Эффективность управленческой деятельности
Итак, проследив основные управленческие функции, можно сделать вывод о том, что управленческая деятельность выступает в качестве комплекса взаимосвязанных процессов, представляющих собой ряд управленческих шагов, и ее эффективность зависит от налаженности и правильного их выполнения. Сбой в одном из процессов может привести к нарушению всей деятельности в целом, невозможности достигнуть требуемой…
Курсовая
Значение и задачи повышения эффективности регионального управления
Таким образом, повышение эффективности социально-экономического развитиея региона является системным процессом, который следует рассматривать как последовательную смену явлений, состояний, совокупности действий описываемых функцией целеполагания. Функция целеполагания обеспечивает выполнение принципа системности, когда каждая подсистема управления имеет специфическую цель, которая в свою очередь…
Доклад
Методология планирования
Симунин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Кнорус, 2008. — 336. Фатхутдинов, Р. Питер, 2008. — 368. Шифрин, М. Б. Стратегический менеджмент: учеб. пособие /. Питер, 2008. — 384. Акофф Р. Планирование будущего корпорации / Р.Акофф. Стратегическое планирование: Пер. с англ. / К. Дж Кук.; Функции и структура плановых служб предприятия. Кузина; под науч. ред. А. Г. Сеферяна. — СПб…
Реферат
Основные концепции управления персоналом, разработанные в XX в
Гест, Д. Стори, Д. Парселл, К. Легг и др.).Широкоеприменение получила в этотпериодтеориясоответствия. Онабазируется на том, что структура и методыуправления персоналом должныбыть в соответствиисостратегическими задачами предприятия. Большую роль в формировании концепций управления персоналом сыграли представители Гарварда. В частности, М. Бир, отмечает, что в современных условиях персонал следует…
Курсовая
Реактивные культуры. Кросс-культурный менеджмент
Определить положение России на шкапе отношения ко времени, по нашему мнению, не столь просто, как кажется на первый взгляд. В отношении фактора времени различия между большими и малыми городами страны, европейской и азиатской частями, как нам представляется, особенно велики. В столичных мегаполисах время обычно спрессовано, линейно и дорого. То же, хотя и в чуть меньшей степени, присуще всем…
Реферат
«Модель Т» и методы массового производства
Модель Т воплощала в себе все основные характеристики многоцелевого, пригодного для крупносерийного производства автомобиля, о котором мечтал Форд. Она имела простую конструкцию, что делало се простой в обслуживании, могла эксплуатироваться на плохих дорогах (и, соответственно, в условиях бездорожья), что являлось характерной приметой многих штатов тогдашней Америки. Как говорит Рей…
Реферат
Поведение в организации
Как отмечалось, японская система управления сформировалась к настоящему времени как органический сплав национальных традиций и передового опыта менеджмента. Что касается национальных традиций, то их очень существенная (в контексте данной работы) черта состоит в том, что японцы предпочитают не придерживаться писаных правил; а их языку в силу иероглифического характера письменности несвойственна…
Реферат
Методы и мероприятия по формированию деловой этики
Репутационная функция заключается в повышении доверия к компании со стороны потенциальных инвесторов (акционеров, банков, инвестиционных компаний) и деловых партнеров (клиентов, поставщиков, подрядчиков и т. д.). Наличие у компании кодекса деловой этики уже становится своеобразным признаком ее успешности и необходимым условием высокой деловой репутации. В результате принятия и внедрения кодекса…
Реферат
Философия японского управления
Каждая компания, вне зависимости от ее размеров, должна иметь определенные цели, отличные от получения прибыли, цели, которые оправдывают ее существование. Она должна иметь свое собственное призвание в этом мире. Если руководитель обладает пониманием этой миссии, он обязан довести до сознания служащих, чего хочет достичь компания, указать ее идеалы. И если его подчиненные осознают, что работают…
Реферат
Нормирование труда. Нормирование труда
Этому способствует то, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного характера, например обоснование нормативов труда, рекомендуемых для применения на предприятиях разных форм собственности, а также разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормальных темпов работы. Под его…
Реферат
Выводы по разделу
Тем не менее описание бизнес-процессов, как наиболее трудоемкая и чреватая многими ошибками задача, нуждается в конкретной методологической платформе. Поэтому существует наиболее устоявшийся перечень атрибутов, которые модель бизнес-процессов должна описывать на изобразительном уровне, а именно: Наиболее подходящим средством, обеспечивающим качественный рост предприятия, может стать новая…
Реферат
Анализ производственного брака
За последнее время введены в действие новые структурные схемы управления и новые штатные расписания более 20 структурных подразделений. При этом из старых структур исключались неэффективно работающие звенья (цехи, участки, службы, бюро, группы) и отдельные должности. Осуществление функций управления производится в соответствии с положениями о самостоятельных структурных подразделениях…
Реферат
Коммуникативная компетентность и работа с ключевыми компетенциями
Коммуникативная компетентность личности в общем случае складывается из двух составляющих — общей и специальной коммуникативной компетентности. Для большинства индивидов, тех, чья жизнь не связана с организацией и осуществлением коммуникации общая коммуникативная компетентность совпадает с коммуникативной компетентностью как таковой. Общая коммуникативная компетентность является частью социальной…
Реферат
Основные требования, предъявляемые к управленческому решению
Неопределенности. Условия неопределенности, в которых принимаются управленческие решения, характеризуются тем, что не представляется возможным точно оценить вероятность потенциальных результатов. Как правило, такая ситуация складывается при воздействии и необходимости учета большого числа различных сложных и неисследованных факторов, о которых невозможно получить достаточно релевантной…
Реферат
Адаптация зарубежного опыта управления персоналом в российских организациях
По нашему мнению, руководству российских предприятий необходимо обратить особое внимание на новую японскую систему оплаты труда. Создание мотивационной среды на японских предприятиях заключается, прежде всего, во внедрении стимулирующих методов оплаты труда. Тогда как на большинстве российских предприятий оплата труда сотрудников не носит мотивирующего характера. Она включает в себя такие формы…
Реферат
Введение. Особенности японской системы подготовки кадров
Предоставление персоналу гибкой, привлекательной и многофункциональной работы. Согласно принципам систем Тейлора и Форда раздробленная и нормированная работа не допускает автономности рабочего в процессе работы, отрицает повышение квалификации на основе накопленного опыта и лишает основы образовательную функцию, которую несет работа. И на японских предприятиях в период наибольшего экономического…
Реферат
Анализ организационной структуры ООО «ВекаСтрой»
Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным…
Реферат
Анализ организации оплаты труда на предприятии
Анализ данных таблицы и рисунка показывает, что уровень заработной платы в ОАО «Химмаш» покрывает требования «удовлетворительной заработной платы» для Российской Федерации, то есть в данном случае заработная плата выполняет воспроизводственную функцию. Но темпы роста средней заработной платы отстают от темпов роста прожиточного минимума в г. Дзержинске. Темп роста прожиточного минимума — 134…
Реферат
Система работы с рабочим персоналом в современных промышленных организациях харькова: социологический анализ практик
Однако, проводя данное социологическое исследование, мы отдавали себе отчет в том, что производственная организация имеет совершенно иную организационно-управленческую структуру, нежели организация непроизводственной сферы. Кроме управленческого, административного аппарата, линейных руководителей и вспомогательного персонала существует еще один слой работников, чья деятельность напрямую носит…
Реферат
Факторы, определяющие содержание и структуру требований к претендентам на вакантную должность
Как уже говорилось, управление персоналом зависит от законодательства, исполнительной практики и судебных решений. Менеджеры, занимающиеся наймом, должны досконально знать правовые аспекты отбора, чтобы видеть связь между полезными и оправданными с точки зрения закона средствами отбора. Хотя интерпретация законодательства судами часто выявляет расхождение во мнениях и встречает противодействие…
Реферат
Критерии эффективного лидерства
Лидерство основывается на определенных потребностях сложно организованных систем. К ним относится, прежде всего, потребность в самоорганизации, упорядочении поведения отдельных элементов системы в целях обеспечения ее жизненной и функциональной способности. Такая упорядоченность достигается благодаря вертикальному (управление-подчинение) и горизонтальному (коррелятивные одноуровневые связи…
Реферат
Характеристика организационной структуры гостиницы
Модуль подразделения питания. Информация от поставщиков попадает на кухню шеф-повару. Если она касается пополнения склада, то она проходит через бухгалтерию, где поступивший товар оформляется документально. Из отдела обслуживания в номерах на центральный кухонный терминал попадают заказы от гостей отеля. Также заказы поступают и из торгового зала. Модуль менеджера. Можно назвать системой…
Реферат
Применение различных способов устранения конфликтов в организации
Следующим шагом в разрешении конфликта является коррекция проблемы путём проходящей реакции. Например, если конфликт вызван недостаточным общением или его отсутствием, очевидная реакция состоит в поиске путей налаживания общения. Если конфликт связан с различием в жизненных планах, реакция будет заключаться в одном из компромиссов, выработанных в результате переговоров и поиска решений, при…
Реферат
Список используемой литературы
Оказывать денежную помощь сотрудникам санатория в случае потери близких родственников (детей, супруга (и), родителей, родителей супруга (и), из расчета 200 рублей при непрерывном стаже работы менее 5 лет, 3000 рублей при непрерывном стаже сотрудника 5 — 10 лет, 5000 рублей при непрерывном стаже более 10 лет. При непрерывном стаже работы в санатории более 3 — х лет безвозмездно предоставлять…
Реферат
Японские методы управления производством
Вот как это происходит. Рабочий получает по одной детали. Если она не годится, он незамедлительно доводит это до предыдущего рабочего, тот выясняет причину и устраняет недостатки. Тем самым оказывается взаимопомощь. Механизм японского управления использует в качестве «горючего» специфические национальные черты японского народа: трудолюбие, бережливость, преданность делу, фирме, восприимчивость…
Реферат
Сценарное планирование и руководство
Долгосрочность и краткосрочность. Для коротких периодов часто бывает достаточно сценариев, основанных на трендах, поскольку большинство изменений уже произошло. Для длительных неопределенность и дискретность бизнес-среды играют критически важную роль. Когда фокус внимания сосредоточен на действии, годится и краткосрочная оценка. Однако ради актуальности аргументов при принятии краткосрочных…
Реферат
Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы обучения персонала ООО «ФАН24»
Более того, договорная система обучения (если ООО «ФАН24» воспримет все ее указанные элементы в комплексе) ориентирована на решение многих проблем и руководства предприятия. Построение обучающей деятельности по договорному принципу обеспечит предприятию ряд преимуществ: расширение возможности планомерного обеспечения предприятия профессионально подготовленными рабочими кадрами в соответствии…
Реферат
Подходы к управлению персоналом, характеристика элементов системы управления персоналом
Системный подход. Данный подход рассматривает организацию в качестве системы в рамках внешнего окружения, а управление персоналом должно комбинировать социальные и технологические процессы с целью трансформации всего входящего и исходящего по отношению к среде. Системный подход в то же время определяет управление персоналом как часть, компонент системы управления организации, которая выступает…
Реферат
Анализ влияния профессиональной подготовки персонала на работу предприятия
Обучение на рабочем месте. Это наиболее распространенный метод: работник помещается в реальную рабочую ситуацию, работу и секреты мастерства ему показывает опытный работник или мастер. Хотя программа кажется простой и относительно дешевой, если она неаккуратно выполняется, убытки будут высоки — из-за испорченного оборудования, неудовлетворенных клиентов, исковерканных форм, плохо обученных…
Реферат
Характеристика предприятия «БеЛАЗ» — управляющая компания холдинга «БеЛАЗ-холдинг»
С 1 апреля 2006 года «МоАЗ» вошел в состав ОАО «БелАЗ» на правах филиала в г. Могилеве. Включение этого предприятия в состав ОАО «БелАЗ» позволило, с одной стороны, решить проблему недостатка мощностей, а с другой — загрузить мощности филиала и обеспечить работой его коллектив. Все достигнутое БелАЗом за более чем шестидесятилетнюю историю завода — итог реализации главной политики предприятия…
Реферат