонала. Основы отбора персонала
В практике работы руководителей с кадрами выделяют четыре принципиальные схемы замещения должностей: замещение опытными руководителями и специалистами, подбираемыми вне организации; замещение молодыми специалистами, выпускниками вузов; продвижение на вышестоящую должность «изнутри», имеющее целью заполнение образовавшейся вакансии, а также сочетание продвижения с ротацией в рамках подготовки…
Реферат
Управление международными финансами
Изменение обменных курсов влияет на составление бюджета капиталов. Изменения обменных курсов, которые меняются все время, превращают предсказания долгосрочных потоков нереальными, а процесс составления бюджета сложным Контроль также является сложным процессом для ТНК. Неприемлем тот факт, что при расширении предприятий увеличивается централизированный контроль их деятельности. Операции…
Реферат
Роль анализа внешней среды в стратегическом планировании
Для того, чтобы определить стратегию поведения организации и провести эту стратегию в жизнь, руководство должно иметь углублённое представление как о внутренней среде организации, её потенциале и тенденции развития, так и о внешней среде, тенденциях её развития и месте, занимаемом в ней организацией. При этом и внутренняя среда и внешнее окружение изучаются стратегическим управлением в первую…
Реферат
Введение. Разработка стратегии организации на примере ООО "Мебель-Сервис"
Стратегия — это модель, интегрирующая основные цели организации, ее политику и действие в некое единое целое. Стратегия — не просто представление о том, как вести себя по отношению к конкуренту или противнику. Она затрагивает более фундаментальные аспекты природы организации как инструменты коллективного восприятия и действия. Потенциально стратегия имеет дело со всем чем угодно: с товарами…
Реферат