Заключение. Контроллинг – инструмент реализации стратегии предприятия
В задачу контроллинга входит методическая и консультационная помощь по созданию системы раннего обнаружения тенденций и факторов, способных принести при их развитии как выгоду, так и ущерб, на основе внешних и внутренних индикаторов. Стратегический контроллингдолжен помогать предприятию эффективно использовать имеющиеся у него преимущества и создавать новые потенциалы успешной деятельности…
Реферат
Введение. Организационная культура и ее совершенствование
Организационная культура это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации. Основная цель организационного поведения помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности в организациях и получать от этого большее…
Реферат
Особенности и методы антикризисного управления персоналом
Метод управления сопротивлением. Организация находится в кризисной ситуации, если изменение во внешней среде угрожает существованию организации. Когда наступает кризис, сопротивление обычно уступает место поддержки. Подобные ситуации задачи руководства — не борьба с сопротивлением, а принятие мер по предупреждению паники. О первых признаках выхода из кризиса свидетельствует возобновление…
Реферат
Введение. Научный вклад Тома Бойделла в развитие теории и практики менеджмента
Цель курсовой работы подробно рассмотреть историю становления менеджмента и определить место, которое занимает научная теория Тома Бойделла в эволюции этой науки. Менеджмент — это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную, целенаправленную и производительную группу (организацию). Менеджмент — это достижение целей организации посредством скоординированных усилий…
Реферат
Оплата труда, гарантии и компенсации
Рекомендуя предприятиям, работающим в условиях становления рыночных отношений, воспользоваться в порядке преемственности ранее применяемыми подходами к разработке тарифных условий оплаты труда, мы имеем в виду не простое копирование этих подходов, а их творческое использование и необходимую корректировку, отвечающую интересам и возможностям предприятий. Корректировке не подлежат только условия…
Реферат
Система управления организацией
Система управления торговой фирмой включает в себя три уровня. Уровни менеджеров соответствуют уровням управления. В ООО «ФИРМА» руководителей традиционно делят на группы: Управленческий уровень — координируют работу внутри организации, согласовывая разные формы деятельности (директор магазина). Технологический уровень — ежедневно осуществляющие операции и действия (продавцы, технический…
Реферат
Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы
Самым распространенным видом удержаний по исполнительным листа являются алименты. Алименты взыскиваются на содержание несовершеннолетних детей в установленных законодательством размерах. На содержание одного ребенка удерживается 33%, а на двоих и более — 50% от всех видов начислений кроме материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения, рационализаторские предложения и т. п. При…
Реферат
Введение. Управленческий аудит в организации
Подобная ситуация в России сложилась не только из-за развала экономики, изношенности основных фондов и других «глобальных» причин, но и из-за халатного отношения руководителей организаций к работникам своих предприятий, из-за их нежелания получить как можно большие доходы без каких-либо вложений в персонал, в охрану, организацию труда и т. д., а также из-за невнимательного отношения государства…
Реферат
Теоретические основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации
Потребности можно удовлетворить вознаграждением, дав человеку то, что он считает ценным конкретно для себя. Но в понятие «ценность» разные люди вкладывают неодинаковый смысл, а, следовательно, различаются и их оценки вознаграждения. Например, состоятельный человек, возможно, сочтет несколько часов отдыха в кругу семьи более значимыми для себя, чем деньги, которые он получит за сверхурочную работу…
Реферат
Назовите основные принципы управления?
Ь Принцип одноразового ввода информации. Один раз введенная в память компьютера информация может неоднократно использоваться для решения целого комплекса информационно связанных задач. Ь Принцип делегирования полномочий. Передача руководителем части возложенных на него полномочий, прав и ответственности своим компетентным сотрудникам. Ь Принцип повышения квалификации. Данный принцип требует…
Реферат
Четыре модели бизнес-образования в России
Лишь узаконение Постановлением Правительства России нового вида профессиональной переподготовки с присвоением квалификации (свыше 1000 академических часов) и введение с 1 июня 2000 г. нового вида диплома о дополнительном (к высшему) образовании означало создание реального образовательного пространства для применения американской модели формирования «профессиональных менеджеров» и приведение…
Реферат
Свойства и функции организационной культуры
Охранная. Культура служит своеобразным барьером для проникновения нежелательных тенденций и отрицательных ценностей, характерных для внешней среды, т. е. она нейтрализует действие негативных внешних факторов. Культура включает специфическую систему ценностей, особый климат и способы взаимодействия участников организации и тем самым создает неповторимый облик фирмы, позволяющий отличать…
Реферат
Введение. Управленческая этика
Правильно", «верно» и «справедливо» — этические понятия. Они выражают суждение относительно поведения людей, которое считается справедливым. Мы считаем, что существуют правильные и неправильные способы поведения в отношении других людей, верные и неверные действия, справедливые и несправедливые решения. Эти убеждения — наши моральные нормы. Моральные нормы бывают разные у разных индивидуумов…
Реферат
Система вознаграждения труда по Тейлору
Тейлор считал, что интересы предпринимателей и рабочих одинаковы, но последние этого не понимают, и пытался с помощью своей системы их объединить, но его методы лишь усиливали отчуждение. Проблемы стимулирования ему решить не удалось. Тейлор видел в рабочих иррациональные существа, способные целенаправленно действовать лишь на основе элементарных стимулов, в первую очередь денег. Он пришел…
Реферат
Особенности и методы антикризисного управления персоналом
Каковы составляющие управления изменениями? Армстронг считает, что процесс начинается с осознания необходимости изменений. Затем надо решить, как перейти от нынешнего состояния к будущему. Именно в этот момент выявляются проблемы, неизбежные для всякого процесса изменений. Они могут включать: сопротивление изменениям; недостаточную стабильность; высокий уровень стресса; энергию, направленную…
Реферат
Структура управления. Сущность управленческих решений
Ключевые концептуальные положения нормативной модели рациональной бюрократии таковы: 1) четкое разделение труда, использование на каждой должности квалифицированных специалистов; 2) иерархичность управления, при которой нижестоящий уровень подчиняется и контролируется вышестоящим; 3) наличие формальных правил и норм, обеспечивающих однородность выполнения менеджерами своих задач и обязанностей…
Реферат
Разработка усовершенствованной системы продвижения в компании ЗАО «УРАЛБРОЙЛЕР»
Таким образом, затраты на специальную часть проекта составили 338 500 руб. Длительность проекта 11 месяцев (без разработки — 9 месяцев), сроки: 15.03.2011 — 20.01.2012. Стимулирование сбыта Расширенный спектр предоставляемых компанией скидок позволит не только удержать уже имеющихся клиентов, но и привлечь новых. Сегмент рынка — часть рынка, представляющая собой группы потребителей с общими…
Реферат
Уровень мотивации персонала
Сотрудниками студии движет желание работать в современной и широко известной на российском рынке компании. Также преимуществом является возможность бок о бок работать со многими известными дизайнерами и профессионалами своего дела. Немаловажным является и то, что молодые сотрудники могут за относительно короткий промежуток времени набраться колоссального опыта и вырасти до высокого уровня…
Реферат
Введение. Межличностные конфликты, их природа и особенности разрешения на предприятии
Изучить особенности мотивационно-потребностной сферы личности и выявить их влияние на выбор стратегии поведения в конфликте. Цель работы — изучить специфику межличностных конфликтов в организации ОАО «Маяк». Проанализировать причины возникновения конфликтных ситуаций в организациях; Изучить специфические особенности конфликтов в организациях; Рассмотреть мотивы возникновения конфликтов; Задачи…
Реферат
Стратегическая карта предприятия как составляющая ССП
Стратегическая карта — это наглядная модель интеграции целей организации в четырех составляющих сбалансированной системы показателей. Она является иллюстрацией причинно-следственных отношений между желаемыми результатами клиентской и финансовой составляющих, с одной стороны, и выдающимися результатами, полученными в основных внутренних процессах — производственном менеджменте, управлении…
Реферат
Процесс принятия решения методом мозгового штурма
В связи с тем, при мозговой атаке поощряется генерирование любых идей, даже фантастических, зачастую его участники уходят от реальной проблемы. В потоке разнообразных предложений бывает порой довольно трудно найти рациональные и продуктивные идеи. Кроме того, метод не гарантирует тщательную разработку предлагаемой идеи" (4, С. 209). При слабой обученности персонала сотрудничеству и командной…
Реферат
Управление инновационной деятельностью
Организацию и развитие сотрудничества по вопросам коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности между ВШЭ и другими участниками инновационной системы (инфраструктурные организации рынка инноваций и венчурных инвестиций, научные организации, финансовые институты, хозяйственные общества, уполномоченные органы государственного управления и местного самоуправления, международные…
Реферат
Формы власти. Анализ лидерства и власти в системе менеджмента
В некотором роде законная власть — это симбиоз двух форм власти, основанных на принуждении и вознаграждении. Здесь менеджер одновременно использует в управлении мотивы безопасности и приобретения. Основным рычагом воздействия на персонал в этом случае является применение норм бюрократии. Наиболее часто в менеджменте используются следующие ее виды: традиционная, правовая, административная…
Реферат
Управление Инцидентами. Введение в ИТ сервис-менеджмент
Задача Процесса Управления Инцидентами является реактивной — уменьшение или исключение отрицательного воздействия (потенциальных) нарушений в предоставлении ИТ-услуг, таким образом обеспечивая наиболее быстрое восстановление работы пользователей. Для выполнения этой задачи производится регистрация, классификация и назначение инцидентов соответствующим группам специалистов, мониторинг хода работ…
Реферат
Расчет числа рабочих и служащих
Dц — количество праздничных дней в году, равный 11 дней. Dв — количество выходных дней в году, равный 60 дней. Явочное (Ря) — технологически необходимое. Dкг — количество календарных дней в году. Штатное (Рш) — общее количество рабочих. Ря = Тг/Фм =1880 чел. час/2293 час = 0.81 чел. Фм определяется по формуле (2.2.2). Фм = (Dкг — Dв — Dц)* 8 — Dпл*1, (2.2.2). Фм = (365−60−11)*8−59*1 = 2293,. Ря…
Реферат
Оценка результатов службы управления персоналом
Оценка деятельности служб управления персоналом — это систематический и планомерно организованный процесс, направленный на соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в целом. Степень реализации программы формирования потребности организации в специалистах с учетом перспектив…
Реферат
Трудности и выгоды, связанные с неформальными организациями
Одна из самых больших и распространенных трудностей, мешающая эффективному управлению группами и неформальными организациями, — это изначально невысокое мнение о них руководителей. Некоторые руководители упрямо продолжают считать, что неформальная организация — это результат неэффективного управления. По существу возникновение неформальных организаций, как мы уже убедились, явление естественное…
Реферат
Оценка маржинальной прибыли и ее доли в выручке предприятия
В 2008 году выручка от реализации увеличилась до 2 139 768 тыс. руб., или на 7,9% в сравнении с 2007 годом. Соответственно на 10,6% возросли переменные затраты, их величина составила 1 974 046 тыс. руб., а постоянные расходы возросли на 41 988,8 тыс. руб. или 11,4%. При этом прибыль снизилась до 198 689 тыс. руб., или на 21,7% меньше прибыли 2007 года. Таким образом, уменьшение прибыли…
Реферат
Введение. Способы нематериальной стимуляции для молодых сотрудников
Так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей, то хорошее знание мотивации работников залог создания более совершенной системы стимулирования работников. Цель данной работы — рассмотреть особенности нематериального стимулирования молодых сотрудников в современном менеджменте. Рассмотреть теоретические аспекты нематериального…
Реферат
Особенности автоматизированной системы риск-менеджмента при комплексном подходе к учету рисков инвестиционного проекта
Используя рассмотренную нами структуру затрат и доходов инвестиционно-строительной компании, можно реализовать алгоритм приведения опасности рисковых факторов к денежному выражению для реализации математической модели инвестиционного проекта. Так, например, риск изменения стоимости строительных материалов, напрямую связан с величиной затрат на их закупки. Увеличение сроков строительства…
Реферат